Решение № 2-3551/2024 2-3551/2024~М-2702/2024 М-2702/2024 от 23 октября 2024 г. по делу № 2-3551/2024

Дело № 2-3551/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 23 октября 2024 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре Щеголеве Г.К.,

с участием истца ФИО1, его представителя по устному заявлению ФИО2, представителей ответчика по доверенностям ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яугет ФИО13 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании приказов, протоколов, снижение премий незаконными, возложении обязанности выплатить заработную плату, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что с августа 2019 года по настоящее время трудоустроен в АО «Федеральная пассажирская компания» на основании трудового договора № от 12.08.2019, состоит в должности начальника экономического отдела Дальневосточного филиала АО «ФПК». В августе 2023 года находился в очередном отпуске, по выходу из отпуска обнаружил, что заработная плата выплачена не в полном объеме. Истец устно обратился в отдел труда филиала, где ему пояснили, что за разъяснениями необходимо обратиться с письменным заявлением на имя начальника филиала и после его согласования истец сможет получить информацию. Истцом у работодателя были запрошены документы, явившиеся основанием для невыплаты премии. Предоставлена выписка от 31.10.2023 из протокола совещания комиссии о премировании работников 28 июля 2023 года № №. В выписке указано, что за неудовлетворительную работу (неудовлетворительная организация работы по исполнению внутреннего бюджета и пр.) принято решение премию не начислять. Однако, по результатам заседания комиссии (протокол № №) издан приказ на выплату премии № № от 31.07.2023, при этом, в приказе по фактам, изложенным в выписке, никаких решений принято не было, согласно приказу истец премии не лишен. 03.08.2023 издан отдельный приказ № № в котором, со ссылкой на объяснения истца от 21.06.2023 №, вынесено решение о невыплате истцу премии в полном объеме. Считает, что нарушено Положение о премировании (п.5), так как комиссия не принимала и не рассматривала решений в отношении него; (п.27), так как нарушены сроки рассмотрения материала по премированию – до 27 числа месяца, следующего за отчетным; (п.22), так как основанием для невыплаты премии в полном объеме является наличие дисциплинарного взыскания, а истцу взыскания не выносились. В представленном им объяснении от ДД.ММ.ГГГГ изложены факты, свидетельствующие о причинах превышения установленных бюджетных параметров, факты, подтверждающие отсутствие вины руководителей и специалистов экономического отдела. Объяснения работодателем не рассмотрены. По ходатайству заместителя начальника филиала (по экономике и финансам) ФИО4 истец лишен премии за июнь 2023 года на 100 %, ему не выплачена заработная плата в размере 66 773,04 рублей. В заработной плате за август 2023 года истцу также не была выплачена премия за июль 2023 года в полном объеме. Положением о премировании (п.11) предусмотрено, что премирование работников Дальневосточного филиала производится по двум уровням. Первый уровень – показатели премирования, характеризующие результаты производственно-хозяйственной и экономической деятельности филиала. Второй уровень – показатели премирования, характеризующие результаты индивидуальной деятельности работника, исходя из выполнения им своих функциональных обязанностей. Определены критерии для оценки: объем выполняемой работы, проявление творческой инициативы, качество и соблюдение сроков выполняемой работы. В оценочной форме выполнения индивидуальных показателей работников аппарата управления Дальневосточного филиала за август 2023 года истцу безосновательно занижены индивидуальные оценки – установлены по всем критериям оценки «1». ФИО4 в листе указано – протокол № от 31.07.2023. В дату проведения протокола истец находился в очередном отпуске, участие в совещании не принимал. В протоколе разбора, в разделе II, п. «а» ФИО1 поручено представить объяснение. По выходу из отпуска, истцом представлены объяснения № № от 04.09.2023, где подробно изложена позиция работника. Оценка его доводам не дана, сделаны противоположные выводы без изложения мотивов. В нарушение п.19 Положения о премировании, ФИО4 не была составлена докладная записка. Работодателем за пределами установленного срока издан дополнительный приказ о лишении премии № от 05.09.2023. При этом, комиссия не принимала и не рассматривала решений в отношении него, нарушены сроки рассмотрения материала по премированию – до 27 числа месяца, следующего за отчетным. Размер невыплаченной заработной платы за август 2023 года составил 29 201,04 рублей. В заработной плате за ноябрь 2023 года истцу не выплачена премия за октябрь в полном объеме. В оценочном листе ФИО4 исправлены оценки, предложенные истцом. При этом, отсутствие от нее докладной записки свидетельствует о необоснованности принятых решений. Размер невыплаченной заработной платы за указанный период составил 28 104, 14 рублей. Премия за ноябрь 2023 года, входящая в заработную плату за декабрь 2023 года, снижена истцу на 95 %. Премия за ноябрь снижена на основании докладной записки ФИО4 № от 28.12.2023. В филиале проведен разбор (протокол № от 12.12.2023), в ходе которого было установлено, что Положение № ФИО4 ему не направлялось. Об этом истец написал в своем объяснении от 15.12.2023. Фактически разбор проводился 12.11.2023 по фактам за август-сентябрь 2023. Пунктом 21 Положения о премировании предусмотрено, что снижение премии производится за тот период, в котором были совершены или обнаружены нарушения. У ответчика имелась возможность обнаружить нарушения, изложенные в письме № от 13.11.2023, ранее. Сумма неправомерно невыплаченной заработной платы составила 68 019,52 рублей. Премия за декабрь 2023 года, входящая в заработную плату за январь 2024 года, в соответствии с пунктом 3.2 протокола от 29.01.2024 № №, снижена истцу на 95 %. Основанием послужила докладная записка ФИО4 от 25.01.2024 №. Основанием снижения премии, исходя из указанной докладной записки, являлось грубое нарушение истцом исполнительской дисциплины, а именно невыполнение распоряжения генерального директора ФИО7 от 21.11.2023 №. Согласно данному распоряжению, филиалу поручено разработать, утвердить и представить в двухнедельный срок финансово-экономическое обоснование дополнительных услуг, оказываемых агентством на 2024 год (срок 5 декабря). В своем объяснении истец указал, что фактически ничего не нарушил, так как экономический отдел подготавливает калькуляции на основании расчетов, которые производит структурное подразделение филиала – Железнодорожное агентство. Окончательный расчет предоставлен специалистами Железнодорожного агентства в экономический отдел ДД.ММ.ГГГГ и подписан 13.12.2023. Относительно поручения № от 24.10.2023, работа им проводилась, составлялись докладные записки о переносе выполнения сроков поручения. Переносы сроков ему согласовывались. Расчеты были приняты, направлены в управление экономики, поручение снято с контроля. Сумма невыплаченной заработной платы составила 34 673,70 рублей. Премия за январь 2024 года, входящая в заработную плату за февраль 2024 года, истцу снижена на 95 %. Премия за указанный период снижена на основании докладной записки ФИО4 № от 28.02.2024, в которой указано на превышение бюджетных показателей по итогам за 2023 год (по элементам затрат – фонду оплаты труда и материалам), в том числе на невыполнение распоряжения № № от 19.12.2022. Истец полагает, что указанное распоряжение не является актуальным, поскольку издано новое распоряжение № № от 29.09.2023. Согласно указанному распоряжению №, ответственным руководителем по элементам затрат – фонду оплаты труда и материалам, истец не является. Истец полагает, что в докладной записке умышленно указано утратившее свое действие распоряжение для ввода в заблуждение начальника филиала и лишения премии истца. Разбор по изложенным в докладной записке фактам не проводился, объяснение у истца не запрашивалось. Сумма невыплаченной заработной платы составила 61 243,91 рублей. Согласно протоколу совещания комиссии по премированию от 27.03.2024 № №, принято необоснованное решение о снижении истцу премии на 95 % за февраль 2024 года – за нарушение сроков подготовки ответа на обращение № от 22.08.2023. Вина истца отсутствует. Истец полагает, что оценка его доводам не дана, выводы сделаны противоположные без изложения мотивов. Размер невыплаченной заработной платы составил 18 450,96 рублей. По результатам работы за 2023 год из мотивационного фонда компании работникам филиала произведены выплаты. В отделе истца трудятся 15 человек, указанную выплату не получил только он. Считает, что работодателем нарушено Положение, утвержденное распоряжением АО «ФПК» от 14.03.2023 № 258/р, а именно пункт 6.4, определяющий единственное основание для невыплаты указанного поощрения – наличие взысканий. Дисциплинарные взыскания, вынесенные в 2023 году, признаны незаконными и отменены работодателем. Таким образом, работодателем не выплачено вознаграждение за 2023 год в размере 10 000 рублей. В связи с систематическим лишением премии, оказании психологического давления, возложением дополнительных обязанностей без оплаты, ему причинены нравственные страдания, которые повлекли за собой ухудшение здоровья. Он был вынужден неоднократно обращаться за медицинской помощью в медицинские учреждения, проходить лечение. Работал в условиях, отклоняющихся от нормальных, приводящих в состояние стресса. Имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, на жизни которых негативно отразились незаконные действия работодателя. Просил признать приказы № № от 03.08.2023, № № от 05.09.2023, снижение премий незаконными; признать незаконным пункт 3.2 протокола от 29.01.2024 № №; признать незаконным протокол от 27.03.2024 № № в части снижения премии на 95 % за февраль 2024 года; обязать ответчика выплатить премиальное вознаграждение за июнь, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года; обязать ответчика выплатить премиальное вознаграждение по итогам работы за 2023 год в сумме 10 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Заявлением от 02.10.2024 истец уточнил исковые требования, просил признать незаконным приказ № № от 03.08.2023, обязать ответчика выплатить часть не выплаченной заработной платы за июль в части премии за июнь 2023 года в сумме 66 773,04 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 732,06 рублей; признать незаконным приказ № № от 05.09.2023, обязать ответчика выплатить часть невыплаченной заработной платы за август в части премии за июль 2023 года в сумме 29 201,04 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 163,99 рублей; признать незаконным снижение премии за октябрь 2023 года, обязать ответчика выплатить часть ранее невыплаченной заработной платы за ноябрь в части премии за октябрь 2023 года в сумме 26 716,25 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 961,13 рублей; признать незаконным снижение премии за ноябрь 2023 года, протокол совещания комиссии по премированию работников за ноябрь 2023 года в части снижения премии на 95 %, обязать ответчика выплатить часть ранее невыплаченной заработной платы за декабрь в части премии за ноябрь 2023 года в сумме 68 019,52 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 908,40 рублей; признать незаконным пункт 3.2 протокола от 29.01.2024 № №, обязать ответчика выплатить невыплаченную заработную плату за январь 2024 года в части премии за декабрь в сумме 34 673,70 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 847,87 рублей; признать незаконным снижение премии за январь 2024 года, протокол совещания комиссии по премированию работников за январь 2024 года в части снижения премии на 95 %, обязать ответчика выплатить часть ранее невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года в части премии за январь 2024 года в сумме 58 767,83 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 071,60 рублей; признать незаконным протокол № № от 27.03.2024 в части снижения премии на 95 % за февраль 2024 года, обязать ответчика выплатить часть невыплаченной заработной платы за март 2024 года в части премии за февраль 2024 года в сумме 18 450,96 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 354,26 рублей; обязать ответчика выплатить премию по итогам работы за 2023 год в размере 10 000 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 162,67 рублей.

