Решение № 12-79/2017 от 26 июля 2017 г. по делу № 12-79/2017

Дело № 12-79/2017


РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу

об административном правонарушении

27 июля 2017г. г. Рассказово

Судья Рассказовского районного суда Тамбовской области Д.А. Пономарёв, рассмотрев жалобу ООО «ПФ «Раском» на постановление Государственной инспекции труда в <адрес> о назначении административного наказания № от дд.мм.гггг по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора в <адрес> № от дд.мм.гггг ООО «ПФ «Раском» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 33000 руб.

Не согласившись с вышеуказанным постановлением, генеральный директор ООО «ПФ «Раском» ФИО1 обратилась в суд с жалобой, указав, что ООО «ПФ «Раском» не оспаривает постановление в части выявленных нарушений. Однако полагает, что при рассмотрении данного правонарушения возможно применение положений ст.4.1 КоАП РФ, а именно применение обстоятельств, смягчающих административную ответственность. В связи с чем, просит изменить вышеуказанное постановление и назначить наказание в виде предупреждения, предусмотренного санкцией ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В судебное заседание представитель ООО «ПФ «Раском» ФИО2 не явилась уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области государственный инспектор труда (по охране труда) в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ к числу задач производства по делу об административном правонарушении относится всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение всех обстоятельств дела.

Согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена проверка в отношении ООО «ПФ «Раском». Целью проведения проверки являлась защита прав и интересов работников. Задачей проведения проверки являлся надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В ходе проведения проверки в ООО «ПФ «Раском» был выявлен ряд нарушений трудового законодательства, о чем был составлен протокол об административном правонарушении № от дд.мм.гггг.

Согласно данным протокола в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в ООО «ПФ «Раском» были установлены ряд нарушений, за совершение которых предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от дд.мм.гггг на основании вышеуказанного протокола об административном правонарушении, ООО «ПФ «Раском» было признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 33000 руб.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Постановление об административном правонарушении, вынесенное в отношении ООО «ПФ «Раском» соответствует требованиями ст.29.10 КоАП РФ: в нем описано событие вменяемого административного правонарушения, изложенные сведения, объективно подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч.1 ст.4.1 КоАП РФ).

При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Из материалов дела усматривается, что работодателем были допущены нарушения трудового законодательства, которые ООО «ПФ «Раском» не оспариваются. Указанные нарушения привели к ущемлению прав и законных интересов работников, гарантированных трудовым законодательством, что свидетельствует о нарушении охраняемых общественных правоотношений.

Суд отмечает, что наказание учреждению назначено в пределах санкции статьи части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и соответствует целям административного наказания.

Согласно п. 2 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений: об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

С учетом изложенного суд считает обжалуемое постановление по делу об административном правонарушении от дд.мм.гггг законным и обоснованным, вынесенным при полном соблюдении норм действующего административного законодательства, размер штрафа назначен в пределах санкции статьи.

Руководствуясь ст.ст. 30.6-30.8КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственной инспекции труда в Тамбовской области № от дд.мм.гггг. по делу об административном правонарушении в отношении ООО «ПФ «Раском» оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Д.А. Пономарёв