Решение № 2-2101/2025 2-2101/2025~М-1112/2025 М-1112/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-2101/2025

Дело № 2-2101/2025

24RS0040-01-2025-001607-74

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 07 августа 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Пенчук А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности, мотивируя требования тем, что ФИО1 в период с 28.11.2023 по 29.03.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности электрогазосварщика 3 разряда. ФИО1 было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 21.11.2023). По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, таких как: разовая выплата на обустройство в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 руб.; компенсация стоимости проезда до г. Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально; компенсация в течение 1 года с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80 000 руб. и др. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.03.2024 № трудовые отношения с ФИО1 прекращены 29.03.2024 по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее трех лет (с 28.11.2023 по 29.03.2024), обусловленных Соглашением. Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 56184 руб. 82 коп. Истец просит взыскать с ответчика данную задолженность, расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца ООО «Норильскникельремонт» ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, при подаче иска просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства дела извещен повесткой, направленной судом по последнему известному месту жительства. Также, истцом ответчику направлялась копия искового заявления с приложенными к нему документами, судом направлена копия определения о подготовке дела к судебному разбирательству, извещение о дате судебного заседания. Заказное письмо возращено в суд в связи с истечением срока хранения.

Согласно ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В силу ч.1 ст.20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Одним из основных принципов гражданского процессуального законодательства является добросовестность действий сторон в процессе реализации принадлежащих им процессуальных прав.

Положения ст.3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» предусматривают, что граждане РФ обязаны регистрироваться по месту жительства в пределах РФ. Осуществляя регистрацию проживания по тому или иному месту жительства, гражданин подтверждает свое волеизъявление на постоянное или преимущественное проживание по адресу регистрации и принимает на себя обязанность получения судебных извещений по этому адресу.

Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований от ответчика в суд не поступало. Доказательств, подтверждающих уважительные причины не получения (невозможности получения) корреспонденции, суду не представлено.

Таким образом, ответчик в связи с неполучением почтовой корреспонденции фактически отказался принять судебное извещение, и в соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ следует признать его надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела.

Судом ответчику была предоставлена возможность реализовать свои процессуальные права, однако он ей не воспользовался по своему усмотрению. Учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Принимая во внимание доводы представителя истца, изложенные в исковом заявлении, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено, что 21.11.2023 ФИО1 вручено приглашение от 21.11.2023 на работу в рамках реализации программы «Содействие», согласно которому ответчику предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск).

27.11.2023 с ФИО1 заключен трудовой договор №№ в соответствии с которым ему предоставлена работа по должности (профессии) электрогазосварщик 5 разряда в ООО «Норильскникельремонт» <данные изъяты> с 28.11.2023 по 27.03.2024.

В соответствии с п. 2.2. Дополнительного соглашения (далее – Соглашение) Работник в случае увольнения до истечения срока действия срочного трудового договора с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

Приказом № от 13.03.2024 ФИО1 переведен на другую работу электрогазосварщиком 3 разряда на период с 27.03.2024 по 27.11.2026.

Работодателем предоставлены гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб.; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 руб.; компенсация стоимости проезда до г. Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально; компенсация в течение 1 года с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80 000 руб. и др.

На основании личного заявления работника от 28.11.2023, ФИО1 выплачена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 11111,11 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2024 года.

Кроме того, на основании личного заявления от 27.12.2023 и договора аренды квартиры от 27.11.2023 ответчику в период работы в ООО «Норильскникельремонт» ежемесячно компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения в размере 40000 руб. ежемесячно и 4000 руб. за ноябрь 2023 года (расчетные листки за декабрь 2023 года, январь – февраль 2024 года).

Ответчиком не оспаривалось получение указанных денежных сумм.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.03.2024 № трудовые отношения с ФИО1 прекращены 29.03.2024 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства», утвержденным Приказом № ННР-01/139-п от 20.09.2019.

По условиям Положения, приказа № ННР -02/1303-6-к от 13.03.2024 ответчик должен отработать у истца с 27.03.2024 по 27.11.2026, в случае увольнения по собственному желанию, ответчик возмещает работодателю понесенные расходы.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал определенный период, что следует из приказов о переводе работника на другую работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что условия локального акта и дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчиком нарушены, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумму затрат работодателя, понесенных на переезд работника на работу в другую местность.

Денежные средства, причитающиеся Ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 56184,82руб. 77 коп.

Ответчиком расчет задолженности не оспорен.

Представленный с истцом расчет проверен судом, согласуется с имеющимися в материалах дела документами и сомнений не вызывает.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 10.04.2023 № ННР/3481-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом.

Никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день ФИО1 предпринято не было.

Поскольку ответчик в добровольном порядке возместить задолженность отказывается, суд считает требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № 15331 от 29.11.2024.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (ИНН <***>) задолженность по выданным денежным суммам, связанным с обустройством на новом месте жительства, компенсации расходов по оплате жилья в общем размере 56184 руб. 82 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 29.08.2025.