Решение № 2-6137/2019 2-984/2020 2-984/2020(2-6137/2019;)~М-6286/2019 М-6286/2019 от 19 февраля 2020 г. по делу № 2-6137/2019

Дело № 2- 984 /2020

Уникальный идентификатор дела №27RS0004-01-2019-008044-57


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» февраля 2020 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Косых М.А.,

с участием:

истца <данные изъяты>

при секретаре Петровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «Нортон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока оплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Нортон» в должности <данные изъяты> с <данные изъяты>. Долг по заработной плате составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы указанные в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данная обязанность, возложенная на ответчика законом, выполнена им не была.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно трудовому договору № <данные изъяты>. <данные изъяты> состоит в трудовых отношениях в ООО «Нортон» в должности <данные изъяты> с <данные изъяты>

Согласно условиям договора <данные изъяты> установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, с дальневосточной надбавкой 30%, районным коэффициентом 20%.

Согласно предоставленному расчету задолженность по заработной плате перед <данные изъяты>. составляет <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/.

Согласно предоставленного расчета истца за период с <данные изъяты>. истцу необходимо выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются требования разумности и справедливости, исходя из которых суд, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск <данные изъяты> к ООО «Нортон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока оплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нортон» в пользу <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока оплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Нортон» в доход муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» судебные расходы в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Косых

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2020г.