Заявлением от 08.10.2024 истец ФИО1 окончательно уточнил исковые требования, просит признать незаконным приказ № № от 03.08.2023, обязать ответчика выплатить часть не выплаченной заработной платы за июль в части премии за июнь 2023 года в сумме 66 773,04 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 732,06 рублей; признать незаконным приказ № № от 05.09.2023, обязать ответчика выплатить часть невыплаченной заработной платы за август в части премии за июль 2023 года в сумме 29 201,04 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 163,99 рублей; признать незаконным приказ № № от 30.11.2023, обязать ответчика выплатить часть ранее невыплаченной заработной платы за ноябрь в части премии за октябрь 2023 года в сумме 26 716,25 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 961,13 рублей; признать незаконным приказ № № от 29.12.2023, обязать ответчика выплатить часть ранее невыплаченной заработной платы за декабрь в части премии за ноябрь 2023 года в сумме 68 019,52 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 908,40 рублей; признать незаконным приказ № № от 30.01.2024, обязать ответчика выплатить невыплаченную заработную плату за январь 2024 года в части премии за декабрь в сумме 34 673,70 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 847,87 рублей; признать незаконным приказ № № от 29.02.2024, обязать ответчика выплатить часть ранее невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года в части премии за январь 2024 года в сумме 58 767,83 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 071,60 рублей; признать незаконным приказ № № от 29.03.2024, выплатить часть невыплаченной заработной платы за март 2024 года в части премии за февраль 2024 года в сумме 18 450,96 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 354,26 рублей; признать незаконным приказ № от 28.12.2023, обязать ответчика выплатить премию по итогам работы за 2023 год в размере 10 000 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 162,67 рублей.

