Решение № 2-1335/2026 2-1335/2026~М-50/2026 М-50/2026 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-1335/2026

УИД 61RS0022-01-2026-000094-02

К делу №2-1335/2026


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Таганрог Ростовской области 12 марта 2026 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.,

при секретаре судебного заседания Каплиевой Т.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования России по Ростовской области о перерасчете страховой пенсии, обязании включить в страховой стаж периоды работы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования России по Ростовской области о перерасчете страховой пенсии, обязании включить в страховой стаж периоды работы. В обоснование иска указано, что с даты рождения - <дата> и по <дата> истец проживала на территории <адрес>. В <дата> истец переехала в <данные изъяты>, после чего в <дата> получила вид на жительство. После получения вида на жительство с <дата> получает страховую пенсию в <адрес>. При назначении страховой пенсии ответчик не включил в ее страховой стаж период работы <данные изъяты> с <дата> по <дата> по той причине, что в дате увольнения имеется исправление и не полное основание записи об увольнении.

Также в страховой стаж истца не был включен период работы <данные изъяты> на предприятии по ремонту электроэнергетического оборудования <данные изъяты> с <дата> по <дата> по той причине, что наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации на печати при увольнении - <данные изъяты>

О том, что более <дата> ее работы не включено в ее страховой стаж истцу стало известно на консультации у ответчика, с чем она не согласна, подала <дата> в Фонд заявление о перерасчете пенсии с учетом всех имеющихся у нее пенсионных прав и всего трудового стажа. Решением Фонда № в перерасчете по тому основанию отказано.

Фонд фактически не включил в страховой стаж ФИО1 более <данные изъяты> трудового стажа, что в результате привело к уменьшению размера пенсии, полагающегося истцу по закону.

Истец считает, указанные действия Фонда незаконными, нарушающими, с учетом ее фактического трудового стажа, права истца на пенсионное обеспечение, просит суд обязать Отделение Пенсионного и Социального Фонда РФ по Ростовской области включить в страховой стаж ФИО1 период работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, пересчитать страховую пенсию с учетом периода работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и периодом ухода за ребенком - <данные изъяты>, <дата> года рождения с <дата> по <дата> с <дата>, произвести перерасчет страховой пенсии с учетом периода работы <данные изъяты> с <дата> по <дата> в порядке, установленном Федеральным Законом от 13.12.2024 «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы и (или) иной деятельности на территории Украины и (или) территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики...» № 455-ФЗ с <дата>г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные исковые требования и доводы иска поддержала, просила удовлетворить.

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности от <дата>, исковые требования и доводы иска поддержал, просил суд их удовлетворить.

Ответчик ОСФР по РО в судебное заседание уполномоченного представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представлен суду отзыв на иск, согласно которому просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, опросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст.39).

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 статьи 22 Федерального закона №400-ФЗ, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (ч.1 ст.22 Федерального закона №400-ФЗ).

Право на страховую пенсию по старости на общих основаниях определено ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ, согласно которой право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 65 лет и женщины, достигшие 60 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента в размере не ниже 30, с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему федеральному закону.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п.2 ст.3 Федерального закона №400-ФЗ).

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж. Согласно пункту 11 Правил от 02.10.2014 №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из приведенных норм права следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства.

Как следует из материалов дела и установлено судом до <дата> ФИО1 проживала на территории <адрес>.

В <данные изъяты> ФИО1 переехала на постоянное место жительства в <данные изъяты>, после чего, в <дата> получила <данные изъяты>.

После получения вида на жительство с <дата> получает страховую пенсию по месту жительства в <адрес>.

Обратившись в Отделение Пенсионного и Социального Фонда РФ по Ростовской области за консультацией по вопросу расчета размера своей пенсии ФИО1 стало известно, что при назначении страховой пенсии в ее страховой стаж не были включены период работы <данные изъяты> с <дата> по причине наличия в записи трудовой книжки при увольнении исправлений в дате увольнения и указания неполной записи основания увольнения, период работы <данные изъяты> на предприятии по ремонту электроэнергетического оборудования <данные изъяты> с <дата> по <дата> по причине несоответствия наименования организации при приеме на работу наименованию организации на печати на увольнении, на которой указано – <данные изъяты>.

