Решение № 2-2203/2021 2-2203/2021(2-8967/2020;)~М-7402/2020 2-8967/2020 М-7402/2020 от 23 марта 2021 г. по делу № 2-2203/2021

Дело № 2-2203/2021 (2-8967/2020;)

59RS0007-01-2020-011815-23


Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

24 марта 2021 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству иностранных дел Российской Федерации об истребовании копии трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к МИД России об истребовании копии трудовой книжки. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с ним, как с лицом, <данные изъяты>, был заключен Трудовой договор. При этом копия Трудового договора ему не выдавалась. ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока Трудового договора трудовые отношения между сторонами прекращены. Копия приказа об увольнении с занимаемой должности, трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности за период работы ему не выдавались. Согласно письму Министерства иностранных дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка находится в Архиве внешней политики Российской Федерации и до настоящего времени им не получена. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено заявление о выдаче копии трудовой книжки, которое ответчиком оставлено без ответа.

Просит суд возложить обязанность на МИД России выдать Соловью А.М. заверенную в установленном законом порядке копию трудовой книжки.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом; заявлений, ходатайств в адрес суда не направил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени проведения судебного заседания, поскольку доказательств уважительности причин невозможности участия в судебном заседании ответчиком суду не представлено. При этом, истец не возражает против такого рассмотрения дела.

Суд считает, что неявка ответчика в судебное заседание является волеизъявлением ответчика, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела (статья 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах» от ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Свердловского районного суда <адрес> в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Руководствуясь статьей 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца по делу, исследовав письменные документы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в МИД России в качестве <данные изъяты>. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием срока Трудового договора.

В соответствии с письмом МИД России №/кад от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ФИО1 находится в Архиве внешней политики Российской Федерации.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указал, что Работодатель в установленный законом срок не выдал ему копию трудовой книжки, которую он просил выдать, подав заявление ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение обращения с указанной просьбой им представлена копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в которой заявлена просьба на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 7 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, а также части 3 статьи 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» о выдаче ему заверенной копии трудовой книжки.

Согласно квитанции об отправке заказного почтового отправления № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Почта России», отчета об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором №, заказное письмо вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в определении Верховного Суда РФ № КАС-108 от ДД.ММ.ГГГГ перечень связанных с работой документов, приведенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации не является закрытым, и поскольку копия трудовой книжки, безусловно, является связанным с работой документом, Работник вправе обратиться к Работодателю с заявлением о ее выдаче, а Работодатель обязан по требованию Работника ее выдать. С учетом изложенного, действия ответчика, не выдавшего по требованию истца копию его трудовой книжки, не могут быть признаны соответствующими положениям статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, что является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Министерству иностранных дел Российской Федерации об истребовании копии трудовой книжки – удовлетворить.

Возложить на Министерство иностранных дел Российской Федерации обязанность выдать Соловью А. М. заверенную в установленном законом порядке копию трудовой книжки ФИО1.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение - Свердловский районный суд г. Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Пермский краевой суд через

Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2021

Судья: О.Г. Князева