Определением суда от 23.10.2024 производство по делу в части исковых требований ФИО1 к АО «ФПК» о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части и принятием его судом.

В судебном заседании истец ФИО1, совместно с представителем ФИО2, исковые требования поддержал, пояснил о вышеизложенном, дополнив, что данный спор связан с невыплатой заработной платы, срок обращения в суд составляет один год. Полагает, что не должен представлять никаких доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением, поскольку данный срок не пропущен истцом. На уточненных исковых требованиях настаивает, просит их удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика исковые требования не признали, пояснили об обстоятельствах, изложенных в письменном отзыве и дополнениях к нему. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что с 12.08.2019 по настоящее время истец ФИО1 (работник) состоит с ответчиком АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) в трудовых отношениях, занимал должность начальника экономического отдела, в настоящее время начальник сектора, между работником и работодателем заключен трудовой договор № от 12.08.2019, дополнительные соглашения от 12.05.2020, 01.04.2020 (приказ о приеме на работу № от 12.08.2019).

По условиям заключенного между сторонами трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 60 004 рубля ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; районный коэффициент – 30 %; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока – 30 %, а также иные надбавки, предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами АО «ФПК».

12.10.2022 АО «ФПК» своим приказом № № утвердило Положение о премировании работников аппарата управления Дальневосточного филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Истец ознакомлен с Положением о премировании 21.10.2022.

Пунктом 5 Положения установлено, что премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется ежемесячно при выполнении показателей премирования, исходя из определенного комиссией по премированию работников аппарата управления итогового процента премии.

Согласно пункта 6 указанного Положения, выплата премии (в том числе работникам, отработавшим неполный месяц в связи с увольнением) осуществляется на основании приказа начальника филиала одновременно с заработной платой за вторую половину месяца, следующего за отчетным, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Премирование работников осуществляется в зависимости от выполнения показателей премирования за месяц, сгруппированных по двум уровням. 1 уровень – показатели премирования, характеризующие результаты производственно-хозяйственной и экономической деятельности Филиала; 2 уровень – показатели премирования, характеризующие результаты индивидуальной деятельности работника, исходя из выполнения им своих функциональных обязанностей. Основанием для определения размера премии по 1 уровню являются данные статистической отчетности, бухгалтерского и управленческого учета, а также данные внутренней отчетности ряда подразделений, предоставляемые в отдел оплаты труда, нормирования и организационно-штатной работы согласно пункту 7 Положения. Основанием для определения размера премии по 2 уровню являются оценочные формы выполнения индивидуальных показателей работников. Оценка выполнения индивидуальных показателей работников согласно оценочной форме осуществляется руководителем подразделения (отдела, сектора), согласовывается курирующим заместителем начальника филиала (включая первого), утверждается начальником филиала. Оценка выполнения индивидуальных показателей руководителей подразделений (отделов, секторов) осуществляется заместителем начальника филиала, (включая первого), в ведении которого находится соответствующее подразделение, утверждается начальником филиала.

Согласно пункту 19 Положения, одновременно с оценочными формами руководители подразделений (отделов, секторов) направляют в отдел оплаты труда, нормирования и организационно-штатной работы служебную записку с обоснованием оценок выполнения индивидуальных показателей «1», «4» и «5».

Согласно пункту 20 Положения, при наличии у работника в отчетном месяце производственных упущений (без наложения дисциплинарного взыскания) в зависимости от тяжести проступка может применяться либо снижение индивидуальной оценки работника, либо снижение или лишение общего размера премии.

Снижение размера премии или лишение общего размера премии может производиться, в том числе, за следующие упущения в работе, имевшие место в отчетном периоде:

- нарушение производственной, исполнительской и трудовой дисциплины;

- невыполнение требований локальных нормативных актов АО «ФПК», Филиала, поручений руководства в установленные сроки;

- срыв сроков предоставления отчетности, технической документации, приписки и искажения отчетности при ее составлении.

В случае наличия у работника нарушений и упущений в работе, без привлечения к дисциплинарной ответственности, снижение оценки, снижение общего размера премии или лишение премии производится за тот период, в котором нарушения и упущения были совершены или обнаружены (пункт 21 Положения).

Основанием для невыплаты премии в полном объеме является наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на работника в отчетном месяце (пункт 22 Положения).

Пунктом 23 Положения установлено, что отделом оплаты труда, нормирования и организационно-штатной работы филиала, в срок до 27 числа месяца, следующего за отчетным, формируется материал по премированию для рассмотрения на заседании комиссии.

