Апелляционное определение № 33-2068/2026 от 31 марта 2026 г.

Судья Михайлова О.В.

Дело № 33-2068/2026 (2-351/2025)

24RS0027-01-2025-000986-07

2.054


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

01 апреля 2026 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Сударьковой Е.В.

судей Полянской Е.Н., Черновой Т.Л.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семенищевой К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Полянской Е.Н.,

гражданское дело по иску С. к акционерному обществу «Богучанская ГЭС» об оплате труда,

по апелляционной жалобе представителя АО «Богучанская ГЭС» – ФИО1

на решение Кежемского районного суда Красноярского края от 04 декабря 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования С. (СНИЛС №) к акционерному обществу «Богучанская ГЭС» (ОГРН <***>) удовлетворить.

Признать незаконным бездействие акционерного общества «Богучанская ГЭС» по подготовке на основании решения Совета директоров Общества № от <дата> приказа о выплате премии С. по итогам работы за 2024 год.

Возложить на акционерное общество «Богучанская ГЭС» обязанность издать приказ о выплате С. премии по итогам работы за 2024 год в размере, определенном решением Совета директоров Общества № от <дата> и в соответствии с Положением о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников ПАО «Богуачнская ГЭС», утвержденным решением Совета директоров № от <дата> в срок 7 суток с момента вступления решения в законную силу.

Взыскать с акционерного общества «Богучанская ГЭС» в пользу С. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать акционерного общества «Богучанская ГЭС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6000 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

С. обратился в суд с иском к АО «Богучанская ГЭС», мотивировав требования тем, что с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с <дата> занимал должность финансового директора, трудовые отношения прекращены <дата> на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

<дата> решением Совета директоров утвержден отчет о выполнении целевых значений ключевых показателей эффективности общества за 2024 год и определен размер премии отдельным категориям руководящих работников Общества за 2024 год, в том числе С. как финансовому директору общества в размере 100 %.

На основании данного решения Совета директоров генеральным директором АО «Богучанская ГЭС» издан приказ о премировании работников, в том числе руководителей Общества за 2024 год, однако С. премия за 2024 год не выплачена. При этом право С. на выплату премии как работнику, состоявшему в трудовых отношениях с обществом на последний рабочий день периода, за который начисляется премия прямо предусмотрено Положением о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников Общества, утвержденным решением Совета директоров № от <дата>. Действия генерального директора по невыплате премии за 2024 год С. противоречат данному Положению, решению Совета директоров и нарушают права истца на оплату труда, чем истцу помимо материальных потерь причинен моральный вред, вызванный нравственными страданиями от необоснованной дискриминации.

Просил признать его право на получение премии, определенной решением Совета директоров Общества № от <дата>, признать незаконным бездействие генерального директора АО «Богучанская ГЭС» и возложить на ответчика обязанность издать приказ о выплате С. премии по итогам работы за 2024 год в размере, определенном решением Совета директоров Общества № от <дата> и в соответствии с Положением о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников ПАО «Богучанская ГЭС», утвержденным решением Совета директоров № от <дата>, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель АО «Богучанская ГЭС» – ФИО1 выражает несогласие с принятым судом решением. Указывает, что решение о невыплате С. премии по итогам работы за 2024 год было принято в связи с наличием подтвержденных фактов нарушения истцом требований Положения о защите конфиденциальной информации, утверждённого приказом общества, в части направления им в адрес третьих лиц сведений конфиденциального характера, относящихся к перечню информации, составляющей коммерческую тайну общества, без соответствующих соглашений об ее неразглашении. Кроме того истцом не соблюдались сроки согласования документов Общества.

Указывает, что вопреки выводам суда, отсутствие отдельного решения Совета директоров о невыплате премии именно С. не означает автоматическое право на ее получение. Принятое <дата> решение Совета директоров Общества не гарантирует выплату годовой премии С., ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Полагает, что поскольку отказ в выплате премии является правомерным, оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

Просит решение суда отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать; взыскать со С. в пользу АО «Богучанская ГЭС» уплаченную за подачу апелляционной жалобы государственную пошлину.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика ФИО1, ФИО2, ФИО3 доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представитель истца ФИО4, участвующий в судебном заседании посредством видео- конференц связи, выразил согласие с решением суда.

Иные участники процесса, о месте и времени рассмотрения дела извещенные надлежащим образом, не явились, причин неявки не сообщили, ходатайств не заявляли.

Признав возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции законным и обоснованным в силу следующего.

Как установлено материалами дела, с <дата> С. состоял с АО «Богучанская ГЭС» в трудовых отношениях, в том числе с <дата> - в должности финансового директора.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от <дата>, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад, процентная надбавка за стаж работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент 1,6.; иные доплаты и надбавки в порядке и размерах, предусмотренных локальными нормативными актами Общества.

Согласно п. 5.2 трудового договора, все обязательства работодателя в части порядка и условий оплаты труда и иных выплат финансового директора регулируются локальным нормативным актом для отдельных категорий руководящих работников общества, утвержденным Советом директоров Общества.

<дата> трудовые отношения между С. и АО «Богучанская ГЭС» прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Положениями Устава Общества установлено, что органами управления АО «Богучанская ГЭС» являются общее собрание акционеров, совет директоров, правление, генеральный директор. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - Генеральным директором и коллегиальным исполнительным органом – Правлением (п. 16.1). Генеральный директор осуществляет в отношении работников общества права и обязанности работодателя. Вопросы, отнесенные к компетенции Совета директоров, не могут быть переданы на решение генеральному директору Общества (12.3 Устава).

В соответствии с пунктами 12.2 и 37 Устава, решением Совета директоров ПАО Богучанская ГЭС (протокол № от <дата>), утверждено Положение о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников ПАО «Богучанская ГЭС», введенное в действие <дата>.(далее- Положение).

В соответствии с п. 21.1 Положения финансовый директор относится к отдельным категориям руководящих работников (п. 2.1), и на оплату его труда распространяется данное положение.

Согласно п. 5.1 данного Положения в систему оплаты труда руководителей включено премирование по итогам работы за год (п. 5.2.3 ).

Фактический размер премии Руководителям по итогам работы за год утверждается Советом директоров Общества после утверждения Советом директоров Общества отчета о выполнении КПЭ за отчетный год (п. 8.11). Выплата премии осуществляется на основании приказа единоличного исполнительного органа общества, подготовленного на основании решения Совета директоров Общества (п. 8.13).

Решение о невыплате, либо выплате премии не в полном размере принимается Советом директоров Общества (п. 8.14).

Право на начисление Премии по итогам работы за год имеют Руководители, состоящие в трудовых отношениях с Обществом (списочном составе) на последний рабочий день периода, за который начисляется премия (п. 8.16).

Премия по итогам работы за год начисляется на основании решения Совета директоров Общества и выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные ЛНД(А) Общества.(п. 8.20).

Формула определения фактического размера премии Руководителя по итогам работы за год определена в пункте 8.9. Положения. (т.1л.д. 32-46).

Протоколом заседания Советом директоров АО «Богучанская ГЭС» № от <дата> утвержден отчет о выполнении целевых значений показателей системы КПЭ АО «Богучанская ГЭС» за 2024 год и принято решение об определении размера премии отдельным категориям руководящих работников АО «Богучанская ГЭС» по итогам работы за 2024 год.

Приложением № установлен размер премии отдельным категориям руководящих работников АО «Богучанская ГЭС» за 2024 г. в процентах от целевого размера гдовой премии, в том числе С.-100%. (т.1л.д. 47-49).

