Решение № 2-1694/2018 2-1694/2018~М-1255/2018 М-1255/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-1694/2018

Дело № 2 – 1694 / 2018 Принято в окончательной форме 08.10.2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2018 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Комаровой В.А., с участием

истцов ФИО1, ФИО2,

представителя ответчика ФИО3 по доверенности (т. 1 л.д. 32),

от третьего лица – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» о взыскании процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ФКУ «УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» (далее также УФО) денежной компенсации за задержку выплат за период с 01.07.2016 по 03.04.2018 в сумме 21722,52 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование требований указано, что истец работает в войсковой части Министерства обороны Российской Федерации № 55237 г. Ярославля в должности <данные изъяты> и непосредственно занят приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения. Решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 16.11.2017 на УФО возложена обязанность произвести ФИО1 начисление и выплату компенсационной выплаты к должностному окладу за период с 27.07.2014 по 30.06.2016 в сумме 60092,71 руб. Ответчик перечислил задолженность лишь 03.04.2018, просрочка исполнения обязательств составила с 01.07.2016 по 02.04.2018. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в несвоевременном получении компенсационной выплаты, истец переживал из-за нехватки денежных средств, находился в стрессовом состоянии, страдал бессонницей.

ФИО2 обратилась в суд с аналогичным иском о взыскании с УФО денежной компенсации за задержку выплат за период с 01.07.2016 по 03.04.2018 в сумме 22687,12 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование требований указано, что истец работает в войсковой части Министерства обороны Российской Федерации № 55237 г. Ярославля в должности <данные изъяты> и непосредственно занята приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения. Решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 16.11.2017 на УФО возложена обязанность произвести ФИО2 начисление и выплату компенсационной выплаты к должностному окладу за период с 27.07.2014 по 30.06.2016 в сумме 62761,16 руб. Ответчик перечислил задолженность лишь 03.04.2018, просрочка исполнения обязательств составила с 01.07.2016 по 02.04.2018. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в несвоевременном получении компенсационной выплаты, истец переживала из-за нехватки денежных средств, находилась в стрессовом состоянии, страдала бессонницей.

Определением от 01.10.2018 дела по указанным искам объединены судом в одно производство.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика УФО ФИО3 в судебном заседании иск не признал, поддержал позицию, изложенную в отзывах (т. 1 л.д. 33, т. 2 л.д. 23), пояснил, что ответчик работодателем истцов не является, кроме того, ранее, чем издан приказ командира войсковой части (декабрь 2016 г.), компенсационные выплаты в любом случае не могли быть произведены.

Представитель третьего лица Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание направлен не был, о времени и месте его проведения извещен, возражений по иску не представил.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, материалы гражданского дела № 2-1432/2017, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации (приложение № 2), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 17 указанного Положения гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах: по должностям (профессиям) гражданского персонала военизированной охраны, заведующему хранилищем, заведующему складом, кладовщику – 50 %.

При этом к арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Согласно записи в трудовой книжке (т. 1 л.д. 11) истец ФИО2 была принята на работу в войсковую часть 55237 г. Ярославль (с 01.04.2016 переформирована в филиал войсковой части 55237) в команду военизированной охраны на должность <данные изъяты> с 01.06.2009.

Согласно трудовому договору от 01.04.2010 (т. 2 л.д. 11-12) истец ФИО1 был принят на работу в войсковую часть 55237 г. Ярославль (с 01.04.2016 переформирована в филиал войсковой части 55237) в команду военизированной охраны на должность <данные изъяты> с 01.04.2010.

Решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 16.11.2017 по делу № 2-1432/2017, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 23.03.2018 (л.д. 17-21), установлено, что в силу трудовых обязанностей истцы непосредственно заняты приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, в связи с чем имеют право на компенсационную выплату, предусмотренную п. 17 вышеуказанного Положения, которая им стала производиться лишь с 01.07.2016. 28.12.2016 начальником филиала в/ч 55237 издан приказ № 174 о выплате истцам указанной компенсационной выплаты к должностному окладу в размере 50 % за прошлый период – с 27.07.2014 по 30.06.2016.

Указанные обстоятельства имеют преюдициальное значение для настоящего дела (п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ)).

Решением от 16.11.2017 на УФО возложена обязанность произвести истцам начисление и выплату компенсационной выплаты к должностному окладу согласно приказу от 28.12.2016 № 174: ФИО1 в сумме 60092,71 руб., ФИО2 в сумме 62761,16 руб.

Из объяснений участвующих в деле лиц следует, что присужденные истцам денежные суммы выплачены им 03.04.2018.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по обстоятельствам дела видно, что причитающаяся истцам компенсационная выплата за период с 27.07.2014 по 30.06.2016 фактически выплачена лишь 03.04.2018, то есть с нарушением срока, то требования истцов о взыскании процентов (денежной компенсации) суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Период просрочки с 01.07.2016 по 03.04.2018 истцами определен верно. Довод представителя ответчика о том, что выплата могла быть произведена не ранее издания приказа, а такой приказ издан только в декабре 2016 г., не является основанием для уменьшения периода просрочки, так как приказ мог быть издан работодателем раньше, вина работников в его несвоевременном издании отсутствует.

Согласно расчетам истцов сумма процентов, подлежащая взысканию в пользу ФИО1, составляет 21722,52 руб. (т. 2 л.д. 17), в пользу ФИО2 – 22687,12 руб. (т. 1 л.д. 7). Данные расчеты произведены исходя из суммы основного долга, с применением действовавших в период просрочки ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, судом проверены и признаны правильными, контррасчета ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, выразившихся в том, что они претерпели страдания из-за несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, период просрочки, сумму задолженности и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере по 5000 руб. в пользу каждого истца.

Суд отмечает, что хотя УФО и не состоит с истцами непосредственно в трудовых отношениях и трудовой договор между сторонами отсутствует, тем не менее УФО является надлежащим ответчиком по делу, поскольку, как видно по обстоятельствам дела и сложившихся отношений, УФО является учреждением, созданным в целях реализации государственной, социальной, финансовой и налоговой политики в сфере деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации и осуществляет начисление и обеспечение личного состава денежным довольствием, заработной платой и другими установленными выплатами.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию судебные расходы на оплату за составление искового заявления по 700 руб. в пользу каждого. Несение данных расходов подтверждено квитанциями (т. 1 л.д. 8, т. 2 л.д. 13).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично:

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в сумме 21722,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 700 рублей.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ярославской, Костромской и Вологодской областям» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в сумме 22687,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова