Решение № 2-2177/2018 2-2177/2018 ~ М-1726/2018 М-1726/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-2177/2018

Дело № 2-2177/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Федоренко О.В.,

при секретаре: Донских Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Центр срочных услуг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного выходного пособия при ликвидации организации, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения к ООО «Центр срочных услуг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного выходного пособия при ликвидации организации, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование уточненных исковых требований истец указывает, что в период с 03.02.2014 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в должности менеджера -кассира по выдаче займов.

С ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

09 февраля 2018 работодателем в ее адрес было направлено уведомление о том, что с 10.04.2018 она будет уволена связи с ликвидацией предприятия, трудовой договор будет расторгнут.

10 апреля 2018 она была уволена с ООО «Микрокредитная компания центр срочных займов» по п.1 ст. 81 ТК РФ- в связи с ликвидацией организации па основании приказа №, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись. При увольнении ей была выдана трудовая книжка на руки 10.04.2018. Выходное пособие было выплачено работодателем по ее требованию 11.04.2018 в размере 2 326 руб. 61 коп. По словам бухгалтера, это компенсация за один месяц и больше ничего не положено.

Согласно расчета, приложенного к уточненному исковому заявлению, размер компенсации за 2 месяца с учетом оплаченных 2326 руб. 21 коп. составляет 19 330 руб. 43 коп.

В данной организации она проработала 4 года, за все время своей работы в отпуске она была всего лишь один раз перед уходом в отпуск по беременности и родам в мае 2017 года.

При увольнении она потребовала выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, в чем работодателем было отказано. Исходя из расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.02.2014 по 02.02.2015, за период с 03.02.2015 по 02.02.2016, за период с 03.02.2017 по 02.02.2018, за период с 03.02.2018 по 09.04.2018 составил 21 231 руб. 30 коп.

Таким образом, ответчиком нарушены положения ст. 140 ГК РФ, ст. 236 ГК РФ, в связи с нарушением трудовых прав в силу ст. 237 ТК РФ, в связи с чем считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр Срочных Услуг» выходное пособие в размере 19 330 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.02.2014 по 02.02.2015, за период с 03.02.2015 по 02.02.2016, за период с 03.02.2017 по 02.02.2018, за период с 03.02.2018 по 09.04.2018 в размере 21 231 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В настоящем судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований по обстоятельствам, изложенным в уточненном исковом заявлении, просили суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО ««Центр Срочных Услуг» надлежаще извещено судом о месте и времени рассмотрения дела. Представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, каких-либо заявлений, ходатайств суду не представил. Ранее направили отзыв на исковое заявление, в котором указали, что с исковыми требованиями не согласны, подтвердив факт работы и увольнения истца, в связи с ликвидацией организации на основании решения учредителя ООО «Микрокредитная компания центр срочных займов» от 08.02.2018 №. На основании расчетной ведомости было выдано выходное пособие в размере среднего месячного заработка за расчетный период с 01.04.2017 по 31.03.2018. По заявлению ФИО1 и предъявлению трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись о принятии ее на новую работу, организация выплатит выходное пособие за второй месяц. При предоставлении справки из Центра занятости организация выплатит выходное пособие за третий месяц. По факту все сотрудники использовали календарные дни отпуска полностью, отпускные были начислены всем сотрудникам своевременно. Но поскольку размер отпускных на начало очередного отпуска был исчислен по правилам расчета отпускных в размере меньше ФОТ, утвержденного штатным расписанием на момент выплаты отпускных, было принято решение начислить сотрудникам ФОТ за двенадцать месяцев 2015 и 2016 календарного года в размере оклада, утвержденного штатным расписанием, с учетом ежегодной индексации окладов согласно законодательству. Таким образом, организация начислила и выплатила сотрудникам отпускные по факту в большем размере, чем они были исчислены, что только улучшает финансовое положение сотрудника. С января 2018 года организация прекратила осуществление микрофинансовой деятельности и приступило к осуществлению ликвидации предприятия. Согласно Приказа Центрального Банка РФ № ОД-1142 от 28.04.2018 ООО «Микрокредитная компания центр срочных займов» исключено из государственного реестра микрофинансовых организаций. Исходя из норм части 2.1 п. 2 ст. 7 Федерального закона № 151-ФЗ, информация об исключении ООО «Микрокредитная компания центр срочных займов» из государственного реестра микрофинансовых организаций была размещена в месте обслуживания клиентов, а также на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". В настоящее время готовится пакет документов в Межрайонную ИФНС № 1 по Алтайскому краю для целей ликвидации организации и снятия с учета в налоговом органе по месту нахождения.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства на основании объяснений истца, имеющихся в материалах дела письменных доказательств, судом установлено, что истец ФИО1 с 03.02.2014 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Центр срочных услуг" (ранее ООО "Микрокредитная компания центр срочных займов") в должности менеджера по выдаче займов.

