Решение № 2-35/2026 2-545/2025 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-35/2026

Дело №2-35/2026

УИД: 91RS0003-01-2025-001103-29


Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть решения оглашена 06 апреля 2026 года

мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2026 года)

06 апреля 2026 года

Черноморский районный суд Республики Крым

в составе: председательствующего судьи - Стебивко Е.И.

при секретаре - Бабешко Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Отделению фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, об отмене решения об отказе в назначении страховой пенсии, включении периодов работы в страховой стаж и назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (т.2 л.д.108) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, об отмене решения об отказе в назначении страховой пенсии, включении периодов работы в страховой стаж и назначении страховой пенсии по старости.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу в назначении пенсии отказано со ссылкой на отсутствие необходимой величины ИПК, дающей право на установление страховой пенсии по старости.

Полагает, что ответчиком необоснованно не засчитаны в страховой стаж периоды работы на территории Республики Узбекистан на Маргиланском шелковом комбинате им. Куйбышева с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку печать организации, заверяющая запись об увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу; период ухода за ребенком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; период ухода за ребенком ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что работа и уход за детьми протекали на территории Республики Узбекистан, страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации не уплачивались, также прекратило действие Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.

Просит включить в страховой стаж период работы на территории Республики Узбекистан на Маргиланском шелковом комбинате им.Куйбышева с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; периоды ухода за ребенком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; период ухода за ребенком ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; учесть при подсчете ИПК суммы уплаченных ФИО6 страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в размере 26 269, 37 рублей, возложить на ответчика обязанность назначить ФИО6 страховую пенсию по старости.

В судебное заседание истец ФИО6 и представитель ФИО10, действующий на основании доверенности, не явились, о дне слушания дела извещены, о причинах неявки суду не сообщили.

В ходе судебного разбирательства ФИО10 исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в уточненном исковом заявлении (т.2 л.д.108).

Представитель Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> ФИО11, осуществляющий свои полномочия на основании доверенности, в судебное заседание не явился, направил заявление, в котором исковые требования не признал, полагает, что основания для удовлетворения исковых требований, отсутствуют.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7; статья 37, часть 3; статья 39, часть 1).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

Право на страховую пенсию по старости, как установлено частью 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ, имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОСФР по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях") (т.1 л.д.175).

Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу в назначении страховой пенсии по старости отказано со ссылкой на отсутствие необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента (т.1 л.д.167).

При этом в страховой стаж не засчитаны периоды работы на территории Республики Узбекистан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как печать организации, заверяющая запись об увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа протекала на территории Республики Узбекистан, страховые взносы не уплачивались в Пенсионный Фонд Российской Федерации, также прекратило действие Соглашение о гарантиях граждан государств – участников содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ; также в страховой стаж не включен период ухода за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имевший место на территории Республики Узбекистан.

Отделом контроля установления пенсий № с целью подтверждения периодов работы направлен запрос в компетентные органы Республики Узбекистан о подтверждении стажа и заработной платы ФИО6 по периоду работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответы на запросы не поступили.

По расчету пенсионного органа страховой стаж ФИО6 составляет 17 лет 10 месяцев 08 дней, индивидуальный пенсионный коэффициент 20, 123 (при требуемой величине ИПК -28,2) (т.1 л.д.167).

В подтверждение факта работы на территории Республики Узбекистан на Маргиланском шелковом комбинате им.Куйбышева истцом представлена трудовая книжка ГТ-1 №, выданная ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (т.1 л.д.71-75).

Из содержания трудовой книжки, принадлежащей истцу следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу бухгалтером на Маргиланский шелковый комбинат им.ФИО12 УзССР, уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст.38 КЗОТ УЗБССР в связи с рождением ребенка; запись об увольнении заверена оттиском печати, который не соответствует печати организации при приеме на работу (т.1 л.д.72).

Решением Черноморского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт принадлежности ФИО6 вышеуказанной трудовой книжки (т.1 л.д.21-22).

Также в материалах выплатного дела № на имя ФИО6 содержатся архивные справки № от ДД.ММ.ГГГГ, представленные Агентством «Узархив» территориальное управление по архивному делу <адрес> Маргиланский городской государственный архив, в которых сдержатся сведения о периоде работы ФИО6 на Маргиланском шелковом комбинате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.114); периодах ухода за ребёнком во время работы на Маргиланском шелковом комбинате (т.1 л.д.111); сведения о лицевых счетах и заработной платы истца с января 1987 по февраль 1992 года (т.1 л.д.118).

Факт работы ФИО6 на территории Республики Узбекистан на Маргиланском шелковом комбинате им.Куйбышева с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден записями в трудовой книжке ГТ-1 №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, все записи в трудовую книжку внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, сомнений в подлинности не вызывают (т.1 л.д.71-75).

