Решение № 2-1387/2026 2-1387/2026(2-7595/2025;)~М-6087/2025 2-7595/2025 М-6087/2025 от 11 февраля 2026 г. по делу № 2-1387/2026

УИД 16RS0043-01-2025-010031-63

дело № 2-1387/2026

ЗАОСНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 января 2026 года город Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Хабибрахманова А.Ф., при секретаре Мансуровой Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги филиала АО «РЖД» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

у с т а н о в и л:

ОАО "РЖД" в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по единовременной выплате при приеме на работу в размере 9123 рубля 34 копейки, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В обоснование иска указано, что 07 апреля 2025 года между ОАО "РЖД" в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу в должности регулировщик скорости движения вагонов железнодорожной станции Биклянь (внеклассной) Нижнекамского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала АО «РЖД» ( приказ № ДЦСНЖ-241/лс от 07 апреля 2025 года). В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 Распоряжения ОАО "РЖД" от ... .../р "О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО "РЖД" (далее Распоряжение) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей. Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников (подпункт 2 пункта 1 Распоряжения). Работодатель обязан произвести Работнику единовременную выплату в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД». Согласно, расчетного листа единовременная выплата в размере 20 000 рублей Работодателем произведена. В соответствии с пунктом 3.2Договора Работник должен отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае не выполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20000 рублей. 05 июня 2025 года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем имеется приказ о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) от ... .../лс. В адрес ФИО1 Истцом направлено уведомление от ... ... с просьбой, возвратить денежные средства. До настоящего времени задолженность Работника перед Работодателем не погашена, обязательство в добровольном порядке исполнено не было, что послужило основанием для обращения в суд. Просят взыскать с ФИО1 единовременную выплату в размере 9 123 рубля 34 копейки.

Представитель истца ОАО "РЖД" лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В судебном заседании установлено следующее.

07 апреля 2025 года между ОАО "РЖД" в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность регулировщик скорости движения вагонов 4 разряда, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Разделом 4 трудового договора установлена обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при приеме на работу в размере 20 000 рублей, которая не входит в систему оплату труда работником. В свою очередь работник обязан отработать в ОАО "РЖД" не менее 6 месяцев, при увольнении в течении первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), кроме уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работник обязан возместить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной при приеме на работу.

В соответствии с приказом № ДЦСНЖ-241/лс от 07 апреля 2025 года ФИО1 принят на работу с 07 апреля 2025 года в ОАО "РЖД".

На основании распоряжения N 1860/р от 01 августа 2024 года ОАО "РЖД" издан приказ о выплате ФИО1 единовременной выплаты в размере 20 000 рублей.

Согласно приказу ДЦСНЖ-419/лс от 04 июня 2025 года, трудовой договор между ОАО "РЖД" и ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетному листку за июль 2025 года долг ФИО1 составляет 9123 рубля 34 копейки.

25 июля 2025 года ФИО1 направлена претензия о возврате суммы долга, образовавшегося в результате выплаты единовременной выплаты в размере 20 000 рублей коп., в связи с увольнением ранее 6 месяцев.

В нарушение условий трудового договора ФИО1 свои обязательства проработать у истца не менее 6 месяцев не исполнил.

Согласно расчету истца, не опровергнутому ответчиком в установленном порядке, задолженность ответчика пропорционально неотработанному времени составляет 9123 рубля 34 копейки.

Учитывая установленный судом факт уклонения от исполнения договорных обязательств, суд, исходя из условий заключенного сторонами договора, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных расходов в размере 9123 рубля 34 копейки.

Согласно статье 88 ГК РФ к судебным расходам относятся расходы, связанные с уплатой государственной пошлины.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги филиала АО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ...) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги филиала АО «РЖД» (ИНН ...) задолженность по единовременной выплате при приеме на работу в сумме 9123 рубля 34 копейки, а также в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ф. Хабибрахманов

Мотивированное решение составлено ....