Решение № 2-360/2020 2-360/2020~М-380/2020 М-380/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-360/2020

Дело № 2-360/2020

УИД 16RS0004-01-2019-001332-17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт. Алексеевское 02 ноября 2020 года

Республика Татарстан

Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Нурмухаметова, при секретаре судебного заседания И.А. Пузыревой, с участием заместителя прокурора Алексеевского района РТ Е.И. Сугловой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алексеевский молочный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, неполученной заработной платы, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алексеевский молочный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, неполученной заработной платы, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он, с 04 декабря 2019 года работал аппаратчиком пастеризации в ООО «Алексеевский молочный завод». За время работы, от работодателя в его адрес по поводу его работы замечаний не было. Заработная плата истца составляла около 30000 рублей в месяц, то есть 1000 рублей в день.

31 августа 2020 года ответчик сообщил истцу, что он уволен в связи с прогулом, согласно п.6 п.п. «а» ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Ответчик вручил истцу трудовую книжку, но с приказом об увольнении не ознакомил и заработную плату не выдал. Служебного расследования не было, объяснений никто по поводу прогула не спрашивал. Истец не знает, за прогул в какой день, или смену, он уволен.

Начиная с 31 августа 2020 года по вине работодателя истец не работал и не получал заработную плату, что повлекло нравственные страдания. Ответчик своими действиями нанес истцу моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. Просит признать приказ директора ООО «Алексеевский молочный завод» за №12 от 31.08.2020. об увольнении ФИО1 незаконным. Восстановить его на должность аппаратчика с внесением в трудовую книжку. Взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул с 31.09.2020 г. по 29.09.2020 года и с 30.09.2020 по день вынесения решения, из расчета 1000 рублей за один день. Взыскать неуплаченную заработную плату за август 2020 года в сумме 30000 рублей. Компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Взыскать за услуги адвоката 5000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 адвокат Ткаченко И.Б. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Алексеевский молочный завод» ФИО2 просил рассмотреть дело без их участия, в иске просил отказать.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение заместителя прокурора РТ Е.И. Сугловой, полагавшей, что иск удовлетворению не подлежит, суд, полагает, что в исковых требованиях следует отказать.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно п.2 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно п.6а ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно записей в трудовой книжке ФИО1 за №23 (л.д.14) 04.12.2019 г. он принят в ООО «Алексеевский молочный завод» учеником аппаратчика пастеризации, согласно приказу №299/1 от 04.12.2019г.

Согласно записи за №24 от 31.08.2020 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ согласно приказу № 122-К от 31.08.2020 г.

Согласно записи №25 от 10.09.2020 г. (л.д.15) принят на работу в АО «Казанский маслоэкстракционный завод» АО «КМЭЗ» аппаратчиком гранулирования 5 разряда на участок гранулирования, согласно приказу №222/20к от 10.09.2020 г.

Согласно приказу ООО «Алексеевский молочный завод» № 244/1-к от 04.12.2019г. (л.д.25) ФИО1 принят в цельномолочный цех учеником аппаратчика пастеризации 5 разряда.

Согласно приказу ООО «Алексеевский молочный завод» № АМЗ00000002-к от 09.01.2020г. (л.д.26) ФИО1 переведен аппаратчиком пастеризации 4 разряда.

Согласно Акту о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от 26 августа 2020 года (л.д.27) аппаратчик пастеризации ФИО1 с 15 августа 2020 года по 25 августа 2020 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Согласно объяснительной ФИО1 от 27.08.2020 г. (л.д.28) он отсутствовал на работе с 15 по 25 потому что пил.

Согласно докладной начальника производства ООО «Алексеевский молочный завод» ФИО3.(л.д.29) ФИО1 с 15 по 25 августа 2020 года отсутствовал на работе без уважительных причин. Предлагает лишить ФИО1 премии за август 2020 года в размере 100%.

Согласно приказу ООО «Алексеевский молочный завод» № 61/1А от 27.08.2020г. (л.д.30) ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 15 по 25 августа 2020 года, премия за август 2020 года, не начислена.

Согласно приказу ООО «Алексеевский молочный завод» №122-к от 31.08.2020 г. (л.д.31) ФИО1 на основании докладной начальника производства от 27.08.2020 г., уволен п п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 25,67 дней за период с 01.12.2019 г. по 31.08.2020 г.

Согласно Акту, об отказе работника ознакомиться с приказом, от 31.08.2020 г. (л.д.32) ФИО1, отказался от подписании приказа о его увольнении, с мотивировкой –не согласен со статьей увольнения.

Согласно расчетным листкам ФИО1, представленным ответчиком, (л.д.33-35) с ФИО1 произведен полный расчёт.

Суд не может согласиться с мнением представителя истца-адвоката Ткаченко И.Б., что в связи с тем, что за нарушение трудовой дисциплины, а именно за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 15.08.2020 по 25.08.2020 г., истец был уже наказан в виде депремирования его на 100%, поэтому его увольнение за то же нарушение, является незаконным.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Суд полагает, что, в данном случае, премирование или депремирование работника, это право работодателя и зависит от отношения работника к своим трудовым обязанностям.

Депремирование законодателем не внесено в список дисциплинарных наказаний. Следовательно, депремирование ФИО1 не является дисциплинарным наказанием.

В данном случае, дисциплинарным наказанием является увольнение ФИО1 по п.6а, ч.1 ст.81 ТК РФ – за прогул.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Алексеевский молочный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан с подачей жалобы в Алексеевский районный суд, в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья /подпись/Нурмухаметов А.А.