Решение № 2-397/2021 2-397/2021~М-299/2021 М-299/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-397/2021

Дело № 2-397/2021


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 28 июня 2021 года

Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Дианова Д.Ю.

при секретаре Боднар Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1, обратился в суд к ответчику ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации с исковым заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

В обоснование исковых требований указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ., по настоящее время работает в производственном участке <данные изъяты> вахтовым методом. За работу в районах крайнего севера истцу установлен районный коэффициент 2,0 северная надбавка в размере 80%.

Между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором согласно п. 6.7 ФИО1, предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с трудовым договором, истец принят на работу в должности водителя автохозяйства и исполняет обязанности в рамках должностной инструкции водителя автохозяйства.

Исходя из п.2 приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ г., № «Об утверждении и введении в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 год»): для работников учреждения, работающих в сменном режиме, установить на 2020 г.. годовой суммированный учёт рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ начальником ЖКС № издан приказ № «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ)».

В соответствии с п.6 Приказа №: для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы I и II смена, включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Таким образом, учитывая Приказы №, для истца в 2020 году установлен годовой суммированный учёт рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с производственным календарём на 2020 г., общая норма рабочего времени в 2020 году составляет № час.

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в соответствии с Указами Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с приказом № установлены периоды вахт в ДД.ММ.ГГГГ году: ДД.ММ.ГГГГ., по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ г., по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г.. по ДД.ММ.ГГГГ

Однако данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке.

ДД.ММ.ГГГГ года Постановлением Правительства РФ от № “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом” утверждены Временные правила работы вахтовым методом.

Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Между тем в нарушение Постановления № письменное согласие с истцом заключено не было, продолжительность вахты увеличена работодателем в одностороннем порядке, по окончанию отчётного периода часы сверхурочной работы не оплачены.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Истец находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. За период вахты с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ.. истцом отработано: в феврале - 88 часов, в марте - 297 часов, в апреле - 275 часов, в мае - 297 час, в июне - 231 час. За период вахты с ДД.ММ.ГГГГ.. по ДД.ММ.ГГГГ.. отработано: в августе - 27 часов, в сентябре - 330 часов, в октябре - 341 часов, в ноябре - 143 часа.

Количество отработанных часов указано в расчётных листках, предоставленных истцу работодателем, в графе «Оплата по окладу (по часам)».

Таким образом, фактически в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, отработано <данные изъяты> часов.

Как следует из расчётных листков, в 2020 году истцу предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество рабочих дней, приходящихся на отпуск помноженное на количество рабочих часов. То есть на периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней: в январе - 5, феврале - 5, июле - 3, августе - 15, ноябре - 1, декабре - 9.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. На период временной нетрудоспособности пришлось 25 рабочих дней.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как следует из расчетных листков фактически истцом отработано 1914 часов.

Количество часов сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ году составило 1914 - 1435 = 447.

Оплата часов за сверхурочную работу должна быть осуществлена в соответствии со ст. 152 ТК РФ, а именно за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как видно из расчётных листков истцу в повышенном размере ДД.ММ.ГГГГ году оплачено 52 часа, в феврале -11, марте -11, мае - 22, июне — 4, ноябре - 4. Таким образом, за сверхурочную работу ответчик ФИО1 оплатил 479 -52 = 395 часов.

По окончанию учетного периода в январе ДД.ММ.ГГГГ года истцу была произведена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в количестве 141 час. Размер доплаты составил 3 022,84 + 3 022,84 (РК) + 2 418,27 (СН) = 8 463 рублей 95 коп. Истец считает, что расчет произведен неверно.

Истец полагает, что при расчёте компенсации за сверхурочную работу следует применить среднюю стоимость одного часа, отработанного в отчётном периоде, т.к. начисление заработной платы в отчётном периоде работодатель производил исходя из среднемесячного количества часов, т.е. среднемесячная норма часов равняется 164,92 часа. Данная норма получена путем деления годовой нормы часов, установленной на ДД.ММ.ГГГГ., на количество месяцев, 1979 /12 = 164,92.

После утверждения Указов Президента РФ годовая норма часов уменьшилась с 1979 часов до 1971 часа, исключён праздничный день ДД.ММ.ГГГГ года, однако работодатель не пожелал произвести перерасчёт среднемесячной нормы в сторону увеличения.

Согласно ч. З ст.139 ТК РФ и п.4 Положения 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из расчётного листка за декабрь ДД.ММ.ГГГГ следует, что общий облагаемый доход в отчётном периоде составил 629 412 рублей 41 коп.

Отсюда следует, что средняя стоимость одного часа с учётом надбавок и компенсаций за отчётный период составляет 629412,41/1914 = 328 рублей 85 коп. Следовательно, стоимость 1,5 часов работы составляет 328,85 х 1,5 = 493 рубля 27 копеек, из которых 328 рублей 85 копеек уже оплачено. Отсюда следует, что истцу не доплатили за первые 2 часа сверхурочной работы 493,27 - 328,85 = 164,42 х 2. За последующие часы сверхурочной работы не доплатили 328,85 х (395 - 2).

Размер компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ.. по ДД.ММ.ГГГГ, с учётом выплаченной в январе доплаты, составил 164,42 х 2 + 328,85 х 393 - 8463,95 = 328,84 + 129895,75 - 8463,95 = 121 760 рублей 64 коп.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

Таким образом, законодателем при вахтовой организации работы допускается существование дней отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода, а также дополнительные дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, данные дни отдыха исключаются из расчетного периода.

