Решение № 2-865/2020 2-865/2020~М-609/2020 М-609/2020 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-865/2020

Дело № 2-865/2020 13 мая 2020 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Бучневой О.И.

при секретаре Андреевой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в 7 зале, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО “Домашний интернет” о возмещении ущерба, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО “Домашний интернет” о возмещении ущерба, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в общем размере 171923 руб., из которых: 5000 руб. – ущерб в размере незаконного дисциплинарного взыскания - штрафа, 115923 руб. – недоплаченная заработная плата за период с 27.08.2019г. по 27.11.2019г., 50000 руб. – компенсация морального вреда, ссылаясь на то, что работал в организации ответчика на основании подписанного им договора ученичества с 27.08.2019г. по 27.11.2019г., принят на работу в ООО “Домашний интернет”, уволен по неизвестной причине из ООО “Каскад”, директором указанных организаций является ФИО2, 17.12.2019г. при расчете увольнения по собственному желанию была удержана сумма штрафа – 5000 руб., также в отношении него не соблюдалось законодательство о труде: трудовой договор не был заключен, содержание договора ученичества не соответствует нормам ТК РФ, не подписан работодателем, указан срок обучения 91 день, но фактически обучение продолжалось 2 дня, не были доведены правила внутреннего трудового распорядка, работодатель не создал условия, необходимые для обеспечения дисциплины труда, не была доведена должностная инструкция, отсутствовали инструктаж по охране труда и технике безопасности, обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, социальное страхование, нарушались сроки выплаты заработной платы, в организации действует система штрафов в качестве мер дисциплинарной формы взыскания, имели место три попытки оштрафовать его за мнимые дисциплинарные нарушения, что нанесло моральный вред, объявление о приеме на работу содержало обман - гарантировалась заработная плата от 50000 руб., фактическая заработная плата составляла менее МРОТ по Санкт-Петербургу (18000 руб.), а именно 11359 руб. в месяц, выполнял предъявленные требования, был занят надлежащее количество рабочих часов, в том числе в состоянии ожидания поступления заявок (л.д. 5-7).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 38, 54).

Ответчик – представитель ООО “Домашний интернет” в судебное заседание не явился, о месте и времени извещены надлежащим образом, представлены возражения, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 40-52). В возражениях просят в иске отказать, ссылаясь на то, что доказательств в обоснование требований не представлено, ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений между сторонами не имелось, ФИО1 в ООО “Домашний интернет” никогда не работал, поручения директора не выполнял, не подчинялся трудовому распорядку, истцом не представлен договор ученичества, подписанный обеими сторонами, в штатном расписании Общества отсутствуют должности, которые перечислены в списке сотрудников, а также должность специалиста по настройке ЛВС либо должность монтажника. Подпись, содержащаяся в удостоверениях, не соответствует подписи генерального директора Общества.

На основании ст. 167 ГПК РФ возможно рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему:

Ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Из разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ», следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В обоснование требований истцом представлена копия договора ученичества от 27.08.2019г., подписанная только ФИО1, из которого следует, что настоящий договор регулирует отношения между работодателем ООО “Домашний интернет” и стажером ФИО1, связанные с обучением последнего профессии специалиста по настройке ЛВС в форме индивидуального обучения и дальнейшим трудоустройством стажера после прохождения испытательного срока 3 месяца с даты подписания договора (п. 1.1); работодатель вправе поощрять стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики (п. 2.3.2); за период ученичества стажера стипендия не выплачивается (п. 3.1); работа, выполненная стажером на практических занятиях, оплачивается в соответствии с положением об оплате труда специалиста по настройке ЛВС (в случае успешного закрытия стажировки) (п. 3.2); настоящий договор действует в течение 91 дня (п. 4.1) (л.д. 10-12).

Согласно ст.ст. 198, 199, 200 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ст.ст. 204, 205 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

ФИО1 в иске ссылается на то, что обучение, установленное представленным договором, имело место в течение двух дней, а не девяносто одного дня, как это установлено договором и фактически остальное время (три месяца), до 27.11.2019г. осуществлял именно трудовую деятельность у ответчика.

Вместе с тем, представленный договор не подписан со стороны ООО “Домашний интернет”.

