Решение № 2-2574/2018 2-2574/2018~М-2785/2018 М-2785/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-2574/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 ноября 2018 год г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аксенова А.А.,

при секретаре Юсуповой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Газпром питание» о взыскании сумм единовременного премирования в связи с юбилейной датой и единовременного пособия как впервые уволившейся на пенсию по старости,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром питание» о взыскании сумм единовременного премирования в связи с юбилейной датой и единовременного пособия как впервые уволившейся на пенсию по старости, в обосновании своих требований указав, что с 1990 года, в разные периоды истец работала в организациях системы ПАО «Газпром». Согласно сведениям трудовой книжки ее стаж составляет 20 лет, 11 месяцев, 7 дней. Последним местом работы до выхода на пенсию, в соответствии с трудовым договором от 1.07.2016г. <№>, являлось общество с ограниченной ответственностью «Газпром питание». 13.11.2017г. истцом было подано заявление с просьбой уволить ее с 15.11.2017г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту. 1.11.2017г. истцом подано заявление с просьбой выплатить единовременную премию в связи с юбилейной датой (55-летием) на основании п.2.5 коллективного договора ООО «Газпром питание». 13.11.2017г. истцом подано заявление с просьбой выплатить единовременное пособие как впервые уволившейся на пенсию по старости на основании Положения о социальном обеспечении (приложение 7 к коллективному договору). Начисления и выплаты, причитающиеся истцу в соответствии с коллективным договором, произведены не были, в связи с чем, 11.12.2017г. истцом подано заявление с просьбой предоставить результат рассмотрения поданных заявлений с разъяснением принятого решения. Истцом получен ответ от имени начальника филиала «Ставропольское управление по организации общественного питания» от 19.12.2017г. с отказом в выплате мер поддержки социального характера и единовременных премий по причине отсутствия таковых в плане бюджета доходов и расходов на 2017 год. Ее обращения на имя председателя объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром профсоюз питание» и генеральногодиректора ООО «Газпром питание» остались без ответа. Ввиду отказа работодателя в выплате мер поддержки социального характера, истец обратилась в Государственную инспекцию труда с заявлением. По результатам рассмотрения заявления главным государственный инспектор труда выдал работодателю предписание с требованием начислить и выплатить единовременную премию единовременное пособие. Предписание ответчиком не исполнено.

При таких обстоятельствах истец просит суд взыскать с ответчика сумму единовременной премии в связи с юбилейной датой (55-летием) в размере 13 560 рублей и сумму единовременного пособия как впервые уволившейся на пенсию по старости в размере 135 600 рублей.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела привлечен в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы.

В судебном заседании истец ФИО4 и ее представитель по устному ходатайству ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме и просили их требования удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Газпром питание» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признал и просил отказать в его удовлетворении, представил письменные возражения на исковое заявление.

Представитель третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы в судебном заседании не присутствовал, извещался.

Суд с согласия присутствующих лиц и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав присутствующих лиц, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что на основании приказа <№>-ПК от 1.07.2016г. между ООО «Газпром питание» и ФИО4 был заключен трудовой договор <№> от 1.07.2016г. и она выполняла работу в должности повара Столовая <№>.

Приказом <№>-К от 15.11.2017г. истец была уволена с <дата обезличена> по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Согласно справки <№> от 27.08.2018г., отраслевой стаж работы ФИО4 в организациях системы ПАО «Газпром» составляет 20 лет 8 месяцев 20 дней.

1.11.2017г. истцом подано заявление с просьбой выплатить единовременную премию в связи с юбилейной датой (55-летием) на основании п.2.5 коллективного договора ООО «Газпром питание».

13.11.2017г. истцом подано заявление с просьбой выплатить единовременное пособие как впервые уволившейся на пенсию по старости на основании Положения о социальном обеспечении (приложение 7 к коллективному договору).

19.12.2017г. начальником управления ФИО3 дан ответ ФИО4 с отказом в выплате мер поддержки социального характера и единовременных премий по причине отсутствия таковых в плане бюджета доходов и расходов на 2017 год.

Согласно пунктам 3.1, 3.2 трудового договора <№> от 1.07.2016г., работнику оплата труда производилась с применением повременно-премиальная системы оплаты труда. Устанавливался должностной оклад в размере 12 910 рублей в месяц. Иные надбавки (за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо важных работ, за личный вклад в результаты производственной деятельности) и доплаты (за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), за руководство производственной практикой (стажировкой), за разделение рабочего дня на части и др.), премирование, вознаграждение по итогам работы за год, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренных Положением об оплате труда работников ООО «Газпром питание» и Положением о премировании работников ООО «Газпром питание» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, иными локальными нормативными актами Общества. Указанные надбавки и доплаты устанавливаются приказом по Обществу (филиалу). Доплаты и надбавки не образуют нового должностного оклада (месячной тарифной ставки) и выплачиваются за фактически отработанное время сверх должностного оклада, установленного в трудовом договоре.