В страховой стаж ФИО1 не включено более <дата> ее работы.

<дата> ФИО1 подано в Фонд заявление о перерасчете пенсии, полагая, что все периоды ее работы должны быть учтены при расчете размера пенсии.

Решением Фонда № ей было отказано в перерасчете пенсии по тому основанию, что, по мнению ответчика, отсутствовали основания для перерасчета пенсии истца.

<дата> истец повторно обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете своей пенсии по нормам Федерального Закона РФ от 13.12.2024 «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики…», т.к. до <дата> она работала <данные изъяты>

Решением № от <дата> Социальный Фонд отказал ФИО1 в таком перерасчете, обосновав отказ тем, что запись о работе с <дата> по <дата> внесена в трудовую книжку с нарушениями.

Также, из решения № от <дата> следует, что при назначении истцу пенсии с <дата> не был учтен период ухода за ее сыном <данные изъяты>, <дата> года рождения, по причине его рождения <данные изъяты>.

Пунктом 4 Правил от 02.10.2014 №1015 определено, при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования <дата>.

Спорные периоды работы ФИО1 имели место до её регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, с учетом чего, такие периоды работы подтверждаются документом, указанным в пункте 11 Правил, в частности трудовой книжкой.

В материалы дела представлена трудовая книжка истца, с начальной датой заполнения <дата> на <данные изъяты> На обложке трудовой книжки имеется внесенная начальником отдела кадров <данные изъяты> запись об исправлении фамилии <данные изъяты> на «Комиссарова» на основании свидетельства о браке выданного <данные изъяты>.

Факт изменения фамилии <данные изъяты> на «Комиссарова» подтверждается свидетельством о регистрации браке № от <дата>, после регистрации которого истцу присвоена фамилия «Комиссарова».

Согласно записи в трудовой книжке № ФИО1 <дата> поступила на работу <данные изъяты>.

<дата> была уволена по собственному желанию (запись в трудовой книжке №).

Период работы в <данные изъяты> не был включен ответчиком в страховой стаж истца по той причине, что имеется исправление в дате увольнения.

<дата> истец поступила на работу <данные изъяты> в предприятие по ремонту электроэнергетического оборудования <данные изъяты> (запись в трудовой книжке №).

<дата> уволилась по собственному желанию (запись в трудовой книжке №).

Период работы с <дата> по <дата> не включен ответчиком в страховой стаж истца по той причине, что на печати при увольнении наименование организации не соответствует наименованию учреждения, указанному при приеме истца на работу - <данные изъяты>.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 №162, заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя. отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными).

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу".

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно пункту 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.В силу положений п.п. 6 и 7 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учёт, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность.

Истец не вносила записи в свою трудовую книжку, это не входило в ее трудовые обязанности. Этим занимались работники отдела кадров <данные изъяты>. Допущенные сотрудниками отдела кадров ошибки при заполнении трудовой книжки не должны влиять на право истца на пенсионное обеспечение, которое она заработала своим трудом и ограничивать ее пенсионные права. Допущение работником отдела кадров из-за небрежности ошибки при внесении записи в трудовую книжку истца, не указывает на то, что истец в спорный период не работала в <данные изъяты>

Также следует отметить, что отсутствие в трудовой книжке истца записей о переименовании <данные изъяты> на <данные изъяты>, не указывает на то, что истец не работала в данном предприятии более <дата>.

В трудовой книжке истца, в разделе «Сведения о поощрениях и награждениях» перед записями о награждениях, внесенных <дата> проставлен штамп организации, в котором указано его наименование – <данные изъяты>, адрес: <адрес>. Запись об увольнении <дата> (после отработанного периода на одном предприятии более <дата> истца № в ее трудовой книжке заверена печатью, на которой указано наименование организации – <данные изъяты>, что указывает на то, что после поступления на работу в <дата> наименование предприятие было изменено, но соответствующие записи не были внесены сотрудником отдела кадров организации в трудовую книжку истца.

