Решение № 2-2196/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-2196/2020

Дело №2-2196/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2020 года город Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд города Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Дубовик О.Н.,

при секретаре судебного заседания Черкасовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ростовского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ОАО «РЖД» об обязании устранить нарушения требований законодательств,

УСТАНОВИЛ:

Ростовский транспортный прокурор Южной транспортной прокуратуры обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц с иском к ОАО «РЖД» об обязании устранить нарушения требований законодательств, сославшись на следующие обстоятельства.

Ростовской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения Ростовским центром организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Северо-Кавказкой дирекции управлением движения - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО - РЖД» (далее - Ростовский центр), расположенным по адресу: <адрес>, требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, в ходе которой выявлены нарушения такового.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ), а также Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» (далее - Закон от 07.03.2006 № 461-ЗС), поскольку представитель работодателя - ОАО «Российские железные дороги» находится в г Ростове-на-Дону.

В пункте 8 Порядка квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области, утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 11.06.2012 № 476 (далее - Порядок), указано, что работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, представляют в Центры занятости населения ежемесячно, до 5 числа следующего за отчетным месяца, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, по форме согласно приложению № 2 к Порядку (таблица).

Работодатель обязан или создать рабочие места для инвалидов или выделить их из числа имеющихся в организации, исходя из штатной численности работающих.

Установлено, что ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского центра осуществляется прием и увольнение работников предприятия. Согласно штатному расписанию списочная численность работников Ростовского центра составляет 1395 единиц. Среднесписочная численность работников составляет 1335 человек (форма П-4 за апрель 2020 г.), численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда составляет 312 работников. Таким образом, квота 3 % от среднесписочной численности для трудоустройства инвалидов составляет 31 человек, фактически в Ростовском центре трудоустроено 7 человек, создано и выделено 0 рабочих мест для трудоустройства инвалидов, вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов не имеется.

Таким образом, в нарушение ст. 21, 22, 23, 24 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ст. 4, 5 Закона от 07.03.2006 № 461-ЗС в Ростовском центре не исполнена обязанность по созданию либо выделению 24 рабочих места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Ранее прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ начальнику Ростовского центра было внесено представлений об устранении нарушений законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. Из поступившего ответа следует, что работа по созданию или выделению из имеющихся на предприятии вакансий будет проведена.

Также по постановлению прокуратуры заместитель начальника (по кадрам и социальным вопросам) Ростовского центра ФИО3 мировым судьей судебного № 1 Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону ДД.ММ.ГГГГ привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 5000 рублей.

С целью контроля фактического устранения нарушений прокуратурой в Ростовском центре в апреле 2020 г. проведена проверка исполнения вышеуказанного законодательства, в ходе которой установлено, что спустя год с момента внесения указанного представления нарушения закона, послужившие основанием для его внесения, не устранены. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой в отношении заместитель начальника (по кадрам и социальным вопросам) Ростовского центра ФИО3 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении у мирового судьи судебного участка № 1 Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону.

Принятые меры прокурорского реагирования, предусмотренные Федеральным законом от 17.01.1992 № 2201-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее - Закон о прокуратуре), не привели к устранению нарушений закона, иные полномочия прокурора исчерпаны, единственным действенным способом направленным на устранение нарушений закона является судебное понуждение об устранении нарушений в определенный срок.

На основании изложенного просит суд признать незаконным бездействие ОАО «Российские железные дороги», выразившееся в не предоставлении в полном объеме квот для трудоустройства инвалидов, а также непринятии мер по устранению нарушений норм законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовском центре организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Северо-Кавказкой дирекции управлением движения.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу устранить нарушения требований федерального законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, а именно выделить из числа имеющихся в Ростовском центре организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Северо-Кавказкой дирекции управлением движения, расположенном по адресу: <адрес> либо создать рабочие места для инвалидов, в том числе, специальные рабочие места в пределах квоты, установленной законом.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, дав пояснения в соответствии с доводами, изложенными в письменном отзыве. Представленном в материалы дела, просила в иске отказать, а в случае, если суд не найдет оснований для отказа в иске, просила установить срок для исполнения решения 18 месяцев.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определены Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», государственная политика в области содействия занятости населения направлена на обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет).

