Решение № 2-2124/2019 2-2124/2019~М-749/2019 М-749/2019 от 21 апреля 2019 г. по делу № 2-2124/2019

Дело № 2- 2124/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А., при секретаре судебного заседания Хитиной Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственность «[ Б ]» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с [ДД.ММ.ГГГГ]. был принят на работу в ООО «[ Б ]» в должности слесарь механо-сборочных работ на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. В период его работы в данной должности нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. [ДД.ММ.ГГГГ] был уволен с должности слесарь механо-сборочных работ по собственному желанию, в день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет по заработной плате с ним произведен не был. В соответствии с условием п.7.1. трудового договора, размер должностного оклада установлен согласно штатного расписания. По заявлению на выдачу документов по работе от [ДД.ММ.ГГГГ] копия штатного расписания, а также другие документы, ему предоставлены не были, в нарушении ст.62 Трудового кодекса РФ. В подтверждение размера заработной платы имеется справка по форме 2-НДФЛ полученная ранее [ДД.ММ.ГГГГ]. Должностной оклад в ней отражен в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц. Согласно трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в рублях (валюте) Российской Федерации посредством перечисления на дебетовую банковскую карту, с которым у работника заключен договор, либо на зарплатную карту обслуживающего банка. Выписка по карте ПАО БАНК [ ... ] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] от [ДД.ММ.ГГГГ] свидетельствует о выплате заработной платы лишь за [ДД.ММ.ГГГГ]. Считает, что работодателем нарушены его права в части выплаты заработной платы в срок и выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск. При увольнении [ДД.ММ.ГГГГ] в адрес директора ООО «[ Б ]» была направлена Претензия с требованием о добровольной выплате задолженности по заработной плате. На момент подачи искового заявления, а именно на [ДД.ММ.ГГГГ], задолженность по заработной плате не погашена. Размер задолженности по заработной плате составляет 122 596 рублей. Размер задолженности за неиспользованной отпуск составила 13 030 рублей 47 копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии, невозможности вести привычный образ жизни и обеспечивать семью, имея [ ... ]. Причиненный моральный вред оценивает в 30 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «[ Б ]» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 122 596 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 13 030 рублей 47 копеек, пени за задержку заработной платы в размере 3 064 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить. Суду дополнил, что работал у ответчика по пятидневному рабочему графику в неделю, суббота и воскресенье выходные дни. В [ДД.ММ.ГГГГ]. отработал фактически 11 дней, в [ДД.ММ.ГГГГ].- 9 дней. Приказа об увольнении меня с должности слесаря механо-сборочнй работ по собственному желанию, работодатель ему не вручал. Обращался к работодателю с заявлением о выдаче копии штатного расписания и других документов, но документы ему не выдали. С [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. образовалась задолженность по заработной плате в размере 122 596 рублей. [ДД.ММ.ГГГГ]. на его расчетный счет поступили денежные средства в размере 12 950 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ].- 12 478 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ].- 10 874 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ].- 11 956 рублей. Полагает, что данные платежи были выплачены как заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ], с учетом премии, которая не была отражена в справке по форме 2-НДФЛ, по не известным ему причинам. Количество отпускных дней – 14 дней брал из расчета отработанного периода, компенсацию составила 13 030, 47 рублей. Размер компенсации за отпуск считал из размера оклада, который составлял 30 000 рублей. На сегодняшний день задолженность по заработной плате не выплачена. Проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на дату подачи искового заявления [ДД.ММ.ГГГГ]., а именно: за [ДД.ММ.ГГГГ]. с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].- 96 дней; за [ДД.ММ.ГГГГ]. с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].- 67 дней; за [ДД.ММ.ГГГГ]. с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].- 35 дней; [ДД.ММ.ГГГГ]. с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].- 8 дней. Общий размер компенсации за задержку выплат составляет 3 064 рубля 53 копейки. Также пояснил, что расчет задолженности, компенсации за отпуск и компенсации за несвоевременную выплату рассчитывал без учета особенностей предусмотренных трудовым законодательством.