Истец полагает, что оплата часов за сверхурочную работу должна была произойти по окончанию отчетного периода, т.е. не позднее последнего рабочего дня в ДД.ММ.ГГГГ г. Учитывая тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ в Архангельской области был признан нерабочим днём, выплата должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации составил 6 483 рубля 76 коп.

Кроме того неправомерные действия связанные с невыплатой истцу положенной компенсации и вознаграждений, нанесли ему моральный вред, который истец оценивает в сумму 4000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ.. по ДД.ММ.ГГГГ., в размере 121 760 рублей 64 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ г.. по ДД.ММ.ГГГГ.. в размере 6 483 рублей 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление, в котором просил о рассмотрении данного дела в свое отсутствие, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении данного дела в свое отсутствие, предоставил суду возражения на иск, в которых указал, что согласно трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с истцом, ФИО1, принят на работу в жилищно-коммунальную службу № ФГБУ «ЦКЖУ» МО РФ, далее ЖКС № в <данные изъяты> Работа осуществлялась вахтовым методом. Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными при 40-часовой рабочей неделе.

Согласно п. 5.2 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Рабочий день истца составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода. Учётный период составляет один год.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочною работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты, либо часть из них.

Таким образом, согласно, табелям учета рабочего времени, а так же расчетным листам, в ДД.ММ.ГГГГ., истец отработал 1 914 часов. Норма часов для истца составила 1 467, 52 часа истцу были оплачены за работу в праздничные дни, общее количество часов сверхурочной работы истца составило 396 (1914-1467-52). Норма времени в месяц за 2020 г., для истца составляет 1467/12=122,25 ч. Оклад в должности <данные изъяты> составляет 6 840 рублей. Следовательно, средняя стоимость часа, без учета надбавок и компенсаций составляет 6 840/122,25=55.95 рублей.

Исходя из вышеизложенного, сумма компенсации за работу в сверхурочные часы составляет 66 132 рубля 90 коп., кроме того, сумма компенсации составляет 3 340 рублей 82 коп., таким образом, общая сумма задолженности учреждения составляет 69 473 рубля 72 коп..

ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России является непрерывно действующей организаций и на работу учреждения не распространяются Указы президента РФ№ от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ

Просил оказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Изучив мнение участников процесса, исследовав доказательства собранные по делу, суд находит исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В силу ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается доказательствами, собранными по делу между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № согласно данному договору ФИО1, принят на работу в должности <данные изъяты> автохозяйство, производственный участок № (архипелаг Новая земля) Жилищно - коммунальная служба № для работы вахтовым методом. Местом работника является ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ.

К трудовому договору было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ., № нз, в соответствии с которым изменен должностной оклад в размере 7 046 рублей.

В соответствии с п. 6 Приказа №. Северодвинска об организации работы вахтовым методом в ЖКС № 3/ архипелаг Новая земля/на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ). Для персонала работающего вахтовым методом, определен следующий режим работы: сменный режим работы (I и ll смена) включая работу в выходные и праздничные дни; продолжительность рабочей смены – 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной.

Приказом № п.4 установлены периоды вахт с ДД.ММ.ГГГГ

Данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке без уведомления ФИО1

Исходя из п.2 приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введение в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на ДД.ММ.ГГГГ.. для работников учреждения, работающих в сменном режиме, на ДД.ММ.ГГГГ установлен годовой суммированный учет рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с расчетными листками истцом в ДД.ММ.ГГГГ отработано вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ, отработано в феврале 88 часов, в марте 297 часов, в апреле 275 часов, в мае 297 часов, в июне 231 час. За период вахты с ДД.ММ.ГГГГ отработано: в августе 27 часов, в сентябре 330 часов, в октябре 341 час, в ноябре 143 часа. Всего истцом фактически отработано 1 914 часов.

Ответчик в своих возражениях подтвердил указанное фактически отработанное истцом время.

Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени составляет 1979 часов.

Также истцу предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество рабочих дней, приходящихся на отпуск помноженное на количество рабочих часов, то есть на периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней: в январе - 5, феврале - 5, июле 3, августе – 15, ноябре – 1, декабре – 9.

В период с ДД.ММ.ГГГГ., истец находился на больничном, 25 рабочих дней.

Таким образом норма рабочего времени истца уменьшилась на 504 часа и составила 1971-504= 1467 часов.

Количество часов сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ составило 1914-435=447.

Ст. 99 ТК РФ, предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Фактически истцом отработано 1 914 часов. Переработка составила 447 часов. По окончанию отчетного периода часы переработки не были оплачены. Размер компенсации часов переработки за периоды ДД.ММ.ГГГГ согласно представленному расчету составил сумму в размере 121 760 рублей 64 коп.

Расчет проверен судом и признан правильным.

Суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 483 рубля 76 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд считает требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 4000 рублей разумными и подлежащими удовлетворению.

В силу п.19 п.1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, ответчик входит в систему Вооруженных сил РФ и находится в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в данном случае возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 760 рублей 64 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 483 рубля 76 коп., компенсацию морального вреда 4 000 рублей, а всего 132 244 рубля 40 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г. Новороссийска Д.Ю. Дианов

Мотивированное решение изготовлено: 05.07.2021 г.

Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела № 2-397/2021, №, Ленинского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края.