В соответствии с. ч 1 ст. 12 Закона 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», гражданам РФ гарантируются защита от безработицы; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости; информирование о положении на рынке труда.

В соответствии с ч.1 ст. 6 Закона 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», законодательство о занятости населения основывается на Конституции РФ и состоит из настоящего Закона, федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7.1.-1 Закона 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ в области содействия занятости населения относится принятие нормативных правовых актов субъектов РФ в области содействия занятости населения.

По смыслу приведенных положений законодательства, социальная функция государства возлагается как на Российскую Федерацию в целом, так и на каждый из субъектов РФ, соответственно, органы государственной власти обоих уровней призваны совместно обеспечивать эффективные механизмы трудовой защищенности граждан, и прежде всего работников с ограниченными возможностями, в том числе, связанными с несовершеннолетием. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (несовершеннолетние, инвалиды и иные категории граждан).

Статьей 13 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 установлены дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения, в числе которых квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Согласно статье 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Пунктом 1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 установлено, что работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе, в том числе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов; трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

Согласно пункту 3 указанной статьи работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В силу ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Из п. п. 1 и 3 ст. 24 названного Федерального закона следует, что работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

На основании ст. 22 ФЗ № 181-ФЗ специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определяется Правительством Ростовской области (ч. 1 ст. 21 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ст. 3, 4 Закона от 07.03.2006 № 461-ЗС).

В пункте 8 Порядка квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области, утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 11.06.2012 № 476 (далее - Порядок), указано, что работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, представляют в Центры занятости населения ежемесячно, до 5 числа следующего за отчетным месяца, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, по форме согласно приложению № 2 к Порядку (таблица).

Таким образом, действующим законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя, численность работников которого превышает 100 человек, создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с требованиями трудового законодательства, предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Вместе с тем, ответчиком данные обязанности не выполняются.

Так, в ходе проверки, проведенной Ростовской транспортной прокуратурой, установлено, что ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского центра осуществляется прием и увольнение работников предприятия. Согласно штатному расписанию списочная численность работников Ростовского центра составляет 1395 единиц. Среднесписочная численность работников составляет 1335 человек (форма П-4 за апрель 2020 г.), численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда составляет 312 работников. Таким образом, квота 3 % от среднесписочной численности для трудоустройства инвалидов составляет 31 человек, фактически в Ростовском центре трудоустроено 7 человек, создано и выделено 0 рабочих мест для трудоустройства инвалидов, вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов не имеется.

Таким образом, в нарушение ст. 21, 22, 23, 24 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ст. 4, 5 Закона от 07.03.2006 № 461-ЗС в Ростовском центре не исполнена обязанность по созданию либо выделению 24 рабочих места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Судом установлено и подтверждается материалами дела то обстоятельство, что Транспортным прокурором ДД.ММ.ГГГГ начальнику Ростовского центра было внесено представление № об устранении нарушений законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, в ответ на которое ответчиком был представлен протокол совещания ДД.ММ.ГГГГ. № о рассмотрении представления транспортного прокурора с указанием примененных мер реагирования в отношении лиц, допустивших нарушения и Распоряжение «О снижении премиального вознаграждения и привлечении к дисциплинарной ответственности» от ДД.ММ.ГГГГ..

Также судом установлено, что на основании постановления Ростовской транспортной прокуратуры о возбуждении дела об административном правонарушении заместитель начальника (по кадрам и социальным вопросам) Ростовского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Северо-Кавказкой дирекции управлением движения - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО - РЖД» ФИО3 постановлением мирового судьи судебного района № 1 Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 5000 рублей.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм действующего законодательства, установление квоты для приема на работу инвалидов имеет целью обеспечение им дополнительных гарантий права на труд.

Квота для приема на работу инвалидов представляет собой минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в той или иной организации, включая рабочие места, на которых уже работали инвалиды. Под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов. Квотирование предполагает, что работодатель в соответствии с установленной квотой обязан принять меры по устройству рабочих мест, пригодных для выполнения трудовой функции работником-инвалидом.

Из представленных документов установлено, что ответчиком не предпринимаются меры по организации занятости инвалидов путем выделения (создания) отдельных рабочих мест, несмотря на то, что данная обязанность вменена в обязанности работодателя законом.

