Решение № 2-1510/2017 2-1510/2017 ~ М-1650/2017 М-1650/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-1510/2017

Дело № 2-1510/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст.Ленинградская 26 декабря 2017 года

Ленинградский районный Краснодарского края в составе:

судьи Ефановой Н.Г.

секретаря Петренко Е.М.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ИП КФХ ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании ходатайства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП главе КФХ ФИО2 взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП главе КФХ ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и расчетных выплат при увольнении в размере 28 000 рублей, судебные расходы в сумме 1500 рублей за оказание юридических услуг, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование своего заявления указал, что с 02.05.2017 года по 21.10.2017 года истец работал в ИП КФХ ФИО4 <данные изъяты>, на основании приказа № <...> от 02.05.2017 года. Согласно справке 2 НДФЛ заработная плата истца составляла 14 000 рублей.

31.10.2017 года на основании приказа № <...> от 31.10.2017 г. истец был уволен с работы, однако заработная плата за текущий месяц октябрь 2017 года ему не была выплачена, заявление об увольнении истец не писал, но трудовой договор, расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ об увольнении истец не подписывал, после чего истцу была выдана трудовая книжка. Однако полный расчет с истцом работодателем не произведен, что существенным образом нарушает его права предусмотренные Конституцией РФ, Трудовым Кодексом Российской Федерации. Задолженность ответчика перед истцом, по его мнению составляет примерно 28 000 рублей согласно справки 2 НДФЛ. Однако после получения письменных доказательств в порядке ст. 57 П1К РФ, сумма иска будет уточнена.

15.11.2017 года истец обратился к ответчику с заявлениями о выдаче приказов, справки задолженности по заработной плате и расчетных, копию личного дела и оплате задолженности и расчетных в течение 3 дней в добровольном порядке. Однако ответчик до настоящего времени не произвел расчет согласно трудового законодательства, в связи, с чем была вынужден обратиться в суд с исковым заявлением.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик и его представитель в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что заработная плата за октябрь выплачена истцу, без росписи в ведомости.

Свидетель Ш. Е.А. в судебном заседании пояснила, что <данные изъяты>, производит начисление заработной платы, выдачей заработной платы занимается сам глава КФХ. Пояснила суду порядок начисления заработной платы ФИО5, согласно справки 2 НДФЛ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец с 02.05.2017 года по 21.10.2017 года работал в ИП КФХ ФИО4 в качестве тракториста- машиниста, на основании приказа № <...> от 02.05.2017 года, что подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно справке 2 НДФЛ заработная плата истца составляла 14 000 рублей. Уволен по собственному желаю, документов подтверждающих выплату заработной платы и полного расчета при увольнении ответчик не представил.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). Таким образом, в силу закона стороны трудовых отношений вправе заключить соглашение о расторжении трудового договора и предусмотреть в нем различные условия, в том числе по вопросу выплату тех или иных сумм. В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Поскольку в материалах дела отсутствуют надлежащие доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению, в размере 12544 рубля, и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6454 рубля.Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с установлением со стороны ответчика нарушений имущественных прав работника в виде невыплаты ему своевременно заработной платы, а также иных сумм, правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда. В данном случае суд считает размер компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в сумме 1000 руб. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно квитанции серия <...> ФИО5 обращался за консультацией и составлением иска к адвокату, в связи с чем понес расходы в сумме 1500 рублей, которые подлежат частичному взысканию с ответчика в сумме 1000 рублей. Так же с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в сумме 829 рублей 94 копейки в пользу государства. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 135 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО1 к ИП главе КФХ ФИО2 взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ИП главе КФХ ФИО2 в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за октябрь 2017года в сумме 12544 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 6454 рубля, за оказание юридической помощи 1000 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, а всего 20 998 (двадцать тысяч девятьсот девяноста восемь) рублей. Взыскать ИП ФИО6 КФХ ФИО2 госпошлину в доход государство 829 рублей 94 копейки. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинградский райсуд в течение одного месяца. Решение суда принято в окончательной форме 27.12.2017года Судья Ленинградского районного суда Н.Г.Ефанова