Решение № 2-107/2019 2-107/2019~М-85/2019 М-85/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-107/2019

УИД 24RS0053-01-2019-000126-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 г. с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Высоцкой Е.М.,

с участием старшего помощника прокурора Дерменёвой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюхтетского района Красноярского края к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Тюхтетский» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор Тюхтетского района Красноярского края, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и права работника на оплату его труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды работы с 01.01.2018 по 30.06.2018, а так же с 01.08.2018 по 31.08.2018 включительно в размере 9995 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора поддержала исковые требования полностью по всем приведённым в иске доводам, указав на то, что с 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 9489 рублей в месяц, с 01.05.2018 в сумме 11163 рублей в месяц, а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях минимальный размер оплаты труда истца должен был составлять с 01.01.2018 не менее 15182 рублей 40 копеек, с 01.05.2018 не менее 17860 рублей 80 копеек, однако размер заработной платы истца за спорный период составил менее указанного минимального размера, что привело к нарушению его трудовых прав, выразившемуся в том, что он не получил за вышеуказанный период гарантированный законом минимальный размер заработной платы, а, следовательно, ему не доначислено за указанный период работы согласно отработанному времени 9995 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно письменному заявлению просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, письменные возражения на иск не представил.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка указанных участников судопроизводства не является препятствием для рассмотрения настоящего дела по существу.

Исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28.12.2017, от 07.03.2018 соответственно) с 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей в месяц, с 01.05.2018 в сумме 11163 рублей в месяц.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 должен составлять не менее 15182 рублей 40 копеек (9489 х на коэффициент 1,6), а с 01.05.2018 должен составлять не менее 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля х на коэффициент 1,6).

Как установлено судом, ФИО1 работает в КГБУСО «Центр социальной помощи семье и детям «Тюхтетский» в должности техника-программиста на 0,5 ставки, заработная плата ему была установлена согласно штатному расписанию с выплатой, в том числе районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%.

Как следует из данных расчётных ведомостей истца, его заработная плата за фактически отработанное рабочее время в спорный период в 2018 году составила: за январь – 6369 рублей 32 копейки, за февраль – 6369 рублей 32 копейки, за март – 7422 рубля 82 копейки, за апрель – 6369 рублей 32 копейки, за май – 6369 рублей 32 копейки, за июнь – 7446 рублей 19 копеек, за август – 5261 рубль 60 копеек, что ниже вышеуказанного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за периоды его работы с 01.01.2018 по 30.06.2018, а так же с 01.08.2018 по 31.08.2018 включительно, размер которой определятся исходя из расчёта:

за январь 2018 года в сумме 1221 рубль 88 копеек (15182 рублей 40 копеек : 17 норма рабочих дней месяца х 17 отработанных рабочих дней х 0,5 ставки – 6369 рублей 32 копейки начисленная заработная плата);

за февраль 2018 года в сумме 1221 рубль 88 копеек (15182 рублей 40 копеек : 19 норма рабочих дней месяца х 19 отработанных рабочих дней х 0,5 ставки – 6369 рублей 32 копейки начисленная заработная плата);

за март 2018 года в сумме 168 рублей 38 копеек (15182 рублей 40 копеек : 20 норма рабочих дней месяца х 20 отработанных рабочих дней х 0,5 ставки – 7422 рубля 82 копейки начисленная заработная плата);

за апрель 2018 года в сумме 1221 рубль 88 копеек (15182 рублей 40 копеек : 21 норма рабочих дней месяца х 21 отработанный рабочий день х 0,5 ставки – 6369 рублей 32 копейки начисленная заработная плата);

за май 2018 года в сумме 2561 рубль 08 копеек (15182 рублей 40 копеек : 20 норма рабочих дней месяца х 20 отработанных рабочих дней х 0,5 ставки – 6369 рублей 32 копейки начисленная заработная плата);

за июнь 2018 года в сумме 1484 рубля 21 копейка (15182 рублей 40 копеек : 20 норма рабочих дней месяца х 20 отработанных рабочих дней х 0,5 ставки – 7446 рублей 19 копеек начисленная заработная плата);

за август 2018 года в сумме 2115 рублей 69 копеек (15182 рублей 40 копеек : 23 норма рабочих дней месяца х 23 отработанных рабочих дня х 0,5 ставки – 5261 рубль 60 копеек начисленная заработная плата).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 9995 рублей.

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Боготольский техникум транспорта» в пользу ФИО1 9995 (девять тысяч девятьсот девяносто пять) рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Боготольский техникум транспорта» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение в части выплаты работнику заработной платы за май, июнь, август 2018 года в сумме 6160 рублей 98 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Ю.В. Викторова