Решение № 12-43/2021 12-555/2020 от 28 марта 2021 г. по делу № 12-43/2021

12-555/2020


Р Е Ш Е Н И Е

<адрес> 29 марта 2021 года

Судья Всеволожского городского суда <адрес> Войнова С.П., с участием защитника ФИО3,

рассмотрев жалобу АО «НПО «Поиск», ИНН <***>, ОГРН <***>, на постановление 47/7-860-20-ОБ/12-2206-И/24-308/1 от ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекции труда в <адрес> по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

постановлением государственного инспектора труда в <адрес> №-ОБ/12-2206-И/24-308/1 от ДД.ММ.ГГГГ по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ привлечено к административной ответственности АО «НПО «Поиск», назначено административное наказание в виде предупреждения.

АО «НПО «Поиск» считает постановление незаконным, подлежащим отмене, в жалобе указывает на нарушения норм материального и процессуального права, обращает внимание суда, что отсутствует вина юридического лица, следовательно отсутствует состав административного правонарушения.

В судебное заседание законный представитель АО «НПО «Поиск», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился.

Защитник ФИО3 в судебном заседании поддержала жалобу.

Суд, выслушав мнение участника процесса, исследовав материалы дела в полном объеме, жалобу, приходит к выводу о том, что постановление подлежит отмене, дело – прекращению, по следующим основаниям.

Согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица -от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между ФИО4 и АО «НПО «Поиск был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение своих должностных обязанностей согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанных требований окончательный расчет был выплачен ФИО4 с нарушением установленных сроков, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

АО «НПО «Поиск» была выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета ФИО4, согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, по мнению государственного инспектора труда, действия ООО «НПО «Поиск», содержат состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Место совершения административного правонарушения: 188662, ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ, ФИО1 ВСЕВОЛОЖСКИЙ, <...>.

Дата совершения административного правонарушения: ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению должностного лица, виновность юридического лица подтверждена протоколом об административном правонарушении, объяснениями, другими материалами дела.

Вместе с тем, суд учитывает следующее.

Обязанность работодателя, установленная статьей 140 ТК РФ об осуществлении окончательного расчета в последний рабочий день Работника, а также перечисления НДФЛ в бюджет, исполнена надлежащим образом, в срок и в полном объеме, что подтверждается следующими прямыми письменными доказательствами:

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 472.503,60 рублей о перечислении в АО АКБ «Новикомбанк» денежных средств в счет окончательного расчета при увольнении Работника;

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 85.000,00 рублей о перечислении в АО АКБ «Новикомбанк» денежных средств в счет уплаты НДФЛ за апрель 2020 в Инспекцию ФНС РФ по <адрес>;

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № об исполнении перевода денежных средств Работнику на сумму 472.503,60 рублей ПАО «Сбербанк».

Поскольку Работник не реализовал свое право на получение денежных средств в счет окончательного расчета путем получения наличных средств в кассе Общества, (заявление на выплату окончательного расчета через кассу Общества от ФИО4 не поступило), единственно возможным способом расчета с Работником являлся банковский перевод.

В силу п.11 Трудового договора, заработная плата перечисляется безналичным путем на личный расчетный счет, открытый работником в банках партнерах АО «НПО «Поиск». Заявитель исполнил обязательство Договора по перечислению работнику ФИО4 денежных средств на его расчетный счет, открытый в АО АКБ «Новикомбанк».

Выплата включает в себя начисление причитающихся работнику сумм, оформление документов, отражающих начисленную сумму и перечисление начисленной суммы на счет для его последующего получения адресатом.

Все перечисленные выше действия АО НПО «Поиск» добросовестно исполнены именно в день увольнения работника, что свидетельствует о том, что 21.04.2020г. АО НПО «Поиск» совершил предусмотренную выплату окончательного расчета на банковский счет ФИО4, соответственно обязанность, предусмотренная ст. 140 ТК РФ, трудовым договором АО НПО «Поиск» исполнена надлежащим образом.

Таким образом все необходимые меры, направленные на обеспечение законных прав и имущественных интересов работника со стороны работодателя АО НПО «Поиск» исполнены в соответствии с нормами трудового законодательства. Кроме того при установлении факта зачисления кредитной организацией денежных средств на счет работника ДД.ММ.ГГГГ (на следующий рабочий день), общество добровольно осуществило перерасчет и доплатило работнику 189 рублей, что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом виновность юридического лица в совершении административного правонарушения отсутствует.

С учётом изложенного, на основании ст. 30.6 - 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

постановление государственного инспектора труда в <адрес> 47/7-860-20-ОБ/12-2206-И/24-308/1 от ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекции труда в <адрес> по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении АО НПО «Поиск» отменить, производство по делу прекратить, в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течении десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Судья: