Решение № 2-301/2025 2-301/2025~М-239/2025 М-239/2025 от 16 июля 2025 г. по делу № 2-301/2025

Подлинник данного документа подшит в гражданском деле №, хранящемся в Мамадышском районном суде РТ

Копия УИД 16RS0№-47

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 июля 2025 года <адрес> РТ

Мамадышский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гатиной Г.Р.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Елабужский медицинский колледж" к ФИО1 взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Елабужский медицинский колледж" (далее - ГАПОУ "Елабужский медицинский колледж") обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, государственным автономным учреждением здравоохранения "Елабужская центральная районная больница» (далее - ГАУЗ «Елабужская ЦРБ"), ГАПОУ "Елабужский медицинский колледж" и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался в ГАПОУ "Елабужский медицинский колледж" в группе, финансируемой за счет средств республиканского бюджета по специальности «Сестринское дело». По окончанию обучения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация «Медицинская сестра/медицинский брат», выдан диплом №. В нарушение условий договора ответчик не приступил к работе в медицинской организации, в связи с чем обязан возместить денежные средства, затраченные на его обучение. Ответчику была направлена претензия ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако требования истца в добровольном порядке удовлетворены не были. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика средства, затраченные на обучение по четырехстороннему договору о целевом обучении в размере 217600 рублей 00 копеек, а также расходы по уплате госпошлины в размере 7528 рублей.

Представитель истца ГАПОУ "Елабужский медицинский колледж" в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещён, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что проходит службу в органах МВД с ДД.ММ.ГГГГ, сначала 3 месяца работал стажером, с ДД.ММ.ГГГГ работает инспектором ДПС ОГИБДД ОМВД России по <адрес>, поэтому подлежит освобождению от обязанности возмещать расходы за обучение на основании подпункта "е" пункта 3.4 договора, которым предусмотрено, что допускается трудоустройство в другие государственные организации при наличии ходатайства организации.

Представители привлеченных к участию в деле третьих лиц Министерства здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ "Елабужская ЦРБ" в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещены.

Выслушав в судебном заседании ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ "Елабужская ЦРБ», ГАПОУ "Елабужский медицинский колледж" и ФИО1 в лице законного представителя ФИО3 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №. Договор подписан законным представителем ответчика - ФИО3 (л.д. 14-18).

Подпунктом "б" пункта 2.4.2 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней после окончания обучения в образовательной организации и получения документа об образовании обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3-х лет.

В соответствии с пунктами 3.2, 3.3 договора ФИО1 взял на себя обязательство в течение месяца полностью возместить образовательной организации расходы на его обучение в предусмотренных договором случаях, в том числе, при отказе заключить трудовой договор и приступить к работе в медицинской организации без уважительных причин.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался в ГАПОУ "Елабужский медицинский колледж" в группе, финансируемой за счет средств республиканского бюджета по специальности «Сестринское дело».

По окончанию обучения в ГАПОУ "Елабужский медицинский колледж" ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация «Медицинская сестра/медицинский брат», выдан диплом о среднем профессиональном образовании № (л.д. 22).

Согласно выписке из приказа ГАПОУ "Елабужский медицинский колледж" от ДД.ММ.ГГГГ № - со об отчислении студентов выпускных групп, ФИО1 отчислен с ДД.ММ.ГГГГ из состава обучающихся по специальности 3ДД.ММ.ГГГГ Сестринское дело (л.д. 20).

Однако после окончания обучения и получения диплома ФИО1 на работу в медицинскую организацию не трудоустроился, что подтверждается письмом ГАУЗ «Елабужская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

Из Республиканского бюджета Республики Татарстан за обучение ФИО4 ГАПОУ "Елабужский медицинский колледж" затрачены денежные средства в размере 217600 рублей (6).

Из определенных четырехсторонним договором о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ № условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ "Елабужская ЦРБ», ГАПОУ "Елабужский медицинский колледж" и законным представителем ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет (подпункты "а, б" пункта 2.4.2.).

В соответствии с подпунктом "е" пункта 3.4 договора гражданин по его письменному заявлению освобождается от исполнения обязательств по трудоустройству в случае (возникших после заключения договора) трудоустройства гражданина в другую, не предусмотренную настоящим договором, государственную медицинскую организацию на территории Республики Татарстан, а также учреждение медико-социальной экспертизы, военный комиссариат и другие государственные организации при наличии ходатайства указанных организаций.

В суд ответчиком представлено ходатайство начальника ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в отдел МВД России по <адрес> в 2024 году трудоустроился выпускник ГАПОУ «Елабужский медицинский колледж» ФИО1, с которым ранее был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании подпункта «е» пункта 3.4 вышеуказанного четырёхстороннего договора ОМВД России по <адрес> ходатайствует об освобождении указанного гражданина от возмещения затрат на его обучение.

Указанное ходатайство также было направлено работодателем, а также судом при рассмотрении дела, в адрес истца, Министерства здравоохранения Республики Татарстан и ГАУЗ «Елабужская ЦРБ».

В судебном заседании ФИО1 показал, что с ДД.ММ.ГГГГ назначен стажером по должности инспектора ДПС ОГИБДД ОМВД России по <адрес>, с испытательным сроком на 3 месяца. С ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность инспектора ДПС ОГИБДД ОМВД России по <адрес>.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что служба ФИО1 на должности инспектора ДПС ОГИБДД ОМВД России по <адрес>, то есть в государственной организации, начальник которого ходатайствует об освобождении указанного гражданина от возмещения затрат на его обучение, является основанием для освобождения ФИО1 от исполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договоров о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ. Иск ГАПОУ «Елабужский медицинский колледж» удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Елабужский медицинский колледж" к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Мамадышский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Гатина Г.Р.

Решение вступило в законную силу: «_____»_______________________

Судья Гатина Г.Р.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