Решение № 2-507/2020 2-507/2020~М-467/2020 М-467/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-507/2020

Дело № 2-507/2020 Мотивированное
решение изготовлено 23 сентября 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Чайка О.Н.

при секретаре Данилец В.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» и Филиалу Акционерного общества «Тандер» в городе Мурманске об обязании произвести перерасчет заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Тандер» и Филиалу Акционерного общества «Тандер» в городе Мурманске (далее – АО «Тандер») об обязании произвести перерасчет заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работает продавцом в подразделении магазин «Магнит» АО «Тандер». Трудовым договором ей установлен ежемесячный оклад в размере 4400 рублей, а также северная надбавка 80%, районный коэффициент 40%, то есть её заработная плата составляет 9680 рублей, что нижи минимального размера оплаты труда, который в Мурманской области составляет 12 300 рублей. Считает, что её заработная плата не могла выплачиваться в размере меньше, чем 27 060 рублей. Вместе с тем, ответчик на протяжении 2018-2020 годов не в полном объеме выплачивает ей заработную плату, чем нарушает её права. Просит суд обязать АО «Тандер» произвести перерасчет заработной платы за период с 2018 по 2020 год в соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ. Обязать АО «Тандер» начислять и выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Взыскать с АО «Тандер» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме. В дополнении пояснила, что с возражениями ответчика она согласна, при этом не согласна, что ей не заплатили за работу сверхурочно.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Представил отзыв на исковое заявление, согласно которому, с исковыми требованиями не согласен, поскольку начисление заработной платы производится в соответствии со ст. 133 ТК РФ, то есть не ниже минимального размера оплаты труда. Просит суд в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, руководствуясь частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Мурманская область согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, относится к районам Крайнего Севера.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 года № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях, с применением установленных для этих целей нормативными актами, районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 на основании заключенного с ответчиком трудового договора № 69 от 10 февраля 2014 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности продавца подразделения магазин «Магнит».

Согласно пункту 3.2 трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4400 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

Из пункта 3.3 трудового договора следует, что по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных данным договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер».

Согласно Положению об оплате труда в Обществе заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудника. Постоянная часть - оклад, переменная часть состоит из премии за работу в премируемом периоде и зависит от: квалификации работника; сложности выполняемой работы; соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины; количества и качества затраченного труда; результатов работы подразделения (п. п. 1.2.1, 1.2.2).

Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделения с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности Предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка соответствующего подразделения, на усмотрение и из субъективного мнения директора филиала/гипермаркета/распределительного центра соответственно, дополнительным приказом не оформляется (п. 1.2.3).

Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (п. 1.2.4).

Пунктом 1.2.10 предусмотрены случаи выплаты премии не в полном размере и невыплаты премии.

Согласно пункту 1.7. трудового договора за выполнение тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными условиями труда; за выполнение работ, имеющих подвижной, разъездной, в пути или иной характер работы работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: северная надбавка – 80%, районный коэффициент – 40%.

Таким образом, при трудоустройстве ФИО1 стороны пришли к соглашению, что размер должностного оклада истца составит 4400 рублей в месяц. Кроме того, истцу полагаются выплаты компенсационного характера в виде полярной надбавки (80%) и районного коэффициента (40%), а также стимулирующие выплаты (премия).

Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9 489 рублей, а с 01 мая 2018 года - 11 163 рубля (Федеральный закон от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ), с 01 января 2019 года - 11280 рублей (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ), с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ).

Проверяя произведенный истцом расчет заработной платы истца за период с 2018 года по июль 2020 года, на соответствие размеру минимального размера оплаты труда, и несмотря на то, что размер оклада по занимаемой истицей должности составлял 4400 рублей менее минимального размера оплаты труда, с учетом выплат стимулирующего характера, установленных локальными актами ответчика, оспариваемые истицей начисления не были менее минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, не оспаривается сторонами и подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, истцу произведены начисления заработной платы (оклад и ежемесячная премия):

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Проверив расчеты начисленной и выплаченной истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что нарушения порядка начисления заработной платы за спорный период со стороны работодателя допущено не было, таким образом, общая сумма выплаченной истцу ответчиком заработной платы за указанный период превышает сумму минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Вопреки доводам ответчика, размер минимальной заработной платы в Мурманской области в спорный период не устанавливался, региональное соглашение о размере минимальной заработной платы не заключалось, в связи с чем, начисление заработной платы истцу по предложенному ею варианту, исходя из минимальной заработной платы в Мурманской области, умноженной на районный коэффициент и процентную надбавку, не имеется.

Довод о невыплате денежных средств за работу сверхурочно, отклоняется судом, поскольку эти требования не являлись предметом рассмотрения настоящего дела.

В случае нарушения трудовых прав, ФИО1 не лишена возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права, в том числе взыскании денежных средств за сверхурочную работу.

Отказ в удовлетворении требования о взыскании заработной платы влечет отказ в удовлетворении производных от него требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» и Филиалу Акционерного общества «Тандер» в городе Мурманске об обязании произвести перерасчет заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н.Чайка