Решение № 2-454/2024 2-454/2024~М-349/2024 М-349/2024 от 16 июня 2024 г. по делу № 2-454/2024

Дело № 2-454/2024

УИД 59RS0030-01-2023-000708-82

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 г. Пермский край, г. Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Мялицыной О.В.,

при секретаре судебного заседания Захаровой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

у с т а н о в и л :

ООО «Пермнефтеотдача» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба причиненного работодателю, в сумме 2632,45 рублей.

В обоснование требований указано, что ответчик в период с 21.02.2023 по 30.10.2023 работал в ООО «Пермнефтеотдача» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Во исполнение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения безопасных условий труда в период действия трудового договора истец обеспечил выдачу ответчику спецодежды и средств индивидуальной защиты. Факт выдачи ФИО1 спецодежды и средств индивидуальной защиты отражен в ведомостях на выдачу спецодежды, согласно которым 21.02.2023 ФИО1 выдано белье нательное 1 шт., жилет утепленный 1 шт., подшлемник 1 шт., костюм зимний 1 шт., костюм от насекомых 1 шт., очки защитные 1 шт., плащ 1 шт., сапоги утепленные с металлическим подноском 1 шт., 22.06.2023 выданы сапоги резиновые с металлическим подноском 1 шт. Общая остаточная стоимость перечисленной спецодежды и средств индивидуальной защиты – 8 463,03 рублей.

По заявлению ФИО1 стоимость несданной при увольнении спецодежды в размере 2 632,45 рублей не была удержана из заработной платы в полном объеме, так как причитающейся при увольнении суммы было недостаточно для погашения задолженности перед ООО «Пермнефтеотдача». Истец направлял ответчику письмо с требованием вернуть спецодежду либо возместить ее стоимость, претензионные требования оставлены без удовлетворения. Поскольку спецодежда и средства индивидуальной защиты, выданные ответчику на период выполнения трудовых обязанностей, являются собственностью работодателя (истца), при их невозврате при увольнении у истца возникли убытки.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 44, 45), представитель в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 47).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки по адресу регистрации по месту жительства, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения», как не востребованное адресатом (л.д. 49).

Дело рассматривается в отсутствие представителя истца, ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации к нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Согласно пункту 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль над выдачей работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ) в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за причиненный организации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом.

В случае умышленного причинения ущерба устанавливается полная материальная ответственность работника, предполагающая возмещение ущерба в полном размере (статьи 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 15 Постановления).

Из материалов дела следует и судом установлено, что на основании приказа № ПНО215-лс от 21.02.2023 ФИО1 принят на работу в ООО «Пермнефтеотдача» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда (л.д. 8), с которым на неопределенный срок был заключен трудовой договор № ПНО0000107 (л.д. 9 – 12).

Согласно ведомостям от 21.02.2023, от 22.06.2023, личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 выданы средства индивидуальной защиты и спецодежда: белье нательное, жилет утепленный, каска, комплект «Вьюга», очки защитные, подшлемник, сапоги утепленные, сапоги с металлическим подноском, костюм летний, костюм п/энцифалитный, плащ, сапоги резиновые с металлическим подноском (л.д. 23 – 25, 26).

По приказу от 30.10.2023 № ПНО1378-лс ФИО1 уволен с 31.10.2023 по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул (л.д. 13).

В заявлении от 30.10.2023 ФИО1 просит удержать из заработной платы при увольнении 8 463,03 рублей стоимость не сданной спецодежды (л.д. 27).

Из бухгалтерской справки, справки, пояснений по расчету стоимости спецодежды, подлежащей удержанию с ФИО1, расчетного листка за октябрь 2023 г. следует, что стоимость спецодежды, подлежащей удержанию на день увольнения ФИО1, составила 8 463,03 рублей с учетом износа. Задолженность с ФИО1 в полном объеме не удержана в связи с недостаточностью средств по заработной плате за октябрь 2023 г. Удержано 5 830,58 рублей. Размер ущерба не изменился, составляет 2 632,45 рублей (л.д. 28, 29 30 – 31, 32, 33).

Остаточная стоимость несданной спецодежды составляет: белье нательное – 210,58 рублей, жилет утепленный – 489,75 рублей, костюм зимний – 4 304,84 рублей, костюм от насекомых – 873,60 рублей, очки защитные – 36,28 рублей, плащ – 402,29 рублей, подшлемник – 36,67 рублей, сапоги утепленные с металлическим подноском – 1 487,67 рублей, сапоги резиновые с металлическим подноском – 621,35 рублей. Общая остаточная стоимость перечисленной спецодежды и средств индивидуальной защиты – 8 463,03 рублей.

В адрес ФИО1 ООО «Пермнефтеотдача» было направлено письмо о погашении задолженности за полученную спецодежду в размере 2632,45 рублей (л.д. 34), которое получено ФИО1 14.11.2023, о чем имеется уведомление о вручении (л.д. 35 – 36), сведений о погашении задолженности не имеется.

Расчет стоимости спецодежды и средств индивидуальной защиты, подлежащий удержанию с ФИО1, судом проверен и составляет 2 632,45 рублей.

Расчет: 210,58 + 489,75 + 4 304,84 + 873,60 + 36,28 + 402,29 + 36,67 + 1487,67 = 8 463, 03 – 5 830,58 (удержано при увольнении) = 2 632,45.

Данный расчет ответчиком не оспорен, размер ущерба подлежит возмещению.

Оснований для снижения задолженности, предусмотренных статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств не имеется.

Понесенные истцом судебные расходы на оплату государственной пошлины на основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению ответчиком в сумме 400 рублей (л.д. 37).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением по вопросам миграции Межмуниципального Отдела МВД России «Осинский» (реализующий задачи и функции органов внутренних дел на территории Еловского муниципального района и Осинского городского округа) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» стоимость материального ущерба, причиненного работодателю, в размере 2 632,45 рублей, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья