Решение № 2-172/2017 2-172/2017~М-22/2017 М-22/2017 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-172/2017

Дело № 2 - 172/ 2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2017 года город Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой И. С.,

при секретаре судебного заседания Кукушкиной Е.С.,

с участием истца ***,

представителя ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Глория» ***, действующего на основании доверенности от ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *** к обществу с ограниченной ответственностью «Глория» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по исполнительному листу, денежной компенсации за задержку компенсационной выплаты, среднего заработка за время задержки выплаты по исполнительному листу, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

*** обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Глория» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по исполнительному листу, денежной компенсации за задержку компенсационной выплаты, среднего заработка за время задержки выплаты по исполнительному листу, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано следующее.

*** Торжокским городским судом было вынесено решение, которым помимо прочего в ее пользу с ООО «Глория» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ***, денежная компенсация морального вреда ***.

Апелляционным определением от *** указанное решение оставлено без изменения.

*** ею был получен исполнительный лист ***.

Она неоднократно: *** и ***, ***, обращалась к ответчику с требованием о выплате ей денежных средств по решению суда, однако ответчик отказывал по разным причинам. Денежные средства в размере *** были выплачены только ***. Индексацию за несвоевременную выплату присужденных денежных сумм ответчик выплатить отказался. За период с *** по *** истец просит взыскать в её пользу в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в сумме ***, а также *** за задержку данной компенсационной выплаты. При этом истец исходит из следующего расчёта: за период с ***, а всего ***.

За период с *** по *** истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выплаты по исполнительному листу *** *** в сумме *** копеек, исходя из следующего расчета: ***

Кроме того, истец ссылается, что неуважением её гражданских прав, гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также указанными действиями ответчика ей причинён моральный вред, размер которого она оценивает в *** рублей.

Истец *** в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям и просила их удовлетворить. Подлинный исполнительный лист о взыскании денежных сумм по решению суда от *** ею работодателю и судебным приставам не предъявлялся в связи с недоверием им. Денежные средства *** были выплачены в полном объёме только после применения видеосъемки, а оригинал исполнительного листа был ею передан работодателю.

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Глория» *** исковые требования не признал, ссылался на то, что, по мнению ответчика, требования безосновательны, незаконны и не подлежат удовлетворению. *** была уволена из ООО «Глория» *** за совершённый прогул. *** обратилась к работодателю с требованием выплатить ей заработную плату по исполнительному листу, однако предъявить исполнительный лист категорически отказалась. Исполнительный лист она не предъявляла и в службу судебных приставов-исполнителей. *** при предъявлении оригинала исполнительного листа по расходному кассовому ордеру сумма *** копеек истцу была выплачена.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Решением Торжокского городского суда *** от *** иск *** к обществу с ограниченной ответственностью «Глория» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворён частично.

*** восстановлена в должности *** с ***.

Решение суда в части восстановления *** на работе обращено к немедленному исполнению.

С общества с ограниченной ответственностью «Глория» в пользу *** взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ***, денежная компенсация морального вреда *** рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от *** решение Торжокского городского суда *** от *** оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Глория» - без удовлетворения.

Таким образом, решение Торжокского городского суда *** от *** вступило в законную силу ***.

Исполнительный лист серии *** *** о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Глория» среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме *** и денежной компенсации морального вреда в сумме *** рублей истец *** получила согласно расписке ***.

*** приказом ***-к от *** *** была уволена из ООО «Глория».

*** в адрес *** ООО «Глория» было направлено уведомление о необходимости получить окончательный расчёт и трудовую книжку либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.

*** *** обратилась в ООО «Глория» с заявлением о выплате заработной платы по исполнительному листу, процентов за её задержку, заработной платы за два рабочих дня за прохождение очередного медосмотра.

Данное заявление было получено секретарем ООО «Глория» ***.

*** *** обратилась в ООО «Глория» с заявлением о выдаче трудовой книжки в связи с увольнением ***, до получения трудовой книжки настаивала на получении окончательного расчета причитающихся сумм.

