Решение № 2-175/2019 2-175/2019~М-138/2019 М-138/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-175/2019

Дело № 2–175/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Долгих Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что 25.08.2017 в соответствии с приказом № он был принят на должность помощника лесничего в ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» с местом работы: Забайкальский край, Сретенский район, п. Усть-Карск. 14 мая 2019 года он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, с момента увольнения и до настоящего времени окончательный расчет работодатель не произвел, не выплатил задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за задержку выплат. Согласно расчетных листов размер задолженности по заработной плате с января по май 2019 года составляет 219834,13 руб., задолженность по оплате выходного пособия составляет 43966,83 руб., денежная компенсация по задолженности по заработной плате составляет 7334,56 руб., денежная компенсация по задержке оплаты выходного пособия составляет 590,61 руб. Кроме этого, ему пришлось обратиться за юридической помощью, расходы составили 2 000 руб.

Просил взыскать с ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 219834,13 руб., задолженность по оплате выходного пособия в размере 43968,83 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 7334,56 руб., денежную компенсацию за задержку оплаты выходного пособия 590,61 руб., расходы за подготовку иска в размере 2000 руб.

В настоящее судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» ФИО3 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 16.08.2017 ФИО1 принят на работу в ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» на должность помощника лесничего (л.д. 9-11).

Данные обстоятельства подтверждены также трудовой книжкой истца, из которой усматривается, что 14.05.2019 истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 8).

Согласно сведениям, предоставленным истцом (расчетные листы) размер задолженности по заработной плате перед ФИО2 за период с января по 14 мая 2019 года составляет 219834,13 руб., из них: 47051,16 руб. - январь, 35860,00 руб. – февраль, 30860,00 руб. – март, 40192,29 руб. – апрель, 65870,68 - май. Сумма начисленной компенсации за задержку выплаты заработной платы на 08.06.2019 года составляет 7334,56 руб., из них: за январь – 3160,26 руб., за февраль – 1871,29 руб., за март – 1132,05 руб., за апрель – 830,63 руб., за май – 340,33 руб. Задолженность по оплате выходного пособия составляет 43966,83 руб., денежная компенсация по задержке оплаты выходного пособия составляет 590,61 руб. Таким образом, долг перед работником по состоянию на 08.06.2019 составляет 271728,13 руб.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы».

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка.

При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.

При таком положении, учитывая, что работодателем ФИО2 своевременно не выплачена заработная плата, расчет компенсации за задержку заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку оплаты выходного пособия сторонами не оспаривался, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны суд присуждает все понесенные по делу расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истец обращался за юридической помощью к ФИО5 за консультацией и составление искового заявления, и произвел оплату в размере 2 000 рублей, что подтверждается квитанцией №, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать в пользу истца указанную сумму (л.д. 15).

Кроме этого, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5937 рублей в доход бюджета муниципального района «Сретенский район».

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» в пользу ФИО2 ФИО8 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с января по май 2019 года в сумме 219 834 рублей 13 коп., денежную компенсацию в размере 7 334 руб. 56 коп., выходное пособие в размере 43 968 руб. 83 коп., денежную компенсацию за задержку оплаты выходного пособия в размере 590 руб. 61 коп., за оказание юридической помощи в размере 2 000 руб. Всего взыскать сумму в размере 273 728 руб. 13 коп.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» государственную пошлину в размере 5 937 рублей в доход бюджета муниципального района «Сретенский район».

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Е.В. Шокол

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2019 г.

Уникальный идентификатор дела №