Разрешая требования о включении в страховой стаж периода работы на территории Республики Узбекистан на Маргиланском шелковом комбинате им.Куйбышева с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» по общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону), при наличии у них страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Переходными положениями, закрепленными ст. 35 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено постепенное увеличение как необходимого для назначения страховой пенсии по старости страхового стажа, так и величины индивидуального пенсионного коэффициента. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2015 году составляет 6 лет и начиная с ДД.ММ.ГГГГ ежегодно увеличивается на один год до достижения 15 лет в 2024 году. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения в 2025 году величины 30 (ч. 3 ст. 35 Федерального закона №400-ФЗ). При этом необходимая продолжительность страхового стажа и величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости на общих основаниях определяется на день достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Применительно к истцу ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, право на страховую пенсию по старости возникает по достижении возраста 65 лет при наличии 15 лет страхового стажа и величины ИПК – 28,2 балла.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшей на момент заведения трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ), трудовая книжка является основным документом, характеризующим трудовую деятельность рабочего и служащего.

Согласно п. 16 постановления ФИО4 ФИО3 центрального ФИО4 профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГГГ N656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку с надписью "Дубликат".

Аналогичные положения содержат пункты 5.1-5.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

Согласно п.п.2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.18 Постановления ФИО4 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и вы; трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно п.2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом ФИО4 труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 538н, - для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

В силу п.п. 6, 12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).

Как установлено п. 18 Правил N 546н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Записи в трудовой книжке истца внесены последовательно, с указанием дат приема, перевода и увольнения истца, дат и номеров приказов, записи заверены подписями уполномоченных работников работодателя и печатями предприятий. Несоответствие оттиска печати организации, заверяющей запись об увольнении наименованию организации при приеме на работу, не может ограничивать права работника на пенсионное обеспечение, поскольку не свидетельствует о том, что в спорный период истец не работал.

Ввиду изложенного, судом отклоняются доводы представителя ответчика относительно невозможности учета спорного периода работы на Маргиланском шелковом комбинате им.Куйбышева с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иной подход возлагал бы на работника ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек, что противоречит приведенному выше правовому регулированию.

Истцом также заявлены требования о включении в страховой стаж периода ухода за ребенком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; периода ухода за ребенком ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям, представленным суду представителем Отделения фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по <адрес>, период ухода за ребенком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; период ухода за ребенком ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения им полутора лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включены ответчиком в страховой стаж истца в бесспорном порядке (т.2 л.д.145-147).

Таким образом, исходя из заявленных требований, ответчиком не включены в страховой стаж периоды ухода за детьми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о включении указанных периодов суд исходит из следующих правовых норм.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 12 Федерального закона N 400-ФЗ, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (часть 2 статьи 11 Федерального закона N 400-ФЗ).

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные Федеральным законом N 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 400-ФЗ).

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств участников Содружества Независимых Государств (<адрес>, Российская Федерация, <адрес>, Туркменистан, <адрес>, Украина) были урегулированы Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" (далее - Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).

Статьей 1 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусматривалось, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Соглашения распространяется на все виды пенсионного обеспечения граждан, которые установлены или будут установлены законодательством государств - участников Соглашения (статья 5).

В соответствии с частью 2 статьи 6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего ФИО7 за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ денонсировано Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 175-ФЗ "О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" и его действие прекращено в отношениях Российской Федерации с другими участниками с ДД.ММ.ГГГГ.

После денонсации Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и прекращения его действия для Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в отсутствие международного договора между Российской Федерацией и Республикой Узбекистан о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения периоды работы и (или) иной деятельности на территории Республики Узбекистан граждан Российской Федерации, застрахованных в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ, включаются в их страховой стаж в силу части 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

После денонсации Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и в отсутствие международного договора в области пенсионного обеспечения между Российской Федерацией и Республикой Узбекистан юридически значимым обстоятельством при решении вопроса о включении в страховой стаж периода ухода за ребенком, является рождение детей на территории Российской Федерации, а также уплата страховых взносов.

Поскольку в настоящем случае данные обстоятельства отсутствует, более того, право на назначение страховой пенсии ФИО6 приобретает по достижении 65 лет, соответственно, у пенсионного органа до прекращения действия Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, не возникло обязательства по ее пенсионному обеспечению, при этом доказательств, подтверждающих уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за периоды ухода за детьми, рожденными в Узбекистане, в материалы дела не представлено, суд не усматривает оснований для включения в страховой стаж периодов ухода за детьми, которые ответчиком не включены в страховой стаж в бесспорном порядке - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку, в результате предварительного расчета продолжительности страхового стажа ФИО6 на основании части 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», при условии включения периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годов с учетом включения периодов, учтенных в бесспорном порядке в отказном решении от ДД.ММ.ГГГГ, а также периодов указанных в пояснениях представителя ответчика, страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, уплаченных ФИО6, страховой стаж истца составит 20 лет 00 месяцев 21 день (при требуемом стаже 15 лет), величина ИПК составит 20,179 (при требуемой не ниже 28.2), что является недостаточным для назначения страховой пенсии по старости.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО6 к Отделению фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по <адрес>, об отмене решения об отказе в назначении страховой пенсии, включении периодов работы в страховой стаж и назначении страховой пенсии по старости, - удовлетворить частично.

Отменить решение ОСФР по <адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО6 отказано в назначении страховой пенсии по старости, в части отказа во включении в страховой стаж периода работы на территории Республики Узбекистан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Включить в страховой стаж ФИО6 период работы на территории Республики Узбекистан на Маргиланском шелковом комбинате им.Куйбышева с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Черноморский районный суд.

Судья Черноморского районного суда Е.И.Стебивко