Решение № 2-1529/2018 2-1529/2018~М-1432/2018 М-1432/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-1529/2018

Дело № 2-1529/2018


Р Е Ш ЕН И Е

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 19 июня 2018 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при секретаре Масниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» об изменении формулировки увольнения на формулировку увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда по 3000 руб. каждой, возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки.

Требования обоснованы тем, что истцы работали у ответчика операторами газовой котельной и были уволены в связи с сокращением численности (штата) работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ- ФИО1 с ДАТА, ФИО2 с ДАТА.

Решением Новоалтайского городского суда от ДАТА истцы были восстановлены в ранее занимаемых должностях, в их пользу был взыскан утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Апелляционным определением от ДАТА решение суда от ДАТА было отменено, вынесено новое решение об отказе в иске.

На основании данного апелляционного определения ответчик уволил истцов приказами НОМЕРл от ДАТА в отношении ФИО1 и НОМЕР от ДАТА в отношении ФИО2 Формулировка увольнения была указана как трудовой договор прекращен по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Издание приказа с такой формулировкой нарушает право на компенсационные выплаты при сокращении, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно ответу Государственной инспекции труда в АДРЕС от ДАТА работодатель необоснованно применил формулировку п. 11 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Данные действия ответчиков стали причиной нравственных переживаний истцов, в результате чего им причинен моральный вред.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 на требованиях настаивают по тем же основаниям, также пояснив, что увольнение произошло в период нетрудоспособности истцов в связи с болезнью, ФИО1 и в настоящее время продолжает амбулаторное лечение. Дубликат трудовой книжки просят выдать для исключения спорной записи об увольнении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражает относительно удовлетворения исковых требований, полагая увольнение истцов законным, поскольку спорное основание предусмотрено для случаев отмены решения суда о восстановлении на работе.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДАТА и ФИО2 ДАТА были уволены из МУП АДРЕС «Новоалтайские тепловые сети» с должности операторов котельной 4 разряда, в связи с сокращением штата работников предприятия по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Решением Новоалтайского городского суда от ДАТА ФИО2 восстановлена на работе в МУП АДРЕС «Новоалтайские тепловые сети» в должности оператора котельной 4 разряда с ДАТА.

Взыскано с МУП АДРЕС «Новоалтайские тепловые сети» в пользу ФИО2 утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в сумме 21 116,91 руб., а также 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего взыскано 24 116,91 руб.

ФИО1 восстановлена на работе в МУП АДРЕС «Новоалтайские тепловые сети» в должности оператора котельной 4 разряда с ДАТА.

Взыскано с МУП АДРЕС «Новоалтайские тепловые сети» в пользу ФИО1 утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в сумме 27 970,07 руб., а также 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего взыскано 30 970,07 руб.

Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

На основании приказов директора МУП АДРЕС «Новоалтайские тепловые сети» от ДАТА НОМЕРл и НОМЕР соответственно ФИО2 и ФИО1 восстановлены на работе в должности операторов 4 разряда котельной 11 участка НОМЕР с ДАТА.

Апелляционным определением от ДАТА решение Новоалтайского городского суда от ДАТА отменено полностью, отказано ФИО2, ФИО1 в удовлетворении исковых требований к МУП АДРЕС «Новоалтайские тепловые сети» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании приказов директора МУП АДРЕС «Новоалтайские тепловые сети» от ДАТА НОМЕРл и НОМЕРл соответственно с ФИО2 и ФИО1 трудовые договоры были прекращены по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, по п. 11 ч.1 ст. 83 ТК РФ и они уволены с ДАТА.

Соответствующие записи внесены в их трудовые книжки.

Пунктом 11 части 1 статьи 83 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе работника подлежит немедленному исполнению, т.е. до вступления его в законную силу. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы. В том случае, если решение о восстановлении на работе отменено судом апелляционной инстанции и вынесено новое решение об отказе в восстановлении на работе, оно вступает в законную силу немедленно, соответственно работник подлежит увольнению в соответствии с п. 11 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

В связи с этим, трудовые договоры с истцами подлежали безусловному прекращению в связи с отменой решения суда о восстановлении работников на работе по п. 11 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Доводы истцов о том, что они подлежали увольнению по тому же основанию, по которому были ранее уволены, т.е. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ- в связи с сокращением штата работников предприятия, основаны на неверном толковании норм права.

Согласно части 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Между тем, увольнение истцов произведено не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Нормами трудового законодательства запрета увольнения работника в период его временной нетрудоспособности, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, не предусмотрено.

В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Поскольку требования истцов об изменении формулировки увольнения необоснованные, не подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности на ответчика выдать дубликат трудовой книжки.

В судебном заседании нарушения прав истцов действиями работодателя не нашли своего подтверждения, в связи с чем, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Новоалтайский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.Г. Полянская