Решение № 2-3656/2025 2-3656/2025~М-1071/2025 М-1071/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-3656/2025

Гражданское дело № 2-3656/2025

УИД 54RS0007-01-2025-001832-10


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2025 г. город Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Николаевой А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ракшаевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сибирская аграрная группа» (<данные изъяты>) к ФИО1 (<данные изъяты> о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

АО «СИБАГРО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении.

В обоснование исковых требований указано, что между сторонами /дата/ заключено соглашение о целевом обучении за счет средств юридического лица №, по условиям которого: ответчик обучается за счет средств истца по программе параллельной подготовки (ППП) бакалавров «Бизнес и менеджмент», на основании соглашения о программе между Университетом Лондона и Томским Государственным Университетом (п.1.1.), срок обучения ответчика: с /дата/ по /дата/ (п.1.6.), после окончания обучения по ППП, в течение 15 дней ответчик должен был заключить с истцом трудовой договор (п.1.7.).Фактически: истец перечислил, в целях оплаты обучения денежные средства: 1 382 014, 92 руб. Истец в мае 2024 г., то есть еще до окончания обучения, предложил ответчику должность специалиста отдела цифровой трансформации НЯ, от трудоустройства на которую ответчик отказался. В августе 2024г. ответчик не заключил трудовой договор с истцом, обосновав отказ своим намерением продолжить обучение в магистратуре, однако фактически поступление в магистратуру не состоялось. /дата/ ответчик отчислен в связи с окончанием обучения по дополнительной общеразвивающей программе «Бизнес и менеджмент» на базе Института экономики и менеджмента ТГУ, таким образом ответчик должен был заключить трудовой договор с истцом, однако до настоящего времени этого не произошло. Истец направлял в адрес ответчика письма, предлагая вакансии и выражая намерения дальнейшего сотрудничества, однако ответчик не выразил согласия и заинтересованности, не предложил добровольно возместить потраченные на обучение денежные средства, в связи с чем, истец вынужден обратиться в Суд. Так, истец надлежащим образом исполнил принятые по Соглашению обязательства: денежные средства для оплаты обучения перечислил в полном (требуемом) объеме; от заключения трудового договора не отказывался, выразил готовность сотрудничать. Ответчик со своей стороны не надлежащим образом исполнил принятые обязательства: обучился за счет истца, однако трудовой договор не заключил и затраченные на оплату обучения денежные средства в добровольном порядке не возместил. Таким образом, у истца возникли убытки (расходы на обучение ответчика) в размере 1 382 014, 92 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства (убытки) в размере 1 382 014,92 руб., и денежные средства в размере 28 820, 15 руб., уплаченные в качестве госпошлины.

Представитель истца АО «СИБАГРО» в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, представила в суд письменные пояснения на возражения ответчика из которых усматривается следующее. Так, по версии ответчика, отсутствуют правовые основания для взыскания с нее 1082000 руб., поскольку оплата обучения обозначалась в качестве «гранта», то есть безвозмездного предоставления денежных средств, однако: в Соглашении указано, что поскольку Студент является победителем конкурса на получение финансирования, истец оплачивает расходы на обучение (п.1.2.), а ответчик после окончания обучения обязан отработать не менее 3 лет. Таким образом, Соглашение является возмездной сделкой. По версии ответчика, истец нарушил свои обязательства по оплате летних школ. Также, ответчик ссылается на других участников гранта, однако: отношения с другими студентами не относятся к предмету рассматриваемого спора, но несмотря на это истец может подтвердить факт трудоустройства Арины ФИО2, то есть одногруппницы ответчика которая закончила обучения и выполняет свои обязательства, во исполнение условий аналогичного Соглашения. При этом, не участие в летних школах не явилось препятствием обучения и завершения обучения по ППП как в ТГУ, так и в УЛ, что подтверждается приказами ТГУ и сертификатом УЛ о присвоении ответчику бакалавра по направлению «Бизнес и менеджмент». Кроме того, общеизвестен факт того, что с 2022г. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Соглашения, рядом иностранных государств в отношении РФ введены различного рода санкции, ограничений, в том числе невозможной стала оплата некоторых опций по Соглашению, а также возникли вопросы безопасности (в части потенциального перелета и пребывания Студентов в УЛ, представители которого перестали выходить на связь с ТГУ). Тем не менее, как только появилась возможность перечисления денежных средств, истец был готов оплатить задолженности (возместить расходы) ответчика по обучению в УЛ, однако ответчик выразил несогласие принимать денежные средства от истца, что подтверждается эл. письмом ответчика. По версии ответчика, обязательство по трудоустройству является встречным обязательством к обязательству истца, которое не исполнено, однако: истец оплатил в полном объеме стоимость обучения Ответчика в ТГУ, истец оплатил часть расходов обучения в УЛ и выражал готовность, после появления возможности, произвести дальнейшие оплаты, однако ответчик выразил нежелание принимать денежные средства; истец был готов рассмотреть различные варианты сотрудничества с ответчиком, неоднократно направлял письма с различными предложениями. Истец также усматривает злоупотребление со стороны ответчика: ответчик не отказалась от оплаты истцом обучения в ТГУ, пользуясь условием о невозврате оплаты; ответчик завершила обучение по ППП и в ТГУ и в УЛ, однако не трудоустроилась; ответчик отказалась от полной оплаты истцом обучения в УЛ, не желая увеличивать задолженность и в последующем отрабатывать. Таким образом действия ответчика, по мнению истца, также, можно расценивать как односторонний отказ от исполнения Соглашения/злоупотребление правом. По версии ответчика, истец в одностороннем порядке отказался от исполнения договора и недобросовестно себя вел, однако: ответчик не сообщает, какой вред истец причинил ответчику; истец вправе просить суд взыскать любую суммы денежных средств, являющеюся по мнению Истца его убытком; истец исполнял обязательства надлежащим образом, в полном объеме оплатил стоимость обучения по ППП в ТГУ и оплатил обучение в УЛ (перерыв и невозможность оплаты возникла не по вине истца, в последующем истец предлагал произвести оплату и возместить все расходы по обучению в УЛ, однако ответчик отказался); истец не требует исполнения встречного обязательства, а взыскивает убытки; истец не отказывался в одностороннем