Решение № 2-5670/2025 2-5670/2025~М-3924/2025 М-3924/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-5670/2025

Дело №

УИД №RS0№-10


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес> 28 октября 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО6, с участием представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО9 в интересах ФИО12 ФИО3, ФИО2 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах Баян-оола ФИО4 Михайловича, Ховалыга Алдын-оола Бады-Очуровича, ФИО3, ФИО2 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (далее – ГУП «ТСП») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГУП «ТСП» о нарушении трудовых прав работников в части оплаты труда.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам за первую половину – 20 числа текущего месяца, за вторую половину – 05 числа месяца следующего за расчетным.

Установлено, что между ГУП «ТСП» и ФИО14., ФИО11-О., ФИО3, ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которыми они приняты на работу в должности водителей и разнорабочего.

Заработная плата за май 2025 года ФИО13., ФИО10-О., ФИО3, ФИО2 в установленный срок – ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность.

Кроме того, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО15 ФИО10-О., ФИО3, ФИО2 за май 2025 года в порядке ст. 236 ТК РФ не произведена.

Действиями работодателя работникам причинен моральный вред, который истец оценил в размере 10000 руб. каждому.

Просит взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в пользу ФИО16 заработную плату март-апрель 2025 года в размере 60436,23 руб., за май 2025 года в размере 60436,23 руб., в пользу ФИО10-О. заработную плату за март-апрель 2025 года в размере 38803,44 руб., за май 2025 года в размере 14935,17 руб., ФИО3 заработную плату за май 2025 года в размере 92411,92 руб., ФИО2 заработную плату за март-апрель в размере 70707,47 руб., первую половину мая 2025 года в размере 22028,82 руб. (за вычетом НДФЛ); денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из размера задолженности по заработной плате начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела № по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО18 ФИО19 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате; № по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО17 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате; № по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО3 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате; № по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате, объединены в одно производство, объединенному делу присвоен номер №.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу прекращено в части требований о взыскании задолженности по заработной плате ФИО20 А.Б-О., ФИО3, ФИО2 за март-апрель и первую половину мая 2025 года в связи с отказом истца от данной части иска.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО7 поддержала требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, представив уточненный расчет.

Представитель ответчика ГУП «ТСП» ФИО8 пояснила, что задолженность по заработной плате выплачена. Не возражает против требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, но просит отказать в требовании о компенсации морального вреда, так как у ответчика на сегодняшний день тяжелое финансовое положение.

Истцы ФИО5, ФИО11-О., ФИО3, ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО21 принят на работу в ГУП «Транспортный сервис и проект» на должность водителя мусоровоза КАМАЗ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 принят на работу в ГУП «Транспортный сервис и проект» водителем топливо-заправщика КАМАЗ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО22 принят на работу в ГУП «Транспортный сервис и проект» разнорабочим, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 принят на работу в ГУП «Транспортный сервис и проект» водителем мусоровоза, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам за апрель 2025 года у предприятия имелась задолженность перед ФИО23 размере 60436,23 руб., за первую половину мая 2025 года в размере 21248,42 рублей; перед ФИО3 за май 2025 года задолженность составила в размере 92411,92 руб.; перед ФИО11-О. за март-апрель 2025 года составила 38803,44 руб., за первую половину мая 2025 года составила 14935,17 руб.; перед ФИО2 за март-апрель 2025 года составила 70707,47 руб., за первую половину мая 2025 года составила 22028,82 руб.

Установлено, что на момент рассмотрения спора задолженность по заработной плате ответчиком погашена, что подтверждено расчетными листками, платежными поручениями, поэтому производство по делу в данной части прекращено.

Однако поскольку заработная плата выплачена несвоевременно, то имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выдается непосредственно работнику в кассе Предприятия или перечисляется на указанный работником счет в банк на условиях, определенных коллективным договором, не реже чем каждые полмесяца. Аванс выдается 20 числа текущего месяца, заработная плата выдается 05 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата производится накануне этих дней.

Прокурором представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому исходя из суммы задержанной заработной платы за период с апреля по первую половину мая 20ДД.ММ.ГГГГ6,23 руб. и 21248,24 руб. размер компенсации Баян-оола А.М. составил 4120,56 руб.; ФИО3 сумма задержанной заработной платы 92411,92 руб., размер компенсации 7312,86 руб.,; ФИО10-О. сумма задержанной заработной платы 38803,44 руб. и 14935,17 руб., размер компенсации 3861,47 руб.; ФИО2 сумма задержанной заработной платы 70707,47 руб. и 22028,82 руб., размер компенсации 5940,61 руб.

Возражений относительно данного расчета компенсации за задержку заработной платы представитель ответчика не выразил, иного расчета не представил, суд признает данный расчет верным.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пользу истцов ФИО24 4120,56 руб., ФИО3 7312,86 руб., ФИО10-О. 3861,47 руб., ФИО2 5940,61 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истцов несвоевременной оплатой их труда, то в силу прямого указания закона это является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из установленного факта нарушения ответчиком трудового законодательства (невыплата в установленный срок заработной платы), длительности нарушения, так как невыплата заработной платы лишает работника средств к существованию, возможности распоряжаться своим доходом, обеспечивать свою семью всем необходимым, нести свои финансовые обязательства, при этом учитывая, что ответчиком самостоятельно выплачена задолженность до рассмотрения дела, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных или физических страданий истца, требования разумности и справедливости, суд определяет в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В связи с чем требование прокурора о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

Поскольку прокурор и истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» (4000 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> ФИО9 в интересах в интересах ФИО25, ФИО3, ФИО2 к Государственному унитарному предприятию "Транспортный сервис и проект" о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) в пользу Баян-оола ФИО4 Михайловича (паспорт серии 9309 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес>) 4120 рублей 56 копеек в счет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) 7312 рублей 86 копеек в счет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) в пользу ФИО26 (ИНН <данные изъяты>) 3861 рубль 47 копеек в счет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) 5940 рублей 61 копейку в счет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Председательствующий Б.В. Кыргыс

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.