Для ученического договора ТК РФ устанавливает письменную форму (ст. 200 ТК РФ). Вместе с тем положение данной статьи не указывает на то, что несоблюдение письменной формы ученического договора влечет его недействительность.

В обоснование трудовых отношений истцом представлены следующие доказательства:

- копия листка взысканий, указывающих на наложение штрафов без подписей, печатей (л.д. 13), в представленном виде невозможно установить принадлежность данного документа к организации ответчика и о применении взысканий в отношении истца;

- копия объявления ООО “Домашний интернет” с просьбой предоставить доступ к оборудованию и выдать необходимые ключи для устранения аварий, проведения восстановительных работ и подключения абонентов, в том числе, монтажнику-слаботочнику ФИО1 (л.д. 14), документ не подписан, не содержит дату составления, оснований правоотношений с ФИО1;

- копии удостоверений № 015, 016 на имя ФИО1 в должности монтажника, выданные 27.08.2019г. сроком по 27.08.2020г. ООО “Домашний интернет” и ООО “Гигабитный интернет № 1” (л.д. 15);

- копия расчетного листа ФИО1 с 11.11.2019г. по 27.11.2019г. (л.д. 16-17), не имеет указаний на ответчика как работодателя истца.

Ответчиком представлено штатное расписание ООО “Домашний интернет”, действующее с 01.01.2019г., из которого следует, что в штате ООО “Домашний интернет” отсутствуют должности монтажника либо специалиста по настройке ЛВС (л.д. 44-45).

Истцом не заявлено требование об установлении факта трудовых отношений.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Истцом не доказано исполнение каких-либо трудовых обязанностей, заранее согласованных с ответчиком, также истцом не заявлены и не доказаны объем и обязанности по занимаемой должности в ООО “Домашний интернет”.

Представленные истцом доказательства не являются относимыми, допустимыми и достаточными для удовлетворения заявленных требований, поскольку не отвечают положениям ст.ст. 55, 56, 59, 60 ГПК РФ в их совокупности.

Наличие лишь пропуска не свидетельствует о том, что истец приступил по поручению ответчика к работе, что выполнял именно трудовую функцию. Кроме того, удостоверения не содержат подписи работодателя, выданные разными организациями ООО “Домашний интернет” и ООО “Гигабитный интернет № 1” на один и то же срок, доказательств о работе по совместительству не представлено, как и иных письменных доказательств в подтверждение исковых требований.

Представленные в материалы дела документы не подтверждают трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении его локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. Более того, документы (содержащий сведения о штрафах, расчетный лист) не содержат в себе сведений об ответчике как о работодателе истца, а также достаточных данных об истце и о выполнении им обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ. Данных, что истец был допущен к работе уполномоченным на то лицом ответчика, также не имеется.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13.

Таким образом, единственным надлежащим доказательством фактически отработанного работником времени является табель учета рабочего времени, который ведется работодателем. Такого табеля в материалы дела не представлено (Аналогичная позиция высказана в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 07.08.2018г. по гражданскому делу 33-16525/2018).

Таким образом, суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, в частности, трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО “Домашний интернет”, приказа о приеме на работу, трудовой книжки с записями о работе (при этом в иске указывает на принятие на работу в ООО “Домашний интернет”, увольнение из ООО «Каскад»), табеля учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей о выплате заработной платы, позволяющих установить, что ООО “Домашний интернет” являлось именно работодателем истца. Также суд учитывает, что истец не обращался с заявлением о принятии его на работу в ООО “Домашний интернет”, то есть отсутствовало его волеизъявление на осуществление деятельности у ответчика именно в рамках трудового договора.

При этом все документы истца представлены в виде ксерокопий, что не позволяет достоверно установить источник их происхождения.

В связи с отсутствием допустимых доказательств, необходимых для разрешения данной категории споров, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе о возмещении ущерба, взыскании заработной платы.

Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При рассмотрении данного спора неправомерных действий ответчика установлено не было, в связи с чем требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Также суд учитывает, что ФИО1 не лишен возможности обращения для защиты своих прав в рамках глав 37 «Подряд», 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ при предоставлении соответствующих доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 68, 84.1, 140, 198-200, 204-206, 237 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ», ст.ст. 55, 56, 59, 60, 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО “Домашний интернет” о взыскании материального ущерба, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Бучнева О.И.

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2020г.