10 апреля 2018 года истец ФИО1 была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Данные обстоятельства в ходе рассмотрения спора не оспаривались.

Статья 56 ГПК РФ возлагает обязанность по доказыванию в гражданском процессе на его стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В данном случае истец была уволена 10 апреля 2018 года. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена истцу ответчиком до настоящего времени.

Судом установлено, подтверждено истцом и стороной ответчика не опровергнуто, что с 03.02.2014 по 09.04.2018 истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск только один раз в мае 2017 года за 28 дней. Данные обстоятельства подтверждаются справками о доходах физического лица за 2014-2017 г.г., согласно которым только в мае 2017 года работодателем указан код дохода 2012, что свидетельствует о выплате отпускных, во всех иных периодах код дохода 2000, т.е. заработная плата.

Стороне ответчика в определении о принятии искового заявления к производству, подготовке к судебному разбирательству и назначении дела к слушанию от 26 апреля 2018 года предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений, в том числе копии приказов об отпусках истца с 2014 по 2017 годы, однако данные документы суду представлены не были.

Дата принятия истца на работу 03.02.2014, дата увольнения 10 апреля 2018 года. За весь период компенсация за отпуск была выплачена только в мае 2017 года за 28 дней, следовательно, количество дней, за которые положена компенсация - 84 дня. При этом суд не соглашается с доводами истца о том, что количество дней составляет 89 дней, поскольку согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Расчетный период составляет 12 месяцев с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года, в данный период доход истца составил 28 534 руб. 52 коп.. Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде - 76 дней.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю - 246 дней. При этом согласно п.п.б п.5 Постановления Правительства от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Таким образом, среднедневная заработная плата составляет 260 руб. 26 коп. /28534,52 (доход за 12 месяцев)/109,64 (29,3+29,3+29,3+21,74 (количество календарных дней для расчета среднего заработка)/, а размер компенсации 21 861 руб. 84 коп. /260,26х84/.

В этой связи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период 03.02.2014 по 09.04.2018, с учетом положений ст.196 ГПК РФ, в размере 21231 руб. 30 коп..

Также истцом заявлены требования о взыскании недополученного выходного пособия.

Истец указывает, что ей при увольнении в связи с ликвидацией предприятия было выплачено выходное пособие в размере 2326 руб. 61 коп., однако данная сумма выплачена только за 1 месяц и расчет произведен не верно. Суд соглашается с данными доводами истца по следующим основаниям.

10 апреля 2018 года истец ФИО1 была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На дату рассмотрения судом дела истцу не было выплачено выходное пособие на период трудоустройства за второй месяц, право на которое предусмотрено частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку требование о взыскании данной суммы было заявлено истцом суду, ответчиком названная сумма пособия не выплачивалась, суд считает данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению.

За расчетный период 12 месяцев с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года доход истца составил 28 534 руб. 52 руб. следовательно, среднемесячный заработок составляет 28534,52/12 = 2377 руб. 87 коп., за 2 месяца составляет 4755 руб. 74 коп.. Истцу была выплачена сумма в размере 2326,61 руб., следовательно с ответчика подлежит взысканию недополученное выходное пособие в размере 2429 руб. 13 коп..

С расчетами, представленными как истцом, так и ответчиком, суд не соглашается, поскольку данные расчеты произведены неверно, без учета норм Трудового кодекса и Постановления Правительства от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Денежные средства, выплаченные фондом социального страхования в период нахождение истца по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком не могут включаться в расчет среднемесячного и среднедневного заработка, поскольку данные суммы являются пособием, а не получаемой заработной платой, в связи с трудовой деятельностью, что прямо следует из вышеуказанных норм права.

При этом суд не соглашается с доводами ответчика о том, что с суммы выходного пособия необходимо вычитать подоходный налог, поскольку в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, выходное пособие не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, в связи с чем при взыскании в пользу истца суммы выходного пособия за второй месяц.

В исковом заявлении истец также просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание продолжительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом имущественного положения сторон спора, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований суд истцу отказывает в связи с их необоснованностью.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «Центр срочных услуг» надлежит взыскать госпошлину в доход городского округа муниципального образования город Бийск в размере 1209 руб. 81 коп. (за имущественные и неимущественные требования) с учетом положений подпунктов 1 и 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр срочных услуг» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период 03.02.2014 по 09.04.2018 в размере 21231 руб. 30 коп., выходное пособие в размере 2429 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб..

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Центр срочных услуг» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1209 руб. 81 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В.Федоренко