Решение № 2-199/2018 2-199/2018 ~ М-187/2018 М-187/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-199/2018

Дело № 2-199/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года город Петровск

Петровский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего – судьи Романовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания - Петрунько О.А.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя истца – адвоката Храмова С.В., представившего удостоверение №, ордер №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению министерства здравоохранения Саратовской области к ФИО1 ФИО9 о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

установил:

министерство здравоохранения Саратовской области обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, указав в обоснование требований, что 24.09.2013 года между министерством здравоохранения Саратовской области и ФИО1 был заключен договор о предоставлении интерну дополнительной социальной поддержки в рамках долгосрочной областной целевой программы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Саратовской области» на 2013 – 2015 годы. Предметом указанного договора являлось предоставление ФИО1 дополнительной социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 3000 рублей в течение 30 календарных дней со дня издания договора, с обязательной отработкой в течение 5 лет в государственном учреждении здравоохранения Саратовской области «Петровская центральная районная больница». Платежными поручениями на счет ФИО1 были перечислены денежные средства в сумме 36000 рублей. 17 ноября 2014 года ФИО1 была принята на основное место работы в ГУЗ СО «Петровская районная больница по трудовому договору. Кроме того, 19.11.2014 года между министерством здравоохранения Саратовской области и ФИО1 был заключен договор о предоставлении молодому специалисту-врачу, прибывшему на работу в областную государственную либо муниципальную организацию, дополнительной социальной поддержки в рамках подпрограммы 6 «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Саратовской области «Развитие здравоохранения Саратовской области до 2020 года». Предметом указанного договора являлось предоставление ФИО1 дополнительной социальной поддержки, предусмотренной программой, в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 100000 руб. в течение 30 календарных дней со дня издания договора, с обязательной отработкой в течение 5 лет в государственном учреждении здравоохранения Саратовской области «Петровская центральная районная больница». Платежным поручением на счет ФИО1 были перечислены денежные средства в сумме 100000 руб. Однако, на основании приказа ГУЗ «Петровская ЦРБ» от 02.02.2017 года № 19 ФИО1 уволена 02.02.2017 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Поскольку в нарушение условий заключенных договоров ответчик прекратил трудовой договор с 02.02.2017 года, не отработав по основному месту работы 5 лет, истец просит взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 136000 рублей.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности № ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, представила ходатайство, в котором поддерживая исковые требования в полном объеме, просит удовлетворить исковое заявление, а также представила отзыв на возражения ФИО1

Ответчик ФИО1 в судебном заседании представила отзыв, в котором указала, что, не выполнила обязательства по договору, заключенному с министерством здравоохранения Саратовской области, проработав в ГУЗ «Петровская ЦРБ» менее 5 лет, по причине непредвиденных обстоятельств, а именно что ее ребенок - ФИО4 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ, стал инвалидом и все свое время она вынуждена постоянно находится с ним, так как воспитывает его одна и больше никто не может с ним проходить реабилитацию. А именно: в соответствии с обратным талоном государственного учреждения медико-социальной экспертизы Артему была необходима, начиная с марта 2016 года, социально-психологическая реабилитация или абилитация, социально-средовая реабилитация или абилитация, психологическая помощь, оказываемая в образовательной организации. В связи с тем, что в г. Петровске Саратовской области отсутствовало учреждение такого типа, она вынуждена была переехать с ребенком в г. Саратов, после чего ребенку была установлена инвалидность. Ссылаясь на ст. 401 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), указывает, что в связи с тем, что она на момент заключения договора никак не могла предвидеть наступление инвалидности у ребенка и такого осложнения его здоровья, то естественно никакого умысла у нее на неисполнение договора, заключенного с министерством здравоохранения Саратовской области не было, полагает, что она должна быть освобождена от ответственности по данным гражданско-правовым отношениям.

Представитель ответчика - адвокат Храмов С.В. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в возражениях ФИО1 на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований министерства здравоохранения Саратовской области отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица – Территориального фонда обязательного медицинского страхования Саратовской области - ФИО3, действующий на основании доверенности № ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил заявление, в котором, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя фонда.

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей истца и третьего лица.

Выслушав доводы ответчика и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно долгосрочной областной целевой программе «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Саратовской области» на 2013-2015 годы, утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 29 декабря 2012 года № 800-П, осуществляется дополнительная социальная поддержка интернов Саратовского государственного медицинского университета, заключивших договоры на целевую подготовку с медицинскими организациями области, и министерством здравоохранения области о предоставлении интернам дополнительной социальной поддержки в виде ежемесячных денежных выплат в размере 3000 рублей при условии отработки выпускниками в медицинских организациях области, направивших их на целевую подготовку в интернатуре, 5 лет после окончания послевузовской профессиональной подготовки (интернатуры).

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке назначения и предоставления дополнительной социальной поддержки в виде ежемесячных денежных выплат интернам государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Саратовской области от 29 июля 2013 года № 372-П в случае принятия решения о назначении ежемесячной денежной выплаты между интерном и Министерством заключается договор, предусматривающий:

а) обязанность интерна в течение не менее 5 лет отработать в областной государственной либо муниципальной медицинской организации, с которой заключен договор о целевой подготовке специалиста в интернатуре, после окончания послевузовской профессиональной подготовки (интернатуры);

б) порядок перечисления ежемесячной денежной выплаты на счет, открытый Интерном в кредитной организации;

в) обязанность интерна заблаговременно в письменном виде сообщить Министерству о намерении расторгнуть договор на целевую подготовку, отказаться от заключения трудового договора с областной государственной либо муниципальной медицинской организацией либо расторгнуть после трудоустройства трудовой договор с областной государственной либо муниципальной медицинской организацией до истечения 5 лет и возвратить в полном объеме полученные средства, выплаченные в рамках Программы, на счет Министерства.

В соответствии с пунктом 18 Положения интерн, расторгнувший договор о целевой подготовке, отказавшийся от заключения трудового договора с областной государственной либо муниципальной медицинской организацией, либо расторгнувший после трудоустройства трудовой договор с областной государственной либо муниципальной медицинской организацией до истечения 5 лет (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 ТК РФ), возвращает Министерству выплаченные ему по договору денежные средства в полном объеме в течение 20 рабочих дней со дня расторжения договора, трудового договора, отказа от заключения трудового договора.

Согласно пункту 19 Положения в случае отказа интерна от добровольного возврата денежных средств Министерство в течение 30 рабочих дней со дня, когда Министерству в соответствии с подпунктом «в» пункта 11, пунктом 18 настоящего Положения стало известно об отказе Интерна от добровольного возврата денежных средств, направляет материалы в суд для взыскания денежных средств в судебном порядке.

Судом установлено, что на основании личного заявления ФИО1 от 13.09.2013 года между министерством здравоохранения Саратовской области и ФИО1 24 сентября 2013 года был заключен договор № 63 о предоставлении интерну дополнительной социальной поддержки в рамках долгосрочной областной целевой программы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Саратовской области» на 2013 – 2015 годы.

Предметом указанного договора являлось предоставление ФИО1, интерну государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации, дополнительной социальной поддержки, предусмотренной Программой, в виде ежемесячной денежной выплаты в размере трех тысяч рублей в течение 30 календарных дней со дня издания договора, с обязательной отработкой в течение пяти лет в государственном учреждении здравоохранения Саратовской области «Петровская центральная районная больница».

Во исполнение указанного договора, платежными поручениями № 6494 от 02.06.2014 года, № 10216 от 11.08.2014 года, № 13370 от 29.10.2014 года, № 13912 от 12.11.2014 года на счет ФИО1 перечислены денежные средства в сумме 36000 рублей.

Согласно подпункту 2.1.1. пункта 2 договора в соответствии с предметом договора ФИО1 обязалась отработать в течение не менее пяти лет в государственном учреждении здравоохранения Саратовской области «Петровская центральная районная больница» после окончания послевузовской профессиональной подготовки (интернатуры).

В силу пункта 2.1.4 пункта 2 Договора № 63 от 24 сентября 2013 года о предоставлении дополнительной социальной поддержки предусмотрена обязанность ФИО1 возвратить на счет министерства здравоохранения Саратовской области в полном объеме денежные средства, выплаченные ей в качестве дополнительной социальной поддержки, в случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Саратовской области «Петровская центральная районная больница» до истечения 5 летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктов 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в течение 20 дней со дня расторжения трудового договора с ГУЗ СО «Петровская центральная районная больница».

17 ноября 2014 года ФИО1 была принята на основное место работы в ГУЗ СО «Петровская районная больница» по трудовому договору №67.

Согласно приказу № 19 от 02.02.2017 года ответчик ФИО1 уволена с 02.02.2017 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В связи с указанным, ФИО1 обязана возвратить на счет министерства здравоохранения Саратовской области денежные средства, перечисленные ей в соответствии с договором № 63 от 24.09.2013 года в сумме 36000 рублей.

Кроме того, на основании личного заявления ФИО1 от 17.11.2014 годя, между министерством здравоохранения области и ФИО1 19.11.2014 года был заключен договор № 40 о предоставлении молодому специалисту-врачу, прибывшему на работу в областную государственную либо муниципальную организацию, дополнительной социальной поддержки в рамках подпрограммы 6 «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Саратовской области «Развитие здравоохранения Саратовской области до 2020 года».

