Решение № 2-4305/2019 2-4305/2019~М-3333/2019 М-3333/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-4305/2019

Дело № 2-4305/2019

УИД 75RS0001-01-2019-004666-32


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2019 года Центральный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Богомазове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. На основании трудового договора и дополнительного соглашения к нему она работала в должности <данные изъяты> ООО «Забайкальская Ботай ЛПК»., была уволена по сокращению численности штата. Решением суда с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 291438,90 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ Однако на настоящий момент задолженность увеличилась в связи с невыплатой пособия и средней заработной платы и в общем размере составила 472734,82 руб., в связи с чем, с учетом уточнений и вычетом взысканных судом ранее сумм просит взыскать с ответчика 181295 руб., в порядке ст. 81 ТК РФ.

В судебном заседание истец требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» в судебном заседании представил письменное признание иска.

Выслушав стороны, исследовав представленные материалы, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец в работала в ООО «Забайкальская Ботай ЛПК», уволена по сокращению численности штата ДД.ММ.ГГГГ.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 291438,90 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, долг ответчика перед истцом в общей размере составил 472734,82 руб.

Соответственно требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 181295 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению с учетом норм ст. 81 ТК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

требования ФИО1 к ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате -удовлетворить.

Взыскать с ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 181295 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья И.Н. Филиппова.