Ранее предпринятые Ростовской транспортной прокуратурой меры для устранения выявленных нарушений, положительных результатов не дали.

В соответствии с частью 2 статьи 4 ГПК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, гражданское дело может быть возбуждено по заявлению лица, выступающего от своего имени в защиту прав, свобод и законных интересов другого лица, неопределенного круга лиц или в защиту интересов Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований.

Согласно ч. 4 ст. 27, ч. 3 ст. 35 ФЗ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре РФ», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Круг лиц, в отношении которых допускается нарушение трудового законодательства и законодательства о занятости, квотировании рабочих мест для несовершеннолетних, невозможно индивидуализировать и привлечь в процесс в качестве истцов, поскольку количество несовершеннолетних, имеющих право на трудоустройство к данному работодателю невозможно установить, следовательно, требования прокурора заявлены в отношении неопределенного круга лиц.

В соответствии с положением о Ростовском центра организации работы железнодорожных станций - структурном подразделении Северо-Кавказкой Дирекции управлением движения - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО – «РЖД» от 14.09.2010г. центр осуществляет работу, в том числе, по укомплектованию штата, формированию кадрового резерва и ведению кадрового делопроизводства, а заместитель начальника центра (по кадрам и социальным вопросам) в соответствии с его должностной инструкцией возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с профилем предприятия, изменяющимися условиями его деятельности, формированию и ведению банка о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Таким образом, соблюдение вышеуказанных требований закона возлагается на ОАО «РЖД» в лице Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», которой допускается их нарушение.

Поскольку материалами дела подтверждается, что в нарушение требований законодательства Российской Федерации ОАО «РЖД» не выделены рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, вместе с тем, каких-либо доказательств свидетельствующих о невозможности создать или выделить данные рабочие места в пределах установленной квоты, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором исковых требований.

Обладая функциями работодателя и имея численность работников свыше 100 человек, Центральная дирекция управления движением - филиала ОАО «РЖД», обязана создать или выделить рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Структурное подразделение ответчика в соответствии с положением о нем выполняет функции работодателя; каких-либо ограничений по предоставлению гарантий инвалидам по виду деятельности организации в законе не содержится, при этом доказательств того, что с учетом специфики деятельности организации невозможно создать или выделить места для инвалидов, суду не представлено; также ответчик не представил доказательств, что ОАО «РЖД» выполняет требования федерального законодательства и Закона Ростовской области от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» в своих подразделениях, находящихся в указанном субъекте РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая несоблюдение ответчиком возложенных на него законом обязанностей, а также длительное невыполнение вынесенного в его адрес Представления, что нарушает права неопределенного круга лиц (инвалидов) на получение рабочих мест, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Истец просит установить срок устранения нарушений требований федерального законодательства о транспортной безопасности исполнения обязанности в течение 1-го месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

В силу требований статьи 13 ГПК РФ об обязательности судебных постановлений, статьи 210 ГПК РФ об исполнении решения суда во взаимосвязи с разъяснениями, содержащимися в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решение суда должно быть исполнимым.

Презумпция исполнимости судебного решения означает и реальное восстановление нарушенных прав в установленный в нем срок.

С учетом характера нарушений, а также объема и характера мероприятий, которые необходимо провести с целью устранения нарушений законодательство квотировании рабочих мест для инвалидов, суд считает необходимым установить срок, в течение которого ответчик должен совершить действия по устранению нарушений - в течение 3-х месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, считая данный срок достаточным и целесообразным с целью соблюдения прав неопределенного круга лиц, в интересах которого заявлены требования. Кроме того, суд полагает, что установление данного срока для исполнения решения обеспечит соблюдение принципа исполнимости судебного акта и эффективную судебную защиту.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие ОАО «Российские железные дороги», выразившееся в не предоставлении в полном объеме квот для трудоустройства инвалидов, а также непринятии мер по устранению нарушении норм законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовском центре организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Северо-Кавказкой дирекции управлением движения.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу устранить нарушения требований федерального законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, а именно выделить из числа имеющихся в Ростовском центре организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Северо-Кавказкой дирекции управлением движения, расположенном по адресу: <адрес>, либо создать рабочие места для инвалидов, в том числе, специальные рабочие места в пределах квоты, установленной законом.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.