Решение № 2-830/2019 от 28 января 2019 г. по делу № 2-830/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А.,

при секретаре Борисовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к ООО Агрокомпания «Мелля» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она работает на предприятии ООО Агрокомпания «Мелля» с дата в должности ***. За период с дата по дата работодателем ей не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом составила 367 500 рублей.

На основании изложенного, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 367 500 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; денежную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 27 532 рублей.

Заочным решением суда от дата. было постановлено: «Исковые требования ФИО1 к ООО Агрокомпания «Мелля» удовлетворить частично. Взыскать с ООО Агрокомпания «Мелля» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 367 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 532,9 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата. в размере 26 049,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего – 424 082,26 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказать. Взыскать с ООО Агрокомпания «Мелля» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 710,8 рублей».

Определением суда от дата. заочное решение суда от дата. было отменено, производство по делу возобновлено.

При новом рассмотрении дела истец в судебное заседание не явился, просила о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что дата между ООО Агрокомпания «Мелля» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принимает работника на должность ***.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктами 3.1, 3.2, 3.4 трудового договора установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 300 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику (15 числа) каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Согласно представленной истцом в дело справки о доходах физического лица за дата. ежемесячный доход истца в ООО Агрокомпания «Мелля» составил 35 000 рублей.

Из материалов дела следует, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате (исх. №... от дата.) о наличии у ООО Агрокомпания «Мелля» задолженности перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с дата. в размере 233 741,9 рублей, из которых: окладная часть – 182 700 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 51 041,9 руб.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком истцу суду не представлено.

В нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком во исполнение требования суда не представлены доказательства выплаты заработной платы истице, расчетные ведомости по заработной плате работника в спорный период.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчету за период с дата по дата в размере 367 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 532,9 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенного, в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы истец имеет право на получение денежной компенсации, размер которой согласно прилагаемого к иску расчета за период с дата. составляет 26 049,36 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, заявленные требования работника о компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 710,8 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО Агрокомпания «Мелля» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Агрокомпания «Мелля» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 367 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 532,9 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата. в размере 26 049,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего – 424 082,26 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО Агрокомпания «Мелля» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 710,8 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья /подпись/ Е.А. Митина

Копия верна.

Судья: Секретарь: