Решение № 2-1975/2024 2-1975/2024~М-1802/2024 М-1802/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-1975/2024

УИД 74RS0046-01-2024-002790-82

Дело № 2-1975/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2024 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Потаповой Е.Р.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бастион» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Бастион» (далее в тексте – ООО ЧОП «Бастион», ответчик), просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31 октября 2023 года по 28 февраля 2024 года в размере 67 135 руб. 07 коп. (л.д.4-6).

В обоснование исковых требований указал, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 30 октября 2023 года, с учетом исправленной арифметической ошибки, с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с 28 сентября 2021 года по 20 ноября 2022 года в размере 318 171 руб. 18 коп., средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться с 21 ноября 2022 года по 30 апреля 2023 года в размере 162 333 руб. 60 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 48 870 руб. 27 коп., моральный вред 20 000 руб., а всего 549 375 руб. 05 коп. Судебный акт вступил в законную силу 30 октября 2023 года, фактически был исполнен только 28 февраля 2024 года. На основании положений ст. 236 Трудового кодекса РФ ФИО1 просит взыскать начисленные проценты.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен (л.д.48), представитель истца ФИО2 (полномочия в доверенности л.д.42) исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Бастион» ФИО3 (полномочия в доверенности л.д.51) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва (л.д.45). Считает, что к требованиям ФИО1 применяются нормы законодательства, действующего в момент возникновения спорных правоотношений, которые не допускали возможность взыскания неустойки.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4" (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П) часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как следует из правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 04 апреля 2024 года N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. С.", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сказанное не вступает в противоречие и с выраженной до принятия постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П правовой позицией, содержащейся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2022 года N 287-О, согласно которой применение к среднему заработку за время вынужденного прогула, взысканному в пользу работника по судебному решению, компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, требовало внесения изменений в действующее правовое регулирование, поскольку такие изменения, по существу, были внесены в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым положению части первой названной статьи было придано новое конституционное содержание, позволяющее распространить сформулированный в данном постановлении подход и на отношения, связанные с оплатой вынужденного прогула.

Из названных норм трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

По материалам дела установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 30 октября 2023 года, с учетом исправленной арифметической ошибки (определение от 13 ноября 2023 года), с ответчика ООО ЧПО «Бастион» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 28 сентября 2021 года по 20 ноября 2022 года в размере 318 171 руб. 18 коп., средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться с 21 ноября 2022 года по 30 апреля 2023 года в размере 162 333 руб. 60 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 48 870 руб. 27 коп., моральный вред 20 000 руб., а всего 549 375 руб. 05 коп. (318 171,18 + 162 333,60 + 48 870,27 + 20 000). Судебный акт вступил в законную силу 30 октября 2023 года, фактически был исполнен в принудительном порядке через службу судебных приставов только 28 февраля 2024 года, что представитель ответчика не отрицал (л.д.25).

Согласно представленной справке АКБ «Челиндбанк», во исполнение судебного акта ФИО1 было перечислено: 25 января 2024 года – 25 098 руб. 55 коп., 26 января 2024 года – 15 350 руб., 31 января 2024 года – 2 500 руб., 01 февраля 2024 года – 2 600 руб., 02 февраля 2024 года – 650 руб., 06 февраля 2024 года – 5 500 руб., 06 февраля 2024 года – 800 руб., 07 февраля 2024 года – 5 650 руб., 09 февраля 2024 года – 900 руб., 12 февраля 2024 года – 1 000 руб., 13 февраля 2024 года – 1 400 руб., 20 февраля 2024 года – 2 400 руб., 22 февраля 2024 года – 5 100 руб., 22 февраля 2024 года – 1 500 руб., всего 70 448 руб. 55 коп. (л.д.28).

Согласно выписке по платежному счету ПАО «Сбербанк», на счет ФИО1 были поступления (во исполнение судебного акта, со слов его представителя): 06 марта 2024 года в размере 11 454 руб. 25 коп., 12 210 руб. 97 коп., 10 706 руб. 43 коп., 22 762 руб. 45 коп., 28 293 руб. 49 коп., 351 344 руб. 88 коп., 27 303 руб. 95 коп., 12 650 руб., всего 476 726 руб. 42 коп. (11 454,25 + 12 210,97 + 10 706,43 + 22 762,45 + 28 293,49 + 351 344,88 + 27 303,95 + 12 650) (л.д.26).

