Решение № 12-671/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 12-671/2017

12-671/2017


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

город Нижневартовск 29 августа 2017 года

Судья Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Калашникова Н.Н.,

с участием потерпевшего ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО «Сибирьэнергомонтажсервис» ФИО1 на постановление о назначении административного наказания от <дата>,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № о назначении административного наказания главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре от <дата> общество с ограниченной ответственностью «Сибирьэнергомонтажсервис» на основании ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 рублей за невыплату в полном размере расчета при увольнении работнику ФИО

Генеральный директор ООО «Сибирьэнергомонтажсервис» ФИО1 обратилась в суд с жалобой, в которой просит постановление о назначении административного наказания отменить, административное наказание в виде штрафа заменить на предупреждение.

Потерпевший ФИО в судебном заседании пояснил, что обратился в Государственную инспекцию труда, так как полагал, что Общество неверно произвело окончательный расчет.

Представитель либо защитник юридического лица, представитель Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

Проверив доводы, изложенные в жалобе, заслушав ФИО изучив представленный в суд административный материал в целом, судья приходит к следующему.

В соответствии со ст. 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

<дата> главным государственным инспектором труда Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре ФИО2 вынесено постановление о назначении административного наказания, которым ООО «Сибирьэнергомонтажсервис» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначен штраф в размере 30 000 рублей.

Из постановления о назначении административного наказания следует, что в ходе проверки ООО «Сибирьэнергомонтажсервис» по обращению работника ФИО о нарушении трудовых прав руководством Общества главным государственным инспектором труда было установлено, что при увольнении <дата> ФИО не был выплачен в полном размере расчет при увольнении. В день увольнения <дата> ФИО был ознакомлен с приказом об увольнении, со ведениями об увольнений, внесенными в карточку формы Т-2, так же ему выдана трудовая книжка. Окончательный расчет произведен только <дата>.

Согласно расчетному листку за март 2017 года работнику полагалось к выплате <данные изъяты> руб. (с учетом долга на <дата><данные изъяты> руб.). Произведена выплата <данные изъяты> руб. (<дата> платежное поручение №), <данные изъяты> руб. (<дата> п/п№), <данные изъяты> руб. (<дата> п/п№). За апрель 2017 года к выплате <данные изъяты> руб., (долг на начало месяца <данные изъяты> руб.) произведена выплата <данные изъяты> руб. (<дата> п/п №), <данные изъяты> руб. (<дата> п/п№), <данные изъяты> руб. ( <дата> п/п №). За май 2017 года к выплате <данные изъяты> руб. С учетом компенсации за неиспользованные 3,62 к/д отпуска (долг на начало месяца <данные изъяты> руб.). Произведена выплата <данные изъяты> руб. (платежная ведомость № от <дата>). Начисление и выплата заработной платы производилась за фактически отработанное время, задолженность по выплате заработной платы в большем размере не установлена.

Оспаривая постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ХМАО – Югре от <дата> генеральный директор ООО «Сибирьэнергомонтажсервис» ФИО1 просит административное наказание в виде штрафа заменить на предупреждение.

Положения гл. 4 "Назначение административного наказания" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях обеспечивают необходимую дискрецию юрисдикционных органов при применении административных наказаний, так как содержат достаточный арсенал правовых средств, позволяющих должностному лицу, наделенному административно-юрисдикционными полномочиями, назначить справедливое и соразмерное наказание с учетом характера совершенного деяния, имущественного и финансового положения виновного, а также обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административная ответственность наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей назначено ООО «Сибирьэнергомонтажсервис» в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5 и 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с учетом характера и обстоятельств совершенного правонарушения, объектом которого являются общественные отношения, возникающие по поводу реализации гражданами прав, предусмотренных нормами законодательства о труде и об охране труда, его последствиями, в связи с чем, оно является справедливым и соразмерным содеянному.

Оснований для изменения его вида, в том числе с учетом приведенных в настоящей жалобе доводов, не имеется, при этом доказательств, что данное наказание может повлечь избыточное ограничение прав юридического лица не представлено.

Таким образом, при отсутствии оснований, предусмотренных п.п. 2-5 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влекущих отмену либо изменение обжалуемого постановления, судья приходит к выводу, что постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от <дата> является обоснованным, а доводы жалобы - несостоятельными.

Руководствуясь статьями 30.7, 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Жалобу генерального директора ООО «Сибирьэнергомонтажсервис» ФИО1 оставить без удовлетворения, постановление № о назначении административного наказания главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от <дата>, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «Сибирьэнергомонтажсервис» - без изменения.

Решение может быть обжаловано в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья /подпись/ Н.Н. Калашникова

Копия верна

Судья Н.Н. Калашникова