Решение № 2-2048/2018 2-2048/2018 ~ М-1365/2018 М-1365/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-2048/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Номогоевой З.К. при секретаре Ундоновой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГБПОУ «Бурятский республиканский техникум пищевой и перерабатывающей промышленности» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, оплаты листков по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась ФИО1 с иском к ГБПОУ «Бурятский республиканский техникум пищевой и перерабатывающей промышленности» (далее техникум) о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, оплаты листков по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ Уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем при увольнении допущены нарушения ее прав, выразившиеся в не предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с лечением.

Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РБ истцу была выделена путевка на санаторно-курортное лечение в ФБУ ЦР ФСС РФ «Туманный» на 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ У истца возникло право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, однако ответчиком данный отпуск не был предоставлен, выплата компенсации не произведена. Сумма невыплаченной истцу заработной платы за дни дополнительного отпуска составила 14428,92 руб.

В устной форме истец сообщила директору техникума о выделении ей санаторной путевки для прохождения лечения, в связи с чем, ей необходим дополнительный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 64 дня.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о предоставлении дополнительного отпуска с приложением копий проездных документов к месту лечения и обратно. В случае предоставления истцу дополнительного отпуска дата увольнения была бы перенесена на ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 14428,92 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ, моральный вред в размере 200000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 по доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований, указав на пропуск истцом срока обращения в суд с указанными требованиями, поскольку ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, а обратилась в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО1 не обращалась к работодателю о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, более того с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, основания для отзыва ФИО1 из ежегодного отпуска у ответчика не имелось. Просит суд в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на должность преподавателя ГБПОУ «Бурятский республиканский техникум пищевой и перерабатывающей промышленности» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по ч.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, о чем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/К с которым истец ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена под роспись.

Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> ФИО1 как пострадавшей на производстве была выделена путевка на санаторно-курортное лечение в ФБУ ЦР ФСС РФ «Туманный» на 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок предоставления работникам дополнительных отпусков производится в соответствии с общими правилами предоставления, установленными трудовым законодательством, согласно которому для предоставления работнику отпуска он должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания.

Разрешая спор в части требований, касающихся непредоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из того, что право ФИО1 на предоставление дополнительного отпуска не нарушено, так как с заявлением о его предоставлении она к работодателю, с которым состоит в трудовых отношениях не обращалась, последним соответствующего решения не принималось, в связи с чем у работника не возникло право на использование дополнительного отпуска.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует отметка организации о принятии данного заявления и резолюция руководителя о предоставлении ФИО1 дополнительного отпуска. Кроме того, заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после окончания ФИО1 санаторно-курортного лечения.

Изложенное означает, что предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска ставится в зависимость от соблюдения работником заявительного порядка обращения к работодателю с соответствующим заявлением, принятия последним решения о возможности либо невозможности предоставления такого отпуска, его продолжительности.

Период прохождения санаторно-курортного лечения ФИО1 в ФБУ ЦР ФСС РФ «Туманный» (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Дополнительный отпуск сверх ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть предоставлен работодателем на период ежегодного отпуска и оплачен за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Уведомление ГУ-РО ФСС РФ по РБ от ДД.ММ.ГГГГ, направленное в адрес ответчика не может подменять заявление работника работодателю о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности определен в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 2 статьи 5 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

В материалы дела представлены листки временной нетрудоспособности, согласно которым ФИО1 была нетрудоспособной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, у нее не возникло право на получение пособия по временной нетрудоспособности, поскольку увольнение истца состоялось ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

При этом истица не обращалась в суд с требованиями об оспаривании даты увольнения.

Таким образом, листки нетрудоспособности, выданные истцу за периоды временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не подлежали оплате ответчиком, поскольку заболевание истцом получено по истечении 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений.

Доказательств, опровергающих выводы суда в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ истцом в суд не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБПОУ «Бурятский республиканский техникум пищевой и перерабатывающей промышленности» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, оплаты листков по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья ПОДПИСЬ Номогоева З.К.

Верно: Судья Номогоева З.К.

Секретарь Ундонова А.Л.

Подлинник решения (определения) находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское дело (материал) №.