Решение № 2-2409/2020 2-2409/2020~М-1948/2020 М-1948/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-2409/2020

04RS0№-78

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2020 г. <адрес>

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Номогоевой З.К., при секретаре Цырендашиеовй Е.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Обращаясь в суд, прокурор <адрес> в интересах ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 54 084,16 руб.; проценты (денежную компенсацию) в сумме 1633,11 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Исковые требования мотивированно тем, что <адрес> по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ Основным видом деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 является производство стекольных работ. Приказом индивидуального предпринимателя ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Согласно пунктов 4.1, 4.3 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник), работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в сумме 16 920 рублей, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. В нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса РФ индивидуальным предпринимателем ФИО2 при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение требований вышеуказанного законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО1 не выплачены заработная плата за период с по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 759 рублей (январь-16 012 руб., февраль- 16012 руб., март-10 735 руб. (за 14 рабочих дней)); компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8 310 рублей (636,81 руб. (среднедневная заработная плата) х 15 (количество дней, за которые положена компенсация с учетом положений ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1); возмещение работнику не полученного им заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки 3015, 16 рублей (за 4 рабочих дня). Таким образом, задолженность индивидуального предпринимателя ФИО2 по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 54 084,16 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено в ходе проверки, в связи с нарушением индивидуальным предпринимателем ФИО2 установленного срока выплаты причитающихся ФИО1 сумм, он обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в сумме1633,11 руб. Также индивидуальным предпринимателем ФИО2 несвоевременной выплатой ФИО1 причитающихся сумм причинен ей моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 уменьшила исковые требования в связи с тем, что задолженность по заработной плате в сумме 51 070 руб. выплачена, просила взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3015,11 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1633, 16 руб., моральный вред в размере 50000 руб.

Ответчик ИП ФИО2 в суд не явился, хотя был надлежащим образом извещен о дате и месте судебного слушания по делу. Ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, о причинах неявки суду не сообщил. Определением суда постановлено о рассмотрении дела в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что приказом индивидуального предпринимателя ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Из письменного обращения ФИО1 на имя прокурора <адрес> следует, что ФИО1 не выплачены заработная плата за период с по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 759 рублей (январь-16 012 руб., февраль- 16012 руб., март-10 735 руб. (за 14 рабочих дней)); компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8 310 рублей (636,81 руб. (среднедневная заработная плата) х 15 (количество дней, за которые положена компенсация с учетом положений ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1); возмещение работнику не полученного им заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки 3015, 16 рублей (за 4 рабочих дня). Таким образом, задолженность индивидуального предпринимателя ФИО2 по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 54 084,16 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.03.2020г.

В судебном заседании ФИО1 уменьшила исковые требования, пояснила, что задолженность по заработной плате в сумме 51 070 руб. выплачена, просила взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3015,11 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1633, 16 руб., моральный вред в размере 50000 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно материалов проверки задолженность ИП ФИО2 перед ФИО1 по заработной плате составляет 51070 рублей.

Согласно расписки ФИО1 получила от ИП ФИО2 заработную плату в размере 51 070 руб.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В нарушении требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ индивидуальным предпринимателем ФИО2 при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ Возмещение работнику не полученного им заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки 3015,16 руб. (за 4 рабочих дня).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в ходе проверки, в связи с нарушением ИП ФИО2 установленного срока выплаты причитающихся ФИО1 сумм, он обязан выплатить проценты ( денежную компенсацию) в сумме 1633,11 руб.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда (физических или нравственных страданий) гражданину может быть возложена судом на нарушителя его личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ, а также в других случаях предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в незаконной невыплате причитающихся работнику денежных средств и что между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных страданий, причиненных действиями работодателя, выразившихся в переживаниях по поводу неполученного заработка, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 300 рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в объеме, превышающем указанный размер, суд полагает необходимым отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, подлежит взысканию с ИП ФИО2 в доход муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Выслушать доводы ответчика и дать оценку представленным им доказательствам, не представилось возможным ввиду неявки последнего в судебное заседание.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3015,11 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1633, 16 руб., моральный вред в размере 300 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Номогоева З.К.