Решение № 2-1140/2019 2-1140/2019~М-923/2019 М-923/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-1140/2019

Дело № 2-1140/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 27 августа 2019 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Ткачевой О.С., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности – ФИО2, с участием представителя ответчика ООО «СтройКом» по доверенности – ФИО3,

при секретаре Деркач Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройКом» о взыскании невыплаченой заработной платы, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Изначально истец ФИО1 обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга к ООО «СтройКом» с требованиями о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере 603418,51 руб. за период с 01.07.2018 по 08.04.2019 гг и неустойки за просрочку исполнения обязательств в размере 33 879 руб. за период с 16.08.2019 года по 24.04.2019 год; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей; командировочных расходов в размере 161 100 рублей. В обоснование заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что 27 ноября 2018 года он был принят на работу в ООО «СтройКом» на должность руководителя строительства для выполнения трудовой функции на объектах строительства. В связи с длительной невыплатой заработной платы, 08.04.2019 года был вынужден расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В период осуществления трудовых отношений с 27.11.2017 года по 08.04.2019 года Истец в полном объеме и добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Однако заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, а также январь, февраль, март, апрель 2019 года не была перечислена работодателем в день увольнения работника и по настоящее время. Невыплата заработной платы за фактически отработанное время необоснованна, незаконна и подлежит оплате. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Впоследствии, 27.08.2019 года истцом представлено ходатайство об уточнении исковых требований. Не изменяя оснований требований, уточнил сумму задолженности. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 328327,09 рублей за период с 01.02.2018 по 08.04.2019 и компенсацию за задержку выплаты на 15.08.2019 года в размере 54 949,54 рублей и до момента фактического исполнения решения суда, исходя из расчета 1/150 от ключевой ставки, действующей на спорный период; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; судебные расходы в размере 51 800 рублей, включая оформление нотариальной доверенности. Ходатайство об уточнении требований принято судом в соответствии с требованиями ст. 39 ГПК РФ (л.д. 171-174).

Исковое заявление принято к производству Ленинского районного суда Санкт-Петербурга – по месту регистрации юридического лица (ответчика).

Истец ФИО1, будучи извещен надлежащим образом о месте, времени и сути судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, доверил защиту своих законных прав и интересов представителю по доверенности – ФИО2 Ранее, давая пояснения по существу иска, ФИО1 поддержал позицию, изложенную в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности – ФИО2 подтвердила позицию, изложенную в исковом заявлении, с учетом ходатайства об уточнении. Полагала возможным удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СтройКом» по доверенности – ФИО3 исковые требования признала частично, при этом пояснила, что частично заработная плата за спорный период была выплачена истцу ФИО1

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

27.11.2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 7-14). Приказом № от 27.11.2017 года ФИО1 принято на работу в ООО «СтройКом» на должность руководителя строительства в структурное подразделение ООО «СтройКом» - управление по строительству объектов Центра (л.д. 16).

08 апреля 2019 года между истцом и ответчиком заключено соглашение № о расторжении трудового договора № от 27.11.2017 года (л.д. 17).

За период с 01.02.2018 по 08.04.2019 гг истцу не выплачена заработная плата в размере 328327,09 рублей.

Указанный размер ответчиком не оспаривался, более того, доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате ответчиком истцу не представлено ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ.

В связи со своими должностными обязанностями Ответчик направлял ФИО1 в командировки в другую местность, а именно: в филиал ПАО «ФСК ЕЭС» - Московского ПМЭС ООО «СтройКом» на строительный объект «Реконструкция и техническое перевооружение ПС 500кВ «Чагино» в г. Москва.

Согласно ст. 5.2.9 трудового договора от 27.11.2017 года, работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с командировкой в размерах, принятых для работников Общества при направлении Работника в командировки. Согласно приказу 118/2017-к от 29.12.2017 г. расчет суточных производится в размере 700 рублей за каждые сутки.

Согласно карточки счета 71.01 ООО «Стройком» за 01.01.2018 по 29.03.2019 года, командировочные расходы за весь период работы составили 207 900 рублей. Работодатель выплатил лишь часть денежных средств на погашение задолженности по командировочным расходам, в размере 161 100 рублей.

Нахождение истца ФИО1 в командировке подтверждены копией приказа № 118/2017-к, копиями табелей учета рабочего времени, копией письма ПС 500 кВ Чагино (л.д. 138-147).

Расчет суточных в командировке:

01.2018 31 дней 21700

02.2018 28 дней 19600

03.2018 31 дней 21700

04.2018 30 дней 21000

05.2018 31 дней 21700

06.2018 25 дней 17500

07.2018 10 дней 7000

08.2018 28 дней 19600

09.2018 30 дней 21000

10.2018 31 дней 21700

11.2018 30 дней 21000

12.2018 31 дней 21700

01.2019 31 дней 21700

02.2019 28 дней 19600

03.2019 29 дней 20300

ИТОГО: 296 800 рублей.

С учетом частичных выплат ответчиком в размере 135 700 рублей, сумма задолженности составляет 161 100 рублей (296 800-135 700).

На основании ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены в статье 16 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация за задержку заработной платы на 27.08.2019 года составляет в размере 54 949,54 рубля.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий Ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся заработной платы Истцу в полном объеме за период работы с 11.08.2018 по 08.04.2019 года. Истцу был причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченной заработной платы он крайне стеснен в денежных средствах, не может достойно содержать себя и свою семью. Не мог надлежащим образом оплатить налоги, начисленные ему за 2018 года, в результате чего ему были начислены пени.

Суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 3 000 рублей.

Учитывая то обстоятельства, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд полагает возможным взыскать из средств ООО «СтройКом» расходы на оплату услуг представителя.

При определении размера расходов, подлежащих взысканию на оплату услуг представителя истца, суд учитывает разъяснения Конституционного Суда РФ в определениях № 454-О от 21.12.2014 года и № 355-О от 20.10.2005 года, согласно которых суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч.3 ст. 17 Конституции РФ.

Учитывая изложенное, положения ст. 100 ГПК РФ, учитывая принципы разумности и справедливости, категорию спора, объем выполненной представителем истца по делу работы, количество судебных заседаний, суд считает возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб.

В удовлетворении требовании о взыскании стоимости составления нотариальной доверенности, суд полагает возможным отказать, в связи с тем, что указанная доверенность выдана на неопределенный круг полномочий, в материалы дела оригинал доверенности не представлен.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 943 руб. 76 коп., от уплаты которой истец, при подаче иска, освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтройКом» о взыскании невыплаченой заработной платы, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать из средств ООО «СтройКом» в пользу ФИО1 денежные средства в размере невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2018 по 08.04.2019 года – 328327,09 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 949,54 рублей; задолженность по командировочным расходам – 161 100 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В части требований ФИО1 к ООО «СтройКом» о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности – отказать.

Взыскать из средств ООО «СтройКом» в доход государства государственную пошлину в размере 8 943 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Ткачева О.С.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2019 года