Решение № 2-5210/2017 2-5210/2017~М-5064/2017 М-5064/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-5210/2017

Дело № 2-5210/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2017 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Х.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» (далее - ГБУ РТ «УКС») о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства. В обоснование иска указано, что она с 10 декабря 2012 года работала в ГБУ РТ «УКС» в должности <данные изъяты> по срочному трудовому договору от 10.12.2012 года и на основании приказа от 10.12.2012 года №83. Приказом от 04.06.2013 № 18 переведена на должность <данные изъяты>, 04.06.2013 с ней был заключен трудовой договор. Распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от 28.01.2017 №8 «Об утверждении предельной численности штатных единиц и утверждении структуры Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с 01.04.2017 года. В соответствии с новым штатным расписанием занимаемая истцом должность была сокращена на основании уведомления № 107 от 30 января 2017 года. Приказом от 31 марта 2017 года № 20 истец была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников учреждения. При увольнении работодателем истцу вручена трудовая книжка и расчетный листок. Однако в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере среднего месячного заработка работодателем не выплачено. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением за июль, август, сентябрь, но до настоящего времени ответа не последовало.

Просит суд взыскать с ГБУ РТ «УКС» в ее пользу среднюю заработную плату за июль (21 рабочий день) в размере 55 673,73 рублей, за август (22 рабочих дня) в размере 58324,86 рублей, за сентябрь (21 рабочий день) в размере 55673,73 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования полностью поддержала, уточнив, что просит взыскать с ответчика выходное пособие за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения в период трудоустройства.

Представители ответчика ГБУ РТ «УКС» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайства об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем, суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив материала дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Частью 4 статьи 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 данного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (далее по тексту Положение), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1998 N 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей названному Кодексу), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки. При этом орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях до шести месяцев.

Указом Президента России от 16.05.1994 №945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» г. Кызыл отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.

Из материалов дела следует, что решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 24 июля 2017 года иск ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства, удовлетворен. Постановлено взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» в пользу ФИО1 53 022 рублей 60 копеек в счет выходного пособия при увольнении, 32 550 рублей 48 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 106 045 рублей 20 копеек в счет среднего заработка за май, июнь 2017 года на период трудоустройства.

В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Следовательно, факты того, что ФИО1 работала в ГБУ РТ «УКС» с 10 декабря 2012 года, была уволена 31.03.2017 с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников учреждения, в месячный срок после увольнения встала на учет в Центре занятости населения, являются установленными.

Из трудовой книжки № следует, что ФИО1 в настоящее время не трудоустроена, последнее место работы ГБУ РТ «УКС», уволена 31.03.2017 в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников).

Согласно решению организационно-методической комиссии ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения г. Кызыла» от 01 августа 2017 года № В77-213/00257817 на основании ст. 318 ТК РФ гражданке ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Согласно решению организационно-методической комиссии ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения г. Кызыла» от 11 сентября 2017 года № В77-254/0026317 на основании ст. 318 ТК РФ гражданке ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Согласно решению организационно-методической комиссии ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения г. Кызыла» от 11 октября 2017 года № В77-284/0026717 на основании ст. 318 ТК РФ гражданке ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Истец обращалась в ответчику с просьбой выплатить сохраняемый средней месячной заработок за июль, август, сентябрь, что подтверждается заявлениями от 02.08.2017, 14.09.2017, 01.11.2017.

Таким образом, судом установлено, что истец обратился в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустроен указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения, иных средств к существованию у истца нет, то истец имеет право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы (июль – сентябрь 2017 года).

Из расчета среднего заработка, выданного ГБУ РТ «УКС» 29.03.2017 № 99, следует, что среднедневной заработок истца составлял 2651,13 рублей.

Согласно расчету истца средний месячный заработок на период трудоустройства за июль 2017 г. составил 55673,73 рублей (2651,13 рублей х 21 день), за август – 58324,86 рублей (2651,13 рублей х 22 дня), за сентябрь – 55673,73 рублей (2651,13 рублей х 21 день).

Возражений относительно расчета истца ответчик не представил. Суд, проверив расчеты истца, находит их верными, в связи с чем удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца средней заработной платы за июль в размере 55673,73 рублей, за август в размере 58324,86 рублей, за сентябрь в размере 55673,73 рублей.

Поскольку истец при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4593,4 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» в пользу ФИО1 169672,32 рублей в счет среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» государственную пошлину в размере 4593,4 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2017 года (с учетом выходных дней).

Судья А.Е. Сат