Факт работы в период с <дата> по <дата> подтверждается также записью в трудовой книжке о присвоении ФИО1 очередного разряда по должности, в соответствии с которыми на протяжении всего указанного периода она осуществляла одну и ту же деятельность - <данные изъяты> в цехах котельных, машинных, топливоподачи и пылеприготовление тепловых электростанций.

В судебном заседании допрошен свидетель <данные изъяты>, который суду показал, что он знаком с ФИО1 с <дата>, в родственных отношениях не находится. После окончания училища в <дата> его направили на практику в <данные изъяты>, которое ранее называлось <данные изъяты>, где он познакомился с ФИО1 Впоследствии на протяжении всего периода поддерживает дружеские отношения с её семьей. Указал, что <данные изъяты> изменяло наименование, ФИО1 длительный период работала в <данные изъяты>

В судебном заседании допрошен свидетель <данные изъяты>, которая суду пояснила, что она является <данные изъяты> Они проживали всей семьей на территории <данные изъяты>, поскольку её отец был <данные изъяты>, ей тогда было <данные изъяты>. ФИО1 работала весь период их нахождения на территории <данные изъяты>. Впоследствии ФИО1 длительный период работала в <данные изъяты>, которое ранее имело наименование <данные изъяты>.

Оценив представленные суду доказательства суд приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела трудовая книжка истца, показания свидетелей подтверждают работу ФИО1 <данные изъяты> с <дата> по <дата> и <данные изъяты> на предприятии по ремонту электроэнергетического оборудования <данные изъяты> с <дата> по <дата>.

В ст.12 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного закона, в частности, в страховой стаж включаются периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Перечень необходимых для назначения пенсии документов утвержден приказом Минтруда Российской Федерации от 4 августа 2021 г. N 538н "Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению", согласно пункта 12 (в) которого для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы (сведения) о рождении ребенка (детей) (пункты 1, 1.1, 1.2 и 2 части 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В материалы дела представлена копия свидетельства о рождении <данные изъяты><дата> года рождения, уроженца <адрес>, в котором в графе «мать» указана ФИО1.

Соответственно, факт рождения у истца <данные изъяты> нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.

В Решении от <дата> Социальный Фонд указывает на то, что период ухода за сыном истца не может быть учтен для расчета размера пенсии по той причине, что <данные изъяты> был рожден <данные изъяты>.

Суд критически относится к такому доводу, поскольку действующее пенсионное законодательство не содержит нормы предусматривающие, обязательное рождение женщиной ребёнка на территории Российской Федерации.

Кроме того, такой довод ответчика противоречит действиям самого ответчика, которым при назначении истцу пенсии и расчета ее размера был учтен период ухода за <данные изъяты>, <дата> года рождения, рожденной также как <данные изъяты> в <адрес>.

На основании Соглашения от 08.12.1991 "О создании Содружества Независимых Государств", вступившего в законную силу для Украины с 10 декабря 1991 года, учредители Союза ССР, подписавшие Союзный Договор 1922 года, констатировали, что Союз ССР как субъект международного права и геополитическая реальность, прекращает свое существование.

С учетом периода вступления указанного Соглашения в силу для <данные изъяты>, следует, что <данные изъяты> ФИО1 – <данные изъяты> родился <дата> на территории СССР.

Согласно ст. 67.1 Конституции РФ - Российская Федерация является правопреемником Союза ССР на своей территории. Сын истца родился на территории СССР, <данные изъяты>

В силу положений Конституции РФ все юридически значимые факты и обстоятельства, имевшие место на территории СССР и порождающие определенные права имеют правовое значение и на территории РФ и должны учитываться, в частности, при реализации права на пенсионное обеспечение.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии у истца права на расчет размера пенсии с учетом периода ухода за ребенком – <данные изъяты>, <дата> года рождения с <дата> по <дата>.

Право на социальное обеспечение является конституционным правом гражданина. В силу действующего законодательств при определении расчетного размера пенсии назначении гражданину (ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ) и при определении продолжительности страхового стажа для расчета размера страховой пенсии должны быть учтены все пенсионные права, приобретенные в период осуществления им трудовой деятельности (ст. ст. 12, 13 ФЗ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ).

Оценив все представленные суду доказательства суд приходит к выводу о том, что для восстановления нарушенного при назначении пенсии права истца на социальное обеспечение в соответствии с заработанными пенсионными правами Социальный Фонд обязан произвести перерасчет размера пенсии истца с учетом периодов работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и периода ухода за ребенком – <данные изъяты>, <дата> года рождения с <дата> по <дата>, с даты назначения ФИО1 ответчиком страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ст. 8 ФЗ от 28.122013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - <дата>.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального Закона РФ от 13.12.2024г. «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики…» № 455-ФЗ - настоящий Федеральный закон устанавливает особенности пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы и (или) иной деятельности на территории Украины и (или) территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, предусмотренные ст. 2 настоящего Федерального закона.

Гражданам, указанным в ч. 1 настоящей статьи, страховые пенсии устанавливаются в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом (ч. 2 ст. 1 ФЗ № 455).

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 2 ФЗ № 455 - при установлении страховых пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, в страховой (трудовой) стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории <данные изъяты>.

<дата> истец обратилась в Социальный Фонд с заявлением о перерасчете своей пенсии по нормам ФЗ № 455. Решением от <дата> отказано истцу в перерасчете. При этом, отказ обоснован тем, что запись о работе с <дата> по <дата> внесена в трудовую книжку с нарушениями.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 2 ФЗ № 455 - при установлении страховых пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, в страховой (трудовой) стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Украины с 1 января 1991 года по 23 февраля 2022 года.

В силу ч. 2 ст. 3 ФЗ № 455 - периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в ст. 2 настоящего Федерального закона, подтверждаются документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в том числе содержащимися в выплатном деле.

Факт проживания и работы истца на территории <данные изъяты> в течение периода с <дата> подтверждается документами, выданными работодателями и соответствующими государственными (муниципальными) органами: записями в ее трудовой книжке, дата заполнения <дата>г., паспортом <данные изъяты> с регистрацией в <адрес>, показаниями свидетелей и нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Гражданам, указанным в ч. 1 ст. 1 ФЗ № 455 - страховые пенсии устанавливаются в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом (ч. 2 ст. 1 ФЗ № 455).

Согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» - в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ФЗ № 455 - размеры пенсий, установленных гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, в соответствии с законодательством Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат перерасчету в соответствии с положениями настоящего Федерального закона на основании заявлений пенсионеров о перерасчете размера пенсии и документов, представленных с заявлением, а также сведений, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

Ч. 2 ст. 2 ФЗ № 455 установлено, что перерасчет размера пенсии осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление о перерасчете размера пенсии.

С заявлением о перерасчете пенсии по нормам ФЗ № 455 истец обратилась в Социальный Фонд <дата> Следовательно, суд приходит к выводу, что право на перерасчет пенсии в порядке ФЗ № 455, с учетом периодов работы <данные изъяты> у истца возникло с <дата>г.

Доказательств, объективно опровергающих выводы суда, ответчиком в материалы дела не предоставлено.

Оценив все представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования России по Ростовской области о перерасчете страховой пенсии, обязании включить в страховой стаж периоды работы, - удовлетворить.

Обязать Отделение Пенсионного и Социального Фонда РФ по Ростовской области (ИНН: <***>) включить в страховой стаж ФИО1 период работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Обязать Отделение Пенсионного и Социального Фонда РФ по Ростовской области (ИНН: <***>) произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1 с учетом периода работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и периодом ухода за ребенком – <данные изъяты>, <дата> года рождения с <дата> по <дата> - с <дата>.

Обязать Отделение Пенсионного и Социального Фонда РФ по Ростовской области (ИНН: <***>) произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1 с учетом периода работы <данные изъяты> с <дата> по <дата> в порядке, установленном ФЗ от 13.12.2024 «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы и (или) иной деятельности на территории Украины и (или) территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики…№ 455-ФЗ с <дата>

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А.Бондаренко

Мотивированное решение составлено 20 марта 2026 года.