Коллективный договор ООО «Газпром питание» принят конференцией трудового коллектива <дата обезличена> и зарегистрирован департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы 21.02.2017г. за <№>.

Подпунктом 3 пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром питание» (приложение <№> к Коллективному договору от 17.02.2017г.) предусмотрено, что поощрение работников за добросовестный эффективный труд - это право Администрации Общества.

Порядок начисления и выплаты единовременного премирования в связи с юбилейными датами работников (50-, 55-, 60-летием со дня рождения) регулировался разделом 2.5. «Единовременное премирование» Положения об оплате труда работников ООО «Газпром питание» (приложение № 3 к коллективному договору от 17.02.2017г.).

Согласно пункту 2.5.4 «Единовременное премирование» Положения об оплате труда работников ООО «Газпром питание» (приложение № 3 к коллективному договору от 17.02.2017г.), выплата единовременных премий производится в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом общества.

Бюджетом доходов и расходов Филиала «Ставропольское управление по организации общественного питания» ООО «Газпром питание» на 2017 год выплаты единовременных премий работникам в связи с юбилейными датами в рамках лимитов средств на оплату труда не были утверждены и не осуществлялись, что подтверждается выпиской от 28.08.2018г. <№>, выпиской от 1.10.2018г. <№> и протоколом № 3 от 20.12.2017г.

Порядок начисления и выплаты единовременного пособия работникам, впервые уволившимся на пенсию по старости, предусмотрен пунктом 1.3. Положения о социальном обеспечении работников и неработающих пенсионеров ООО «Газпром питание» (приложение № 7 к коллективному договору от 17.02.2017г.).

Согласно пункту 5.1 Положения о социальном обеспечении работников и неработающих пенсионеров ООО «Газпром питание» (приложение № 7 к коллективному договору от 17.02.2017г.), все льготы и выплаты, предусмотренные Положением, производятся только в пределах средств, предусмотренных бюджетом доходов и расходов общества.

Бюджетом доходов и расходов Филиала «Ставропольское управление по организации общественного питания» ООО «Газпром питание» на 2017 год выплаты единовременных пособий работникам впервые уволившимся на пенсию по старости не были утверждены и не осуществлялись, что подтверждается выпиской от 28.08.2018г. <№>, выпиской от 1.10.2018г. <№> и протоколом <№> от 20.12.2017г.

Согласно ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела стороной истца не оспаривалось, что она была членом профсоюзной организации и знакома с коллективным договором.

Также судом установлено, что дополнительное соглашение № 1 о внесение изменений в Коллективный договор на 2017 год было принято 2.05.2017г. и зарегистрировано в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы <дата обезличена>, дополнительное соглашение № 2 о внесение изменений в Коллективный договор на 2017 год было принято 23.10.2017г. и зарегистрировано в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы <дата обезличена>, что также подтверждается представленными третьим лицом заверенными копиями.

Согласно письму Первичной профсоюзной организации «Газпром профсоюз питание Ставрополь» от <дата обезличена> Дополнительное соглашение № 1 от 2.05.2017г. к Коллективному договору было получено <дата обезличена>. В период с 18 по <дата обезличена>г. нарочно были доставлены копии данного дополнительного соглашения в обособленные подразделения филиала расположенных в Астраханской области, что также подтверждается командировочным удостоверением <№> от 14.09.2017г., путевым листом.

В период с <дата обезличена> по дату увольнения истец ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в связи с отпуском и периодами временной нетрудоспособности, что подтверждается приказом 147-О от 12.09.2017г., листками нетрудоспособности, записками – расчетами от 20.10.2017г. и 14.11.2017г.

Решением Изобильненского районного суда Ставропольского края от 4.06.2018г. предписание государственного инспектора труда Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае от 19.04.2018г. <№>-И/2 признано незаконным и отменено.

В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, так и каждое в отдельности, учитывая приведенные выше правовые нормы, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика допущено не было, таким образом, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Газпром питание» о взыскании сумм единовременного премирования в связи с юбилейной датой и единовременного пособия как впервые уволившейся на пенсию по старости – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 12.11.2018г.

Судья А.А. Аксенов