Как следует из постановления об окончании исполнительного производства №-ИП от 07 марта 2024 года, по состоянию на указанную дату задолженность в сумме 549 375 руб. 05 коп. полностью погашена, последнее платежное поручение от должника датировано 29 февраля 2024 года (л.д.25).

Установив, что ответчиком судебный акт о взыскании заработной платы и иных выплат в пользу истца не был исполнен в добровольном порядке, тем самым, ФИО1 был лишен причитающихся ему денежных средств, учитывая вышеуказанное правовое регулирование, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 вправе требовать компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, в том числе, начисленную и на сумму морального вреда.

Расчет:

за период с 31 октября 2023 года по 17 февраля 2023 года: 549 375 руб. 05 коп. (долг) * 48 дней * 1/150 * 15% = 26 370 руб.

за период с 18 декабря 2023 года по 25 января 2024 года: 549 375 руб. 05 коп. (долг) * 39 дней * 1/150 * 16% = 22 854 руб.

25 января 2024 года оплата долга – 25 098 руб.

за период с 26 января 2024 года по 26 января 2024 года: 524 277 руб. 05 коп. (долг) * 1 день * 1/150 * 16% = 559 руб. 23 коп.

26 января 2024 года оплата долга – 15 350 руб.

за период с 27 января 2024 года по 31 января 2024 года: 508 927 руб. 05 коп. (долг) * 5 дней * 1/150 * 16% = 2 714 руб. 28 коп.

31 января 2024 года оплата долга – 2 500 руб.

за период с 01 февраля 2024 года по 01 февраля 2024 года: 506 427 руб. 05 коп. (долг) * 1 день * 1/150 * 16% = 540 руб. 19 коп.

01 февраля 2024 года оплата долга – 2 600 руб.

за период с 02 февраля 2024 года по 02 февраля 2024 года: 503 827 руб. 05 коп. (долг) * 1 день * 1/150 * 16% = 537 руб. 42 коп.

02 февраля 2024 года оплата долга – 650 руб.

за период с 03 февраля 2024 года по 06 февраля 2024 года: 503 177 руб. 05 коп. (долг) * 4 дня * 1/150 * 16% = 2 146 руб. 89 коп.

06 февраля 2024 года – оплата долга 6 300 руб.

за период с 07 февраля 2024 года по 07 февраля 2024 года : 496 877 руб. 05 коп. (долг) * 1 день * 1/150 * 16% = 530 руб.

07 февраля 2024 года оплата долга – 5 650 руб.

за период с 08 февраля 2024 года по 09 февраля 2024 года: 491 227 руб. 05 коп. (долг) * 2 дня * 1/150 * 16% = 1 047 руб. 95 коп.

09 февраля 2024 года оплата долга – 900 руб.

за период с 10 февраля 2024 года по 12 февраля 2024 года: 490 327 руб. 05 коп. (долг) * 3 дня * 1/150 * 16% = 1 569 руб. 05 коп.

12 февраля 2024 года оплата долга – 1 000 руб.

за период с 13 февраля 2024 года по 13 февраля 2024 года: 489 327 руб. 05 коп. (долг) * 1 день * 1/150 * 16% = 521 руб. 95 коп.

13 февраля 2024 года оплата долга – 1 400 руб.

за период с 14 февраля 2024 года по 20 февраля 2024 года: 487 927 руб. 05 коп. (долг) * 7 дней * 1/150 * 16% = 3 643 руб. 19 коп.

20 февраля 2024 года оплата долга – 2 400 руб.

за период с 21 февраля 2024 года по 22 февраля 2024 года : 485 527 руб. 05 коп. (долг) * 2 дня * 1/150 * 16% = 1 035 руб. 79 коп.

22 февраля 2024 года оплата долга 6 600 руб.

за период с 23 февраля 2024 года по 28 февраля 2024 года: 478 927 руб. 05 коп. (долг) * 6 дней * 1/150 * 16% = 3 065 руб. 13 коп.

Общий размер компенсации составит 67 135 руб. 07 коп. (26 370 + 22 854 + 559,23 + 2 714,28 + 540,19 + 537,42 + 2 146,89 + 530 + 1 047,95 + 1 569,05 + 521,95 + 3 643,19 + 1 035,79 + 3 065,13).

Следовательно, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятия «Бастион» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Бастион» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за невыплату заработной платы по решению суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 135 руб. 07 коп.

Взыскать с ООО ЧОП «Бастион» в доход бюджета госпошлину 4 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Медведева И.С.

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2024 года.

<>

<>

<>

<>

<>

<>