Сроки рассмотрения материалов комиссией не определены.

Пунктом 24 Положения предусмотрено, что выплата премии работникам осуществляется на основании приказа начальника филиала, проект которого подготавливается отделом оплаты труда, нормирования и организационно-штатное работы.

Сроки издания приказа не указаны.

Приказом ответчика № № от 12 октября 2022 года в филиале образована комиссия по вопросам премирования работников аппарата управления филиала и структурных подразделений филиала.

Пунктом 6 приказа установлено, что задачами комиссии являются: определение итогового размера премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;

обеспечение объективности оценки индивидуальной деятельности работников;

формирование и совершенствование методологии премирования работников структурных подразделений филиала в соответствии с принципами, утвержденными Типовым положением о премировании работников аппаратов управления филиалов АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом АО «ФПК» от 8 сентября 2022 года №.

Принимая во внимание объяснение истца от 21 июля 2023 года №, резолюцию на объяснении, при рассмотрении премиального вознаграждения по итогам работы за июнь 2023 года комиссией принято решение о снижении начальнику экономического отдела ФИО1 премиального вознаграждения за июнь 2023 года по причине неудовлетворительной организации работы по исполнению внутреннего бюджета затрат филиала АО «ФПК» и контроля соответствия производимых хозяйственных операций установленным параметрам утвержденного бюджета в АО «ФПК», регламентированных требованиями Положения о бюджетировании АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 19 декабря 2019 года №/р (протокол № № от 28 июля 2023 года).

В приказе ответчика от 31.07.2023 № № о премировании за июнь 2023 года сведения о снижении истцу премии отсутствуют ввиду ошибочных действий специалиста, ответственного за оформление приказа. В связи с этим, приказом ответчика от 03.08.2023 № № в приказ от 31.07.2023 № № внесены изменения, п.2 раздела «Премию не выплачивать» дополнен абзацами следующего содержания:

ФИО1, начальнику экономического отдела, таб. №.

Основание: неудовлетворительная организация работы по исполнению внутреннего бюджета затрат филиала АО «ФПК» и контроля соответствия производимых хозяйственных операций установленным параметрам утвержденного бюджета в АО «ФПК», регламентированных требованиями Положения о бюджетировании АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 19 декабря 2019 года №/р (объяснительная от 21 июня 2023 года №).

В связи с этим, истцу за июнь 2023 года не выплачена ежемесячная премия 100 %.

При выплате премии за июль 2023 года, заместителем начальника филиала (по экономике и финансам) ФИО4 в оценочном листе истцу выставлены оценки «1» и указано на протокол от 31.07.2023 № №.

Из протокола совещания от 31.07.2023 № № следует, что по итогам 1 полугодия 2023 года по статье «Фонд оплаты труда» составили 1 472,12 млн. рублей с превышением к плановым параметрам на 46 655 рублей или 103,3 %. Подготовленный проект обращения содержит недостоверные данные, при этом согласован начальником экономического отдела ФИО1 без замечаний. Проект обращения не направлен в Управление экономики, Филиалом упущены сроки корректировки бюджетных параметров на III-IVкварталы 2023 года, возникают риски неисполнения Поручения № № по итогам 2023 года. Превышение фактических расходов по ФОТ по итогам работы за 6 месяцев текущего года стало возможно в результате неудовлетворительной организации и ненадлежащего исполнения должностных обязанностей начальником экономического отдела ФИО1

31.08.2023 ответчиком издан приказ № № о премировании за июль 2023 года.

Приказом ответчика от 05.09.2023 № № внесены изменения в приказ от 31.08.2023 № №, позиция 94 приложения к приказу изложена в редакции нового приложения, согласно которому истцу определен размер премии 25,3 %.

При выплате премии за октябрь 2023 года, заместителем начальника филиала (по экономике и финансам) ФИО4 в оценочном листе истцу выставлены оценки «1» и «3» на основании того, что истцом не исполнено поручение № от 23.10.2023 в части проработки условий выхода на безубыточный уровень скоростного поезда Хабаровск - Владивосток, с подготовкой письма экономическим отделом в ФПКЛ. Также не исполняются устные поручения. Инициатива по зоне ответственности отсутствует.

Приказом ответчика от 30.11.2023 № № истцу определен размер премии за октябрь 2023 года - 31,9 %.