<дата> единоличным исполнительным органом общества издан приказ №-ПР в соответствии с Положением о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников общества и решением Совета директоров АО «Богучанская ГЭС» от <дата> (выписка из протокола СД от <дата> №) о начислении премии ОКРР по итогам работы за 2024 год в соответствии с приложением к настоящему приказу, обеспечить перечисление премии по итогам работы за 2024 год не позднее <дата> а. В приложении к данному приказу С. не указан.

Разрешая спор, оценив совокупность исследованных доказательств, правильно применив нормы права, регулирующие спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что установленной для С. системой оплаты труда (п. 8.14 Положения о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников ПАО «Богучанская ГЭС») предусмотрено, что решение о невыплате ему премии по итогам работы за год или о ее неполной выплате может быть принято только решением Совета директоров АО «Богучанская ГЭС», при этом такого решения ответчиком суду не представлено, в связи с чем, учитывая принятие Советом директоров <дата> решения об определении размера премий ОКРР и издания единоличным исполнительным органом приказа о перечислении премии не позднее <дата>, действия ответчика в части невыплаты премии С. в срок до <дата> нарушают права истца, в связи с чем удовлетворил исковые требования, возложив на ответчика обязанность издать приказ о выплате истцу премии по итогам работы за 2024 год в размере, определенном решением Совета директоров Общества № от <дата> и в соответствии с Положением о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников ПАО «Богучанская ГЭС», утвержденным решением Совета директоров № от <дата> в срок 7 суток с момента вступления решения в законную силу.

Так же суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., причиненного нарушением его трудовых прав.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их основанными на правильном применении норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Как установлено статьей 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст,135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм, положения локальных актов предприятия, коллективных договоров, соглашений, являются обязательными для работодателя, в том числе, при начислении работнику стимулирующих выплат и определении их размера.

Положением о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников ПАО «Богучанская ГЭС», приведенным выше, однозначно предусмотрено, что решение о выплате или невыплате премии по итогам работы за год, либо выплате ее в неполном размере отдельным категориям работников, к числу которых относился С., может быть принято только решением Совета директоров АО «Богучанская ГЭС», и компетенцией генерального директора Общества как единоличного исполнительного органа возможность решения этих вопросов, в частности, лишения премии руководящего работника, вопреки решению Совета диркторов, не предусмотрена.

В этой связи, доводы ответчика о наличии у единоличного исполнительного органа права не выплачивать С. премию ввиду допущенных им в период работы нарушений трудовой дисциплины, выразившихся в допущенных нарушениях сроков согласования документов общества и нарушении Правил Общества в части обращения со сведениями, отнесенными к коммерческой тайне в АО «Богучанская ГЭС», судом первой инстанции обоснованно отклонены.

Судебная коллегия считает необходимым отметить, что заключение служебной проверки, на которое ссылается сторона ответчика как основание для лишения С. премии, было составлено <дата>, то есть после прекращения трудовых отношений с истцом, который в данной проверке не участвовал.

При этом указанное заключение, как и какие -либо иные основания для лишения С. премии, на рассмотрение Совета директоров, состоявшееся <дата>, Обществом представлено не было, доказательств обратного суду не представлено, как и не представил доказательств принятия Советом директоров решения о лишении С. премии.

Доводы стороны ответчика о том, что конкретный список руководящих работников для премирования, представленный истцом, фактически Советом директоров не утверждался, судебная коллегия не может признать состоятельными, так как иной список ответчиком не был представлен.

Более того, в письменном отзыве представитель третьего лица МК ПАО «ОК «РУСАЛ» подтвердил факт направления в адрес генерального Общества решения Совета директоров с приложением №, предусматривающем премирование, в том числе, истца.

При таком положении, решение суда является законным, обоснованным, и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Кежемского районного суда Красноярского края от 04 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя АО «Богучанская ГЭС» – ФИО1 - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Восьмой кассационной суд общей юрисдикции (г. Кемерово) в течение трех месяцев с момента его изготовления в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий Е.В. Сударькова

Судьи Е.Н. Полянская

Т.Л. Чернова

Мотивированное апелляционное

определение изготовлено 20.04.2026.