*** в ООО «Глория» был составлен комиссионный акт о том, что *** было предложено получить окончательный расчёт и трудовую книжку, однако она отказалась, пояснив, что не согласна с суммой окончательного расчёта. В документах *** расписываться отказалась.

В судебном заседании истец *** не оспаривала факт того, что подлинный исполнительный лист о взыскании денежных средств по решению Торжокского городского суда *** до *** ею работодателю не предъявлялся, как не предъявлялся и в *** отдел судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по ***.

Данный факт подтверждён в судебном заседании представителем ответчика.

Истец *** инициирует ко взысканию компенсацию за задержку выплаты задолженности по решению суда за период с *** по *** (день выплаты) в сумме *** копеек в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также *** копеек за задержку данной компенсационной выплаты.

Согласно части 1 статьи 6 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Устанавливая принцип обязательности судебных постановлений, вступивших в законную силу, закон предусматривает неукоснительное, то есть безусловное, исполнение таких судебных постановлений на всей территории Российской Федерации. Требований о незамедлительном исполнении судебных актов, вступивших в законную силу, данные нормы закона не содержат.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, а с 03 октября 2016 года - одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику ежемесячной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Средний заработок за время вынужденного прогула определён решением суда, в связи с чем оснований для применения положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации к денежным суммам, взысканным на основании судебного акта в порядке статей 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также к сумме за задержку данной компенсационной выплаты, т.е. в качестве мер материальной ответственности работодателя, у суда не имеется.

Учитывая, что в порядке ст. 236 ТК РФ компенсация на заработную плату за период вынужденного прогула, взысканную решением данного суда не начисляется, суд полагает, что в удовлетворении иска о взыскании компенсации за задержку выплаты задолженности по решению суда в сумме *** копеек в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также *** копеек за задержку данной компенсационной выплаты истцу *** надлежит отказать.

Разрешая требование истца *** о взыскании с ООО «Глория» в её пользу среднего заработка за время задержки выплаты по исполнительному листу в сумме *** ***, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании решения Торжокского городского суда *** от *** был выдан исполнительный лист серии *** *** о восстановлении истца на работе.

*** указанный исполнительный лист *** был предъявлен к принудительному исполнению в *** отдел УФССП России по ***.

*** ООО «Глория» издан приказ *** об отмене приказа ***-к от *** об увольнении ***, последняя восстановлена в должности *** с ***.

Таким образом, работодателем решение суда от *** исполнено, приказом *** от *** *** восстановлена на прежней работе в соответствии с решением Торжокского городского суда *** от ***.

Истец в судебном заседании ссылалась на то, что в её пользу подлежит взысканию средний заработок за время задержки выплаты по исполнительному листу.

Вместе с тем, законодательством не предусмотрено такого основания для взыскания с работодателя среднего заработка в пользу работника.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что решение суда о восстановлении на работе работодателем исполнено в сроки, установленные законодательством.

Учитывая изложенное, правовых оснований для удовлетворения иска *** о взыскании с ООО «Глория» в её пользу среднего заработка за время задержки выплаты по исполнительному листу в сумме *** не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска суд полагает необходимым истцу отказать.

Рассмотрев требование *** о компенсации морального вреда в размере ***, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с изменениями и дополнениями, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Приведенные нормы предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Однако поскольку неправомерные действия работодателя, на которые ссылается истец, в ходе судебного разбирательства не установлены, требование о компенсации морального вреда производно от требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по исполнительному листу, денежной компенсации за задержку компенсационной выплаты, среднего заработка за время задержки выплаты по исполнительному листу, в удовлетворении которых данным решением истцу отказано, изложенное выше позволяет суду прийти к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении иска *** к обществу с ограниченной ответственностью «Глория» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по исполнительному листу, денежной компенсации за задержку компенсационной выплаты, среднего заработка за время задержки выплаты по исполнительному листу, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И. С. Морозова

Решение принято в окончательной форме 20 марта 2017 года.

Председательствующий И. С. Морозова