Решение № 2-1271/2019 2-1271/2019(2-6856/2018;)~М-7214/2018 2-6856/2018 М-7214/2018 от 26 февраля 2019 г. по делу № 2-1271/2019

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска

в лице судьи Кишенской Н.А.,

при секретаре судебного заседания Алтуховой Е.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к ИП «ФИО2, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 24 285 рублей 6 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск – 2 810 рублей 71 копейку, компенсацию за нарушение сроков выплаты названных средств – 4 359 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ответчик не выплачивал истцу районный коэффициент.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик извещен судом по месту осуществления предпринимательской деятельности и месту, указанному на информационном стенде в качестве места регистрации.

Применительно к правилам пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

1.03.2017 истец принят на работу на должность администратора в магазин ИП ФИО2, работнику установлен должностной оклад 12 500 рублей в месяц.

21.12.2017 трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

Названые обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, приказа об увольнении, копией трудовой книжки.

В период действия трудового договора истец исполнял свои обязанности в магазине, расположенном по адресу: <...>.

Истец указывает, что весь период работу ему не выплачивался районный коэффициент.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В статье 148 Трудового кодекса РФ указано, что порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 31 мая 1995 года № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» для Новосибирской области установлен районный коэффициент в размере 1,20.

Таким образом, из приведенных выше положений Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05 февраля 2014 года, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 года, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была изложена также в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П применительно к районным коэффициентам, установленным для местностей с особыми климатическими условиями.

В соответствии с «Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)», (утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 04 июля 2018 года) из приведенных выше положений законодательства следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать надлежащее исполнение обязательств возлагается на ответчика. Ответчик не представил доказательств, что заработная плата выплачивалась истцу с районным коэффициентом, существования иных обстоятельств, которые могли бы служить основанием для отказа в иске.

Следовательно, требования истца о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период работы обоснованы и подлежат удовлетворению.

С указанной суммы подлежит исчислению НДФЛ 24 285 рублей 60 копеек, соответственно, сумма подлежащая выплате непосредственно истцу составляет 21 128 рублей 47 копеек.

Кроме того, истец указывает, что при увольнении районный коэффициент не начислен на компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчетам истца, сумма недоплаты составляет 2 810 рублей 71 копейка.

Ответчик расчет, произведенный истцом, не опроверг, в связи с чем, суд признает его верным.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФи от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено нарушение сроков выплаты средств в оплату труда, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов.

В связи с тем, что требования о выплате задолженности удовлетворены частично, то подлежит перерасчету сумма процентов.

С ответчика надлежит взыскать проценты за просрочку за период по 18.12.2018 (заявленный в иске), что в сумме составляет 4 359 рублей 16 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 названного Постановления Пленума).

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то обосновано и подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, степень его нравственных страданий, а также то, что в трудовых отношениях работник выступает в качестве наиболее экономически слабой стороны. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Кроме того, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, что в сумме составляет 1 201 рубль.

На основании вышеизложенных норм материального права, руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, окончательному расчету в размере 24 258 рублей, проценты 4 359 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда – 500 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 201 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 7.03.2019.

Судья (подпись) Н.А. Кишенская

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-1271/2019 Ленинского районного суда г.Новосибирска.