Решение № 2-1185/2019 2-1185/2019~М-466/2019 М-466/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-1185/2019

копия


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2019 года <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Судаковой Н.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НОГ Гаражный кооператив № «Мотор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к НОГ Гаражный кооператив № «Мотор» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. В обоснование иска сослался на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа на 0,5 ставки. Условиями заключенного трудового договора ему установлена продолжительность рабочей смены 12 часов, однако в нарушение трудового договора он привлекался каждую смену на 22 часа рабочего времени. Согласно расчету переработка составила за период с мая 2018 г. по январь 2019 г. включительно 771,5 час., задолженность по заработной плате за указанные часы составляет 112 584,52 руб. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства, так как не оплачена сверхурочная работа. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 112 584,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика исковые требования не признали полностью, пояснив, что заработная плата начислена и выплачена истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства, задолженности не имеется. К сверхурочным работам 22 часа каждую смену истец не привлекался.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах <адрес> применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец, являясь членом правления НОГ Гаражный кооператив № «Мотор», состоял в трудовых отношениях с кооперативом, и с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности сторожа в НОГ Гаражный кооператив № «Мотор» на 0,5 ставки, работнику установлен график сменности, продолжительность ежедневной смены составляет 12 часов, междусменный отдых составляет 72 часа, заработная плата составляет 5500 руб., с установлением районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, выплачиваются все определенные законодательством надбавки за работу в ночное время и праздничные дни. (л.д.5-7) С учетом дополнительного соглашения, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику установлена в размере 5 950 руб. (л.д.8)

Штатным расписанием на 2018 г. НОГ Гаражный кооператив № «Мотор» предусмотрены 4 ставки сторожа с окла<адрес> 000 руб., с надбавкой за работу в ночное время 2 100 руб., фактически в кооперативе сложилась практика трудоустройства на работу 8 сторожей на 0,5 ставки каждый, в смене работают по два сторожа.

Истец, предъявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, приводит в расчете фактически отработанное время исходя из 22 часовой смены, однако данные доводы своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, поскольку опровергаются представленными работодателем табелями учета рабочего времени, в соответствии с которыми рабочее время истца в период ежедневной смены составляет 12 часов.

Кроме того, условия трудового договора о выполнении обязанностей на 0,5 ставки и установлении продолжительности ежедневной смены 12 часов, сторонами не оспорены и в установленном законом порядке недействительными не признаны.

Факт заступления на смену в 07.00 час. и сдачу смены в 07.00 час. двумя сторожами не свидетельствует о непрерывном исполнении истцом и другими сторожами своих должностных обязанностей в течение 22 часов ежедневной смены, учитывая показания свидетелей и пояснения председателя гаражного кооператива, согласно которым сторожа были вправе на неопределенное время в течение смены отлучаться из гаражного кооператива по своим личным делам, а работать вдвоем в ночное время смены – желание самих сторожей.

Проверив табели учета рабочего времени, ведомости выдачи заработной платы судом установлено, что за спорный период истцом сверхурочно отработано 77 часов:

Период

Норма рабочего времени

(из 0,5 ставки)

Фактически

отработано час по табелю

Переработка

Начислено

2018

май

84

84

(32 ночных)

0
7800

(ночные 397)

июнь

79,5

96

(32 ночных)

16,5

10155

(ночные 397)

июль

88

84

(32 ночных)

0
8965

(ночные 397)

август

92

84

(32 ночных)

0
8965

(ночные 397)

сентябрь

80

96

(32 ночных)

16

10155

(ночные 397)

октябрь

92

96

(32 ночных)

4
10155

(ночные 397)

ноябрь

84

84

(32 ночных)

0
9708,70

(ночные 397)

декабрь

83,5

96

(32 ночных)

12,5

10155

(ночные 397)

Январь

2019

68

96

(32 ночных)

28

11101

(ночные 225 празд. – 1550),

Итого

77

По обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав Назаровской межрайонной прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой в адрес НОГ Гаражный кооператив № «Мотор» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни. (л.д.38-43)

НОГ Гаражный кооператив № «Мотор» произвело перерасчет заработной платы ФИО1 с оплатой сверхурочной работы и работы в праздничные дни, и по расходному кассовому ордеру ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено за 49 часов переработки, за вычетом НДФЛ, 4742,50 руб., что не оспаривалось в судебном заседании истцом.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за сверхурочную работу составляет за 28 часов: 5950/85,57*28=1946,94*1,6=3115,10 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, по представлению прокуратуры ответчиком произведен расчет и доплата истцу за работу в ночное время в размере 368,86 руб., вместе с тем на указанную сумму работодателем не были начислены районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, в связи с чем суд считает необходимым взыскать указанные недоначисленные надбавки на заработную плату в размере 221,31 руб., при этом, учитывая характер спорных правоотношений, взыскание данной суммы не является выходом за пределы заявленных требований.

На основании ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 300 руб.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с НОГ Гаражный кооператив № «Мотор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 336 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Взыскать с НОГ Гаражный кооператив № «Мотор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Верно:

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