Представитель ответчика - ООО «[ Б ]» в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим обраом. Конверты с извещениями в адрес ООО «[ Б ]» адресату не вручены, возвращены на судебный участок по истечении срока хранения. [ ... ]

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если законом не предусмотрено иное.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «[ Б ]» является действующим юридических лицом, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «[ Б ]» был заключен трудовой договор [ДД.ММ.ГГГГ]., в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят на должность слесаря механо-сборочных работ в производственный участок, с должностным окладом согласно штатному расписанию организации [ ... ]

Согласно п. 7.2 трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в рублях (валюте) Российской Федерации посредством перечисления на дебетовую банковскую карту банка, с которым у работника заключен договор, либо на зарплатную карту обслуживающего банка.

Заработная плата состоит из оклада по должности (профессии) и ежемесячной премии в размере до 25 процентов оклада по должности (профессии), выплачиваемой работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности и не имеющим нарушений трудовой дисциплины, по усмотрению руководителя.

[ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 уволен по собственному желанию на основании приказа от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер], что подтверждается записями в трудовой книжке [ ... ]

Установлено, что у ответчика ООО «[ Б ]» перед истцом ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы.

Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Определяя размер задолженности и период задержки выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно справке о доходах за [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. размер заработной платы истца за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] [ДД.ММ.ГГГГ]. составил: за август 15 652, 17 рублей, за [ДД.ММ.ГГГГ].- 30 000 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ]. – 30 000 рублей.

Ответчиком не представлено штатное расписание, согласно которому определяется размер оклада истца, из пояснений истца следует, что размер оклада составлял 30.000 рублей в месяц.

Истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче ему документов: справки 2-НДФЛ за [ДД.ММ.ГГГГ]. в 2-х экземплярах, справки [ДД.ММ.ГГГГ]. в 2-х экземплярах, справки с предыдущих мест работы, справки о размере удержанных и оплаченных алиментах за [ДД.ММ.ГГГГ]., расчетных листов за каждый месяц работы за [ДД.ММ.ГГГГ]., копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, копии штатного расписания за [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ]

Одновременно обратился к ответчику с претензией о выплате ему задолженности по заработной плате и причитающихся ему выплат, однако ответчик не отреагировал на заявление и претензию истца.

Таким образом, суд считает установленным то обстоятельство, что при трудоустройстве ФИО1, ответчиком был определен размер должностного оклада ФИО1, в размере 30 000 рублей в месяц.

Согласно выписке по счету ФИО1 [ ... ] зачисление заработной платы ответчиком на счет истца было произведено:

[ДД.ММ.ГГГГ] – в размере 12 950 рублей,

[ДД.ММ.ГГГГ].- в размере 12 478 рублей,

[ДД.ММ.ГГГГ].- в размере 10 874 рублей,

[ДД.ММ.ГГГГ].- в размере 11 956 рублей.

Суд соглашается с позицией истца о том, что сумма в размере 12 950 рублей, перечисленная на счет истца [ДД.ММ.ГГГГ]., является заработной платой за [ДД.ММ.ГГГГ].

Вместе с тем, суд не соглашается с позицией истца о том, что остальные перечисления денежных средств ( [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ]) – являлись перечислением заработной платы за сентябрь с учетом премии. Указанный довод опровергается справкой о доходах физического лица [ ... ], из которой следует, что в сентябре была начислена истцу заработная плата в размере 30.000 рублей, то есть без начисления премии.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что суммы, перечисленные [ДД.ММ.ГГГГ]. и [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 12 478 рублей и 10 874 рублей соответственно, являются заработной платой за [ДД.ММ.ГГГГ]. Сумма в размере 11 956 рублей, перечисленная [ДД.ММ.ГГГГ]. является частью оплаты (авансом) за [ДД.ММ.ГГГГ].

Соответственно, сумма задолженности за [ДД.ММ.ГГГГ]. составляет 18 044 рубля (30.000 – 11956).

Сумма задолженность за [ДД.ММ.ГГГГ]. составляет 90 000 рублей.

Установлено, что ФИО1 в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. фактически отработал 7 рабочих дней, исходя из пятидневной рабочей недели.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справке 2-НДФЛ ФИО1, его заработная плата за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. составила 75 652, 17 рублей [ ... ]

Истец за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. отработал: за [ДД.ММ.ГГГГ]- 12 дней, за [ДД.ММ.ГГГГ] - 20 рабочих дней, в [ДД.ММ.ГГГГ] - 23 дня, всего 55 дней.

