Решение № 2-3271/2017 2-3271/2017~М-2885/2017 М-2885/2017 от 2 августа 2017 г. по делу № 2-3271/2017

Дело № 2-3271/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 03 августа 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе: председательствующего судьи Зырянова В.А.,

при секретаре судебного заседания Куц С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда по городу Новый Уренгой ЯНАО о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с 05.12.1992 года по 01.11.1993 год она работала в <данные изъяты>, с 05.10.1994 года по 17.07.1995 год в <данные изъяты>, с 25.07.1995 года по 18.11.1996 год в <данные изъяты>, с 09.12.2000 года по 19.05.2001 год в <данные изъяты>, с 01.09.2001 года по 31.05.2003 год в <данные изъяты> При оформлении ей пенсии по старости специалистами ГУ - УПФ в г. Новый Уренгой было выявлено, что вышеперечисленные предприятия на данный момент не существуют и подтвердить документально факт работы на этих предприятиях не представляется возможным. Согласно справке, выданной Отделом по делам архивов Администрации г. Новый Уренгой, документы не сдавались. Включить период работы в специальный страховой стаж не представляется возможным, кроме как в судебном порядке. Просит включить ей в специальный страховой стаж (Район Крайнего Севера) следующие периоды работы на предприятиях: с 05.12.1992 года по 01.11.1993 год в <данные изъяты>», с 05.10.1994 года по 17.07.1995 год в <данные изъяты>», с 25.07.1995 года по 18.11.1996 год в <данные изъяты>», с 09.12.2000 года по 19.05.2001 год в <данные изъяты> с 01.09.2001 года по 31.05.2003 год в <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала завяленные требования.

Представитель ответчика – ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новом Уренгое ЯНАО ФИО2 в судебном заседании признала исковые требования.

В суд предоставлен отзыв на заявление ФИО1, в котором начальник УПФР в г. Новом Уренгое ФИО3 просила вынести решение на усмотрение суда.

В судебном заседании были заслушаны свидетели ФИО4 и ФИО5, которые показали, что действительно ФИО1 работала в <данные изъяты>» и <данные изъяты> расположенных в г. Новый Уренгой, в период, указанный в заявлении ФИО1

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в ст. 8 устанавливает право на назначение страховой пенсии по старости женщинам, достигшим возраста 55 лет.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ право на пенсию имеют женщины по достижению 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в Районе Крайнего Севера и имеют страховой стаж не менее 20 лет. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Статьей 66 ТК РФ закреплено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичные положения о трудовой книжке содержались в ст. 39 КЗоТ РСФСР, действовавшего в указанный выше период.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года № 1015, для установления страховых пенсий трудовая книжка является основным, но не единственным документом для подтверждения периодов работы до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. Периоды работы, сведения о которых ненадлежащим образом отражены в трудовой книжке, могут быть подтверждены иными документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, а в случае невозможности их получения не по вине работника в судебном порядке.

В соответствии с п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Согласно п. 3.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Как следует из трудовой книжки серии АТ-IV [суммы изъяты] с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществляла свою трудовую деятельностью в следующих предприятиях:

- 05.12.1992 года на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Районе Крайнего Севера в <данные изъяты>. 01.11.1993 года на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ была уволена согласно ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию;

- 05.10.1994 года на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Районе Крайнего Севера в <данные изъяты>». 17.07.1995 года на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ уволена согласно ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию;

- 25.07.1995 года на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Районе Крайнего Севера в <данные изъяты>. 18.11.1996 года на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ уволена согласно ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию;

- 09.12.2000 года на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в <данные изъяты> 19.05.2001 года на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании ст. 31 КЗоТ РСФСР;

- 01.09.2001 года на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в <данные изъяты>. 31.05.2003 года на основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании ст. 31 КЗоТ РСФСР.

Трудовая книжка истца недействительной по каким-либо основаниям не признана, каких либо исправлений, подчисток или описок в ней не установлено.

Согласно ответам Отдела по делам архивов Администрации г. Новый Уренгой от 12.05.2017 года, документы по личному составу <данные изъяты>», <данные изъяты>, <данные изъяты>», <данные изъяты>», <данные изъяты> на хранение не поступали. Сведениями о местонахождении запрашиваемых документов отдел по делам архивов не располагает.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, принятом 4 октября 1991 года Министерством социального обеспечения РСФСР по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФСР трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Согласно положениям ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Обязанность правильного оформления документов, подтверждающих работу гражданина в тех или иных профессиях, должностях и учреждениях (организациях, предприятиях) лежит на работодателе. Суд полагает, что ненадлежащее оформление документов работниками отдела кадров не может служить основанием для ущемления прав работника, так как нарушает конституционные права граждан на социальное обеспечение и равенство перед законом.

Таким образом, суд полагает, что спорные периоды работы истца в Районе Крайнего Севера ЯНАО в <данные изъяты>», в <данные изъяты>, в <данные изъяты>», в <данные изъяты> в <данные изъяты> полностью подтверждаются доказательствами, исследованными в судебном заседании, в связи с чем, ее требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда по городу Новый Уренгой ЯНАО включить ФИО1 в страховой стаж следующие период ее работы в Районе Крайнего Севера:

- в <данные изъяты> в период с 05.12.1992 года по 01.11.1993 года;

- в <данные изъяты> в период с 05.10.1994 года по 17.07.1995 года;

- в <данные изъяты> в период с 25.07.1995 года по 18.11.1996 года;

- в <данные изъяты> в период с 09.12.2000 года по 19.05.2001 года;

- в <данные изъяты> в период с 01.09.2001 года по 31.05.2003 года.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий В.А. Зырянов