Решение № 2-1032/2018 2-1032/2018~М-992/2018 М-992/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-1032/2018

Дело №2-1032/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мыски 13 ноября 2018 года

Мысковский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Казаковой И.В.

при секретаре Митьковской А.Н.. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промбетон» взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила иск к Обществу с ограниченной ответственностью «Промбетон» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, который мотивировала тем, что в период с 01.09.2017года по 03.09.2017года у ответчика в должности <данные изъяты>.

За период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года ей не выплачена заработная плата ответчиком в размере 129334,04руб. в том числе: за май 2018года 15222,18р., за июнь 2018года 24040,61р., за июль 2018года 21830,95р., за август 2018года 21981,21руб., за сентябрь 2018года 46259,09р.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу вышеуказанную сумму задолженности по заработной плате компенсацию морального вреда в размере 20000,00р., т.к. считает, что ей причинен моральный вред, поскольку невыплата заработной платы неблагоприятно сказалась на ее эмоциональном состоянии, у нее были глубокие нравственные переживания по поводу невозможности прокормить себя, обратиться за необходимыми ей платными услугами, вести привычный образ жизни с необходимыми для жизни расходами, платить коммунальные услуги.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала, пояснила, что до настоящего времени задолженность ответчиком не выплачена.

Ответчик ООО «Промбетон» извещен о времени и месте слушания дела в суде, в суд не явился, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, уважительность причин своей не явки не сообщил.

Суд, заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Судом установлено:

Согласно трудовому договору от 01.09.2017года истец работал в ООО «Промбетон» в должности начальника <данные изъяты><данные изъяты>/л.д.9-10/, что соответствует записи в трудовой книжки истицы за № 31, подтверждается приказом № 199-лс/л.д.14/.

20.09.2018года трудовой договор истца с ответчиком расторгнут на основании п3ч1ст77 ТК РФ, приказом от 20.09.2018года №376-лс, что подтверждается записью №32 в трудовой книжке истца /л.д.7/.

Согласно справке от 28.09.2018года б/н задолженность по заработной плате истцом за предприятием ООО «Промбетон» за период с 01.09.2017года по 20.09.2018года составляет 129334,04руб., в том числе: за май 2018года 15222,18р., за июнь 2018года 24040,61р., за июль 2018года 21830,95р., за август 2018года 21981,21руб., за сентябрь 2018года 46259,09р.

Доказательств оплаты долга ответчиком не представлено, иск не оспорен..

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании судом установлен факт задержки выплаты заработной платы со стороны работодателя, что в свою очередь является основание для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца.

Однако размер заявленной компенсации морального вреда суд считает завышенным, учитывая характер нравственных переживаний, их длительность и глубины, а также отсутствие физических страданий истца, суд считает необходимым определить сумму компенсации морального вреда в размере 4500 рублей и взыскать е с ответчика.

В остальной части требований о компенсации морального вреда не обоснованы и не могут быть удовлетворены судом.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 3787 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промбетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 129334,04 рублей и компенсацию морального вреда в размере 4500, 00рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 к ООО «Промбетон» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промбетон» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3787,00руб.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Судья И.В. Казакова

Решение суда будет изготовлено 14.11.2018года.

Судья И.В. Казакова