75 652, 17 рублей : 55 дней = 1 375, 50 рублей - средний дневной заработок истца.

Таким образом, заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ]. составила 7 дней * 1 375, 50 рублей = 9 628, 50 рублей.

Общая сумма задолженности с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. составляет: 18 044 рублей ([ДД.ММ.ГГГГ].) + 90 000 рублей ([ДД.ММ.ГГГГ].) + 9 628, 50 рублей ([ДД.ММ.ГГГГ].) = 117 672, 50 рубля.

На основании изложенного, взысканию с ООО «[ Б ]» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в сумме 117 672, 50 рубля.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, является законным в силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ. Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом указанной компенсации, представленным истцом.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).

Согласно п.10 указанного постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Размер среднего дневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1027,88 руб. Расчет следующий: 75 652, 17 рублей (по справке о доходах физического лица) : [(29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 2 (полных месяца отработанных за указанный период) + 15 (количество календарных дней в неполном календарном месяце- августе 2018г.) ] = 1 027, 88 рублей.

При этом, 15 календарных дней рассчитано с учетом абзаца 3 п. 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в соответствии с расчетом: 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в августе 2018г. * 16 (количество календарных дней, отработанных в [ДД.ММ.ГГГГ].) = 15 (количество календарных дней в неполном календарном месяце- [ДД.ММ.ГГГГ].).

Истец просит взыскать компенсацию не неиспользованный отпуск за 14 календарных дней. Суд соглашается с расчетом количества дней неиспользованного отпуска. Размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 14 390, 32 рублей (14* 1 027, 88 рублей).

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 13 030, 47 рублей. Указанная сумма определена истцом в связи с неверно произведенным расчетом. Соответственно взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14390,32 руб. не будет являться выходом за пределы заявленных исковых требований.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «[ Б ]» в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].

Срок задержки заработной платы ответчика перед истцом составляет:

За [ДД.ММ.ГГГГ]. с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].- 96 дней,

За [ДД.ММ.ГГГГ]. с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. – 67 дней,

За [ДД.ММ.ГГГГ]. с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].- 35 дней,

За [ДД.ММ.ГГГГ]. с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].- 8 дней,

За [ДД.ММ.ГГГГ]. с [ДД.ММ.ГГГГ] (даты увольнения) по [ДД.ММ.ГГГГ] – 4 дня.

Размер ставки рефинансирования, согласно Информация Банка России от [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ], составила 7,50 %.

Размер ставки рефинансирования, согласно Информация Банка России от [ДД.ММ.ГГГГ], с [ДД.ММ.ГГГГ], составила 7,75 %.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. составляет 885,66 руб.: (с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].: 18044 рублей* 7,50%/150*31 (срок просрочки) + с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].: 18044 рублей * 7,75%/150 * 65 (срок просрочки).

За период с 15.12.2018г. по 19.02.2018г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь составил 1 037,5 рубля: (с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].: 30 000 рублей* 7,50%/150*2 (срок просрочки) + с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].: 30 000 рублей * 7,75%/150 * 65 (срок просрочки).

За период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь составил 542,50 рубля: 30 000 рублей * 7,75%/150 * 35 (срок просрочки).

За период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь составил 124 рубля: 30 000 рублей * 7,75%/150 * 8 (срок просрочки).

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил 19,89 руб.: 9625,50 руб. * 7,75%/150 *4 (срок просрочки)

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ]., т.е. на день подачи искового заявления, составила 2609,55 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом требований разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной платы, эмоциональных переживаний истца, сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до 3.000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере 4 193 рубля (3893 руб. по требованиям имущественного характера + 300 рублей за требования о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Немедленному исполнению подлежит решение в части взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года – в сумме 78.044,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственность «[ Б ]» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «[ Б ]» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период [ДД.ММ.ГГГГ]. – [ДД.ММ.ГГГГ].. в размере 117 672, 50 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск 14 390, 32 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 2609,55 рублей; компенсацию морального вреда 3000,00 рублей, а всего 137672 (сто тридцать семь тысяч шестьсот семьдесят два) рубля 37 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «[ Б ]» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ]. и [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 78.044 (семьдесят восемь тысяч сорок четыре) рубля 00 копеек - обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «[ Б ]» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 4193 рубля.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Исламова