Решение № 2-383/2024 2-383/2024~М-12/2024 М-12/2024 от 6 марта 2024 г. по делу № 2-383/2024

Дело № 2-383/2024

УИД 14RS0019-01-2024-000018-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 07 марта 2024 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Опарий А.Ю., с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности, старшего помощника прокурора Цепиловой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», мотивируя свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь» с 19 апреля 1999 года по 25 апреля 2023 года. Трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением. При поступлении на работу истец каких-либо проблем со здоровьем не испытывал. Актом № 88пз/2022 о случае профессионального заболевания от 26 октября 2022 года истцу было установлено профессиональное заболевание <данные изъяты> в том числе на рабочем месте в АО ХК «Якутуголь». Истец повредил свое здоровье вследствие профессионального заболевания в период работы у ответчика. На основании справки Бюро медико-социальной экспертизы от 13 февраля 2023 года, в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности. Указывает, что 14 марта 2023 года обратился в АО ХК «Якутуголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с установленным заболеванием. Согласно приказа № ЯУ/СП_МП/0829_3 от 29 августа 2023 года, истцу выплатили единовременное пособие в счет компенсации морального вреда в связи с причиненным работнику увечья, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей в сумме 389 384 рубля 64 копейки. Однако, данная сумма компенсации морального вреда является ниже суммы, подлежащей выплате. Среднемесячная заработная плата истца за последний год работы, предшествующий установления впервые степени утраты профессиональной трудоспособности, составила 111 114 рубля 70 копеек, а, следовательно, единовременное пособие в счет компенсации морального вреда составляет 514 639 рублей 72 копейки. Сумма процентов за нарушение срока выплаты единовременного пособия составляет 45 470 рублей 04 копейки. Просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 125 255 рублей 08 копеек; компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в сумме 45 470 рублей 04 копейки, услуги представителя в размере 35 000 рублей.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 на судебном заседании исковое заявление поддержали по изложенным в нем основаниям, просят удовлетворить.

Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» ФИО4 на судебном заседании с требованиями искового заявления не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.

Старший помощник прокурора г. Нерюнгри Цепилова М.С. на судебном заседании полагает заявление подлежащим удовлетворению с учетом степени разумности и справедливости.

Суд, заслушав объяснения истца, его представителя, возражения представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 37 ТК РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которые урегулированы Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Между тем, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО2 в период с 21 апреля 1999 года по 25 апреля 2023 года осуществлял трудовую деятельность в АО ХК «Якутуголь», о чем свидетельствует трудовая книжка истца АТ-IV № 2498097 и со стороны ответчика не оспаривается.

28 июня 2022 года заместителем главного государственного санитарного врача по Республике Саха (Якутия) утверждена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 25 мая 2022 года, согласно которому, в период трудовой деятельности в АО ХК «Якутуголь» ФИО2 в течение длительного времени был подвержен влиянию вредных производственных факторов: вибрация общая и локальная, производственный шум, тяжесть и напряженность трудового процесса, содержание в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия и вредных веществ химической природы, из которых имеет место превышение предельно допустимых уровней общей и локальной вибрации, шума, показателей тяжести трудового процесса, превышение предельно допустимой концентрации аэрозоле преимущественно фиброгенного действия и вредных веществ химической природы.

Актом № 88пз/2022 о случае профессионального заболевания от 26 октября 2022 года, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, было установлено профессиональное заболевание – <данные изъяты>, а причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ, в том числе, на рабочем месте в АО ХК «Якутуголь». Стаж работы в ОА ХК «Якутуголь» составил 23 года 06 месяцев, по профессии машинист буровой установки – 10 лет 05 месяцев.

Таким образом, АО ХК «Якутуголь» является лицом, допустившим нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, о чем указано в вышеприведенном акте и стороной ответчика при рассмотрении настоящего гражданского дела также не оспаривается.

В связи с профессиональным заболеванием, истцу ФИО2, в связи с профессиональным заболеванием установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30 % с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует справка ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № смешанного профиля серии МСЭ-2006 №.

Судом установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что 16 марта 2023 года ФИО2 обратился в АО ХК «Якутуголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с установленным профессиональным заболеванием.

29 августа 2023 года АО ХК «Якутуголь» издан приказ ЯУ/СП_МП/0829_3 о выплате ФИО2 единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 389 384 рубля 64 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

На основании ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (далее - Соглашение) (действие Соглашения продлено до 31 декабря 2024 года), являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Из положений п. 5.4 Соглашения следует, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Аналогичные положения содержаться в п. 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, заключенного между АО ХК «Якутуголь» и ТПООР ОАО «Якутуголь».

Соглашением определен порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в бесспорном порядке в предусмотренном размере, тогда как право работников на выплату единовременного пособия предусмотрено именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с полученной производственной травмой. В случае же спора, размер компенсации морального вреда определяется судом вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и имущественного ущерба, который не может быть менее размера единовременного пособия, предусмотренного вышеприведенным Соглашением.

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что исходя из формулы расчета единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, сумма компенсации морального вреда действительно будет соответствовать сумме, выплаченной истцу на основании изданного приказа, в размере 389 364 рубля 64 копейки (87 597 рублей (20 % от средимесячного заработка работника за последние 12 месяцев осуществления трудовой деятельности истца, с учетом нетрудоспособности истца в предшествующий период) х 30 %) – 86 943 рубля 11 копеек (единовременная страховая выплата в соответствии с приказом ОФПиСС РФ по Республике Саха (Якутия) № 1174-В от 16 марта 2023 года) х 88,77 % (степень вины АО ХК «Якутуголь» в причинении вреда работнику).

Из положений п. 7.2.9 Коллективного договора следует, что средний заработок для выплаты единовременных пособий исчисляется за последний 12 месяцев работы работника, предшествующий событию, кроме случаев, требующих специального расчета.

Табелями рабочего времени и расчетными листками, представленными в материалы дела, подтверждается, что за период с 01 февраля 2022 года по 2023 года истец является нетрудоспособным, вследствие чего, заработок за последние 12 месяцев составил 0 рублей 00 копеек. В связи с чем, вопреки доводам стороны истца, в целях исполнения обязательств перед работник, работодатель, на основании п. 6 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, определил сумму среднего заработка исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, с 01 февраля 2021 года по 31 января 2022 года.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из разъяснений, установленных п. 27 и п. 30 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред; характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда, а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда; последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку между работником и работодателем возник спор относительно суммы единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, следовательно, с учетом положений п. 5.4 Соглашения и основания выплаты работникам единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, принимая во внимание размер ранее выплаченной суммы в счет компенсации морального вреда 389 384 рубля 64 копейки, определяя размер компенсации, суд учитывает, что сумма 125 255 рубля 08 копеек в счет компенсации морального вреда, просимая истцом, соответствует требованием закона о разумности и справедливости размера компенсации морального вреда, нарушение ответчиком прав истца на безопасные условия труда и рабочее место, отвечающее санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам, повлекшие профессиональное заболевание истца и утрату профессиональной трудоспособности, длительность причинения вреда здоровью работнику, в том числе нетрудоспособность в течение длительного времени и по настоящее время.

При таких обстоятельствах, требования ФИО2 о взыскании с ответчика АО ХУ «Якутуголь» единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в заявленном истцом размере являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика АО ХК «Якутуголь» процентов за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу указанной нормы, денежная компенсация подлежит взыскания с работодателя не только соответствующей невыплаты в установленный срок, но и при неполной выплате, которая исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании п. 2.12 Соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.

За неисполнение Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств (п. 7.3 и п. 7.4 Соглашения).

Между тем, судом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено и со стороны лиц, участвующих в деле, не оспаривается, что ФИО2 с заявлением о выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, с представлением всех способствующих документов, обратился к ответчику 16 марта 2023 года, тогда как выплата, рассчитанная работодателем в размере 389 384 рубля 64 копейки произведена 29 августа 2023 года.

Трудовым законодательством, Соглашением либо Коллективным договором действительно не предусмотрен срок выплаты единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда вследствие полученного профессионального заболевания, однако, отсутствие указание срока на такую выплату, не может свидетельствовать о праве работодателя на произвольное установление срока, тогда как работник имеет право на такую выплату в разумные сроки. При этом, в силу положений ст. 314 ГК РФ, обязательство должно быть исполнено в разумный срок.

Выплата истцу ФИО5 денежной суммы в счет компенсации морального вреда вследствие морального вреда по истечении более пяти месяцев не отвечает принципу разумного срока, поскольку у ответчика АО ХК «Якутуголь» при возникновении обязательства по выплате истцу компенсации морального вреда, возникает и обязательство по ее своевременной выплате в разумные сроки, при наличии достаточных к тому оснований.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что истцом были представлены некорректные документы для производства выплаты единовременого пособия либо в не полном объеме, материалы дела не содержат, напротив, из объяснений лиц, участвующих в деле, следует, что работник представлен полный пакет документов, необходимый для назначения единоверной выплаты в счет компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание время, необходимое для решения вопроса о назначении единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, техническую составляющую перечисления денежных средств, суд полагает возможным определить разумный срок в течение 7 дней с момента получения заявления работника и выплате единовременного пособия, а, следовательно, нарушение со стороны работодателя разумного срока выплаты денежных средств, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату, причитающуюся бывшему сотруднику за период с 24 марта 2023 года по 29 августа 2023 года в размере 33 279 рублей 41 копейка.

Однако, суд не находит основания для взыскания процентов за задержку выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда вследствие профессионального заболевания, начисленных на сумму 125 255 рубля 08 копеек, поскольку соглашения в части размера суммы между бывшим работником и работодателем АО ХК «Якутуголь» достигнуто не было, вследствие чего, для определения данной суммы истец обратился в суд с настоящими требованиями, а, сумма морального вреда установлена судом при рассмотрении возникшего спора, и, как следствие, при отсутствии достижения соглашения, установить на какую сумму подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, не представляется возможным.

Таким образом, обязанность работодателя по уплате денежной компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда в счет причиненного вреда здоровью вследствие профессионального заболевания, возникнет со дня вступления настоящего решения суда в законную силу, поскольку как следует из разъяснений, данных в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» обязанность причинителя вреда по уплате процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, возникает со дня вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворено требование потерпевшего о возмещении причиненных убытков, если иной момент не указан в законе, при просрочке их уплаты должником. При заключении потерпевшим и причинителем вреда соглашения о возмещении причиненных убытков проценты, установленные ст. 395 ГК РФ, начисляются с первого дня просрочки исполнения условий этого соглашения, если иное не предусмотрено таким соглашением.

При таких обстоятельствах, в рассматриваемой ситуации, в отсутствие соглашения и суммы в счет компенсации морального вреда, которая подлежит определению судом и на которую подлежат начислению проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм работнику, равно как и принятия, ответчиком решения либо издания приказа о конкретной сумме выплаты истцу единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

В связи с чем, принимая во внимание установленные обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в обоснование своих доводов, исковые требования ФИО1 к АО ХК «Якутуголь» о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика АО ХК «Якутуголь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район», подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 1 498 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 125 255 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в размере 33 279 рублей 41 копейка, а всего 158 534 рубля 49 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 1 498 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 15 марта 2024 года.