Согласно письму № № от 13 ноября 2023 года, нарушения, допущенные экономическим отделом филиала при формировании отчетности обнаружены в ноябре 2023 года. Совещание по установлению причин допущенных нарушений состоялось 12 декабря 2023 года, что оформлено протоколом № от 12 декабря 2023 года. По итогам совещания от истца и иных работников запрошены объяснения.

Согласно резолюции начальника Дальневосточного филиала ФИО8 на докладной записке заместителя начальника филиала (по экономике и финансам) ФИО4 № от 28 декабря 2023 года - снизить размер премии на 95 %, при рассмотрении премиального вознаграждения по итогам работы за ноябрь 2023 года, комиссией принято решение о снижении истцу премиального вознаграждения за ноябрь 2023 года (по дате обнаружения нарушения) по причине невыполнения требований локальных нормативных актов АО «ФПК» и филиала, выразившееся в нарушении требований распоряжения № от 14 марта 2023 года, в части искажения формирования отчетности о фактическом исполнении бюджетных параметров по прямым расходам за июнь, август - сентябрь 2023 года и нарушения требований пункта 12 Положения об отделе, утвержденного распоряжением АО «ФПК» № от 18 января 2016 года в части неудовлетворительной организации работы по осуществлению контроля за достоверностью отнесения расходов в АСУФРМ (протокол совещания комиссии по премированию работников от 28.12.2023 № №).

Приказом ответчика от 29.12.2023 № № истцу снижена премия на 95 % за ноябрь 2023 года.

Согласно резолюции начальника Дальневосточного филиала ФИО8 на докладной записке заместителя начальника филиала (по экономике и финансам) ФИО4 № от 25 января 2024 года - согласовано, при рассмотрении премиального вознаграждения по итогам работы за декабрь 2023 года комиссией принято решение о снижении начальнику экономического отдела ФИО1 премиального вознаграждения за декабрь 2023 года (по дате совершения нарушения) по причине нарушения исполнительской дисциплины, что привело к невыполнению требований локальных актов АО «ФПК» (распоряжение от 21 ноября 2023 года №/р) в установленные сроки и поручений руководства филиала (от 24 октября 2023 года № №) – протокол совещания комиссии по премированию работников от 29.01.2024 № №.

Приказом ответчика от 30.01.2024 № № истцу снижена премия на 95 % за декабрь 2023 года.

Истцом не представлено доказательств с достоверностью свидетельствующих выполнение им в установленные сроки распоряжения от 21 ноября 2023 года №/р и поручения руководителя филиала от 24 октября 2023 года № П№.

Поручением начальника филиала от 24 октября 2023 года № № ФИО1 поручено подготовить проект письма и обоснование по содержанию контингента и планового фонда оплаты труда в разрезе прямых и накладных расходов поквартально и на 2024 год по производственным группам с выделением потребности в РСО, с учетом Программы восполнения численности работников поездных бригад на 2024 год, а также планового фонда оплаты труда (УТО), при обеспечении плановых темпов роста производительности труда.

Срок исполнения 07.11.2023.

В нарушение постановленной задачи, ФИО1 принимал меры по осуществлению переноса сроков исполнения поручения № №. 06.12.2023 ФИО1 представлен расчет контингента без структурирования по видам деятельности, без выделения базы для расчета бюджетов прямых и накладных затрат по ФОТ на 2024 год.

Согласно резолюции начальника Дальневосточного филиала ФИО8 на докладной записке заместителя начальника филиала (по экономике и финансам) ФИО4 № № от 28 февраля 2024 года снизить на 95 % за январь 2024 года, при рассмотрении премиального вознаграждения по итогам работы за январь 2024 года комиссией принято решение о снижении начальнику экономического отдела ФИО1 премиального вознаграждения за январь 2024 года по причине низкой исполнительской дисциплины (протокол совещания комиссии по премированию работников от 29.02.2024 № №).

Согласно распоряжению № 559р от 29 сентября 2023 года, ответственными за ФОТ списочного состава назначены - начальник сектора формирования и исполнения бюджета производств ФИО9 и начальник отдела труда, заработной платы и организационно-штатной работы ФИО5 В ноябре 2023 года начальник сектора формирования и исполнения бюджета производств ФИО9 уволилась по собственному желанию. Обязанности по руководству сектором осуществлялись начальником экономического отдела ФИО1 Контроль за расходованием ФОТ на основании оперативных данных, предоставляемых отделом труда, заработной платы и организационно-штатной работы осуществлял ФИО1

Приказом ответчика от 29.02.2024 № № истцу снижена премия на 95 % за январь 2024 года.

Из протокола совещания комиссии по премированию работников от 27.03.2024 № № следует, что рассмотрен вопрос о выплате работникам премии за февраль 2024 года. Принято решение снизить на 95 % за нарушение сроков подготовки ответа на обращение № № от 22.08.2023 (объяснительная от 28.02.2024 № №) начальнику экономического отдела ФИО1 Работодателем была учтена низкая исполнительская дисциплина, которая носит систематический характер.

Приказом ответчика от 29.03.2024 № № истцу снижена премия на 95 % за февраль 2024 года.

Выплата премии по результатам работы за 2023 год в размере 10 000 рублей из мотивационного фонда предусмотрена Положением о формировании бюджетных ресурсов для обеспечения мотивации производственных коллективов и работников АО «ФПК» для достижения корпоративных результатов компании, утв. распоряжением от 14.03.2023 №/р.

Из пункта 6.4. указанного Положения следует, что основанием для невыплаты поощрения является наличие дисциплинарного взыскания у работника в отчетном периоде.

Приказом АО «ФПК» от 29.12.2022 № ФПКФ ДВОСТ-381 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Ввиду наличия у истца указанного дисциплинарного взыскания, нарушения локальных актов, низкой исполнительской дисциплины, премия по результатам работы за 2023 год в размере 10 000 рублей (приказ № от 28.12.2023) истцу не выплачивалась.

Исходя из представленных работодателем документов, суд приходит к выводу, что основания для снижения истцу премии в спорный период у АО «ФПК» имелись.

Принимая во внимание, что критерии снижения премии Положением о премировании не установлены, суд приходит к выводу, что размер и условия выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, исходя из оценки выполненных работником трудовых обязанностей, иных условий, влияющих на размер премии, в том числе, результатов экономической деятельности организации.

Оплата труда истцу проводилась ответчиком в соответствии с Положением о премировании работников аппарата управления Дальневосточного филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и Положением о формировании бюджетных ресурсов для обеспечения мотивации производственных коллективов и работников АО «ФПК» для достижения корпоративных результатов компании.

В соответствии с п.11 Положения о премировании, премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования за месяц, сгруппированных по двум уровням:

уровень - показатели премирования, характеризующие результаты производственно-хозяйственной и экономической деятельности филиала. Основанием для определения размера премии по I уровню являются данные статистической отчетности, бухгалтерского и управленческого учета, а также данные внутренней отчетности ряда подразделений, предоставляемые в отдел платы труда, нормирования и организационно-штатной работы, согласно п. 7 Положения;

уровень - показатели премирования, характеризирующие результаты индивидуальной деятельности работника, исходя их выполнения им своих функциональных обязанностей. Основанием для определения размера премии по II уровню являются оценочные формы выполнения индивидуальных показателей работников.

В соответствии с п.17 Положения о премировании, оценка выполнения индивидуальных показателей работников согласно оценочной форме (приложение 7) осуществляется руководителем подразделения (отдела, сектора), согласовывается курирующим заместителем начальника филиала (включая первого), утверждается начальником филиала.

Несмотря на то, что в самих оценочных листах отсутствует отметка начальника филиала о их утверждении, начальник филиала является председателем комиссии по премированию, также начальник филиала издавал и подписывал приказы о премировании работников.

При выплате премии за июль 2023 года, служебная записка в отношении истца с обоснованием оценок выполнения индивидуальных показателей «1», не составлялась, поскольку деятельность истца оценена его руководителем - заместителем начальника филиала (по экономике и финансам) ФИО4, которая в оценочном листе сослалась на протокол от 31.07.2023 № №.

Из п. 3.2. должностной инструкции начальника отдела ФИО1, утв. 08.12.2021 №, следует, что начальник отдела проводит анализ оперативных, фактических параметров исполнения бюджетов в целом и в разрезе структурных подразделений филиала. Своевременно готовит мероприятия по достижению плановых параметров, в том числе, оптимизационные и антикризисные программы.

Из п. 5.1. указанной должностной инструкции следует, что начальник экономического отдела на принципе единоначалия руководит отделом и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач.