Предметом указанного договора являлось предоставление ФИО1, интерну государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации, дополнительной социальной поддержки, предусмотренной Программой, в виде единовременной денежной выплаты в размере 100000 рублей в течение 30 календарных дней со дня издания договора, с обязательной отработкой в течение пяти лет в государственным учреждением здравоохранения Саратовской области «Петровская центральная районная больница».

В соответствии с подпунктом 1.1. договора № 40 от 19.11.2014 года министерство здравоохранения Саратовской области обязалось в течение 30 календарных дней со дня издания договора с ФИО1 перечислить на счет, открытый ФИО1 в кредитной организации, денежные средства в размере 100000 рублей.

Согласно платежному поручению № 15045 от 05.12.2014 года, министерством здравоохранения Саратовской области была перечислена на лицевой счет ФИО1 единовременная компенсационная выплата в размере 100000 рублей.

Согласно подпункту 2.1.1. пункта 2 договора в соответствии с предметом договора ФИО1 обязалась отработать в течение не менее 5 лет по основному месту работы в государственном учреждении здравоохранения Саратовской области «Петровская центральная районная больница» на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором от 17.11.2014 года.

В силу пункта 2.1.3 договора №40 от 19.11.2014 года молодой специалист обязан возвратить на счет министерства единовременную выплату в полном объеме в случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Саратовской области «Петровская центральная районная больница» до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктов 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 ТК РФ) в течение 20 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

В связи с увольнением на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ФИО1 обязана возвратить на счет министерства здравоохранения Саратовской области денежные средства, перечисленные ей в соответствии с договором от 19.11.2014 года в сумме 100000 рублей.

ФИО1, заключая указанные договоры, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить в полном объеме компенсационные выплаты.

Согласно статье 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

09.01.2018 года ответчику было направлено письмо министерства здравоохранения Саратовской области с требованием о возврате на счет министерства единовременной компенсационной выплаты в размере 136000 рублей, однако до настоящего времени ФИО1 не возвратила указанную сумму, чем нарушила права истца.

Договором предусмотрен возврат всей суммы выплат. Данным соглашением не предусматривается возможность возврата суммы пропорционально отработанному молодым специалистом времени.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования министерства здравоохранения Саратовской области о взыскании с ФИО1 компенсационных выплат в размере 136000 рублей подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика ФИО1 о том, что поскольку на момент заключения договора она никак не могла предвидеть наступление инвалидности у ребенка и осложнения его здоровья, которое послужило поводом к увольнению, она в силу ст. 401 ГК РФ должна быть освобождена от ответственности, суд находит несостоятельными.

Так, согласно ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства (ч.1). Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство (ч. 2).

Ответчиком ФИО1 суду представлены медицинские документы на сына - ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что ребенку 01.04.2018 года повторно установлена инвалидность, группа инвалидности – «ребенок – инвалид», ребенок нуждается в социально-психологической реабилитации или абилитации, психологическая помощь, оказываемая в образовательной организации. Однако, доказательств тому, что оказание указанной помощи ребенку возможно только при условии ее увольнения в работы, ответчиком не представлено.

При этом, Трудовой кодекс РФ родителям детей-инвалидов предусматривает более «мягкие», щадящие условия труда. Установление специальных условий труда обусловлено тем, что дети-инвалиды требуют особого внимания со стороны родителей, опекунов и попечителей.

Согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В силу ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Статьей 262.1 ТК РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

В судебном заседании установлено, что указанными правами, предоставленными трудовым законодательством, ФИО1 не воспользовалась.

Приказом ГУЗ СО «Петровская РБ» по личному составу от 15.08.2016 года №150 ФИО1 на основании ее заявления от 15.08.2016 года, был установлен индивидуальный рабочий график, в связи с необходимостью посещения с ребенком реабилитационного центра, что свидетельствует о предоставление ответчику работодателем льготных условий работы.

С учетом изложенного, суд не усматривает наличие оснований для освобождения ответчика ФИО1 от ответственности за ненадлежащее исполнение условий заключенных с министерством здравоохранения Саратовской области договоров № 63 от 24.09.2013 года и № 40 от 19.11.2014 года.

В силу ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, эти расходы подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход бюджета Петровского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3920 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление министерства здравоохранения Саратовской области, удовлетворить.

взыскать с ФИО1 ФИО11 в пользу министерства здравоохранения Саратовской области компенсационные выплаты в сумме 136000 (сто тридцать шесть тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО1 ФИО12 государственную пошлину в доход местного бюджета 3920 (три тысячи девятьсот двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления полного текста решения в Саратовский областной суд путем обращения с апелляционной жалобой в Петровский городской суд.

Полный текст решения изготовлен 04 июня 2018 года.

Председательствующий Е.В. Романова