Таким образом, премиальные вознаграждения работникам не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата премии (материального стимулирования) работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

В целях реализации исполнения Положения о премировании, приказом ответчика от 12.10.2022 № №, создана комиссия по вопросам премирования работников управления филиала и структурных подразделений Дальневосточного филиала. Указанная комиссия создана, в том числе, для обеспечения объективности оценки выполнения показателей премирования и определения итоговых размеров премий. В состав данной комиссии также включен представитель профсоюзной организации.

При оценке показателей, работодателем в лице комиссии, объективно проведена оценка личного трудового вклада истца при расчете премии. Определение производственного упущения, его тяжести законом предоставлено работодателю.

При рассмотрении дела от ответчика поступило заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии с чч.1, 2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2, 3 данной статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться как обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.), так и своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В судебном заседании установлено, что в АО «ФПК» в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от 11.08.2023 № №, установлены дни для выплаты заработной платы. Заработная плата в АО «ФПК» выплачивается каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата заработной платы производится 28 числа текущего месяца, за вторую половину 13 числа месяца, следующего за отчетным.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика, что течение срока для обращения в суд началось со дня, когда истец узнал о нарушении своего права, 13 числа каждого месяца в день окончательного расчета.

В подтверждение своих доводов, стороной ответчика указано, что в организации работодателем назначены ответственные лица за прием и выдачу расчетных листков работникам аппарата управления и структурных подразделений Дальневосточного филиала.

Указанные обстоятельства стороной истца не опровергнуты, относимых и допустимых доказательств обратного не представлено.

Таким образом, у суда не имеется оснований полагать, что истец не знал о нарушенном праве. Расчетные листки истцом получались в срок, 13 числа каждого месяца. Течение срока начинается со следующего дня.

ФИО1 обратился с исковым заявлением в Центральный районный суд г. Хабаровска 18.05.2024 (направил посредством почтовой связи). В связи с чем, по требованиям о признании незаконными приказов ответчика № № от 03.08.2023, № № от 05.09.2023, № № от 30.11.2023, № № от 29.12.2023, № № от 30.01.2024, № от 28.12.2023, признании незаконным снижение премии за октябрь, ноябрь 2023 года, признании незаконным протоколов совещания комиссии по премированию работников за ноябрь, декабрь 2023 года, в том числе п.3.2. протокола от 29.01.2024, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд.

Поскольку требования о возложении на ответчика обязанности выплатить часть невыплаченной заработной платы в части премиальных выплат, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, при признании указанных приказов незаконными, являются производными от основных, они также не подлежат удовлетворению.

Обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлено. И таких доказательств истцом суду не представлено.

Указанное является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Разрешая требования о признании приказа № № от 29.02.2024 незаконным, обязании ответчика выплатить часть ранее невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года в части премии за январь 2024 года в сумме 58 767,83 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 071,60 рублей; признании незаконным приказа № № от 29.03.2024, обязании ответчика выплатить часть невыплаченной заработной платы за март 2024 года в части премии за февраль 2024 года в сумме 18 450,96 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 354,26 рублей; признании незаконным приказа № от 28.12.2023, обязании ответчика выплатить премию по итогам работы за 2023 год в размере 10 000 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 162,67 рублей, суд руководствуется вышеуказанными Положениями.

Установленные системы премирования работника являются прерогативой работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работника в повышении качества работы, своевременно и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Снижение оценки, снижение общего размера премии или лишение премии может производиться за упущения в работе, имевшие место в отчетном месяце. За отчетные периоды у истца имелись упущения в работе, что подтверждается материалами дела.

Более того, на основании приказа № № от 29.12.2022 начальнику экономического отдела ФИО1 за ненадлежащее исполнение пунктов должностной инструкции 1.5.1, 2.2, 3.2. от 08.12.2021 № в части непринятия мер по корректировке бюджета затрат по элементу затрат «Коммунальные услуги», в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации объявлен выговор.

Разрешая требования о признании незаконными протоколы совещания от 29.02.2024 и 27.03.2024 по рассмотрению вопросов о снижении истцу премий за январь и февраль 2024 года, суд также не находит оснований для их удовлетворения. Пунктом 24 Положения о премировании предусмотрено, что выплата премии работникам осуществляется на основании приказа начальника филиала, а ни на основании протокола. Протокол не является распорядительным актом работодателя.

С учётом изложенного, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Яугет ФИО14 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании приказов, протоколов, снижение премий незаконными, возложении обязанности выплатить заработную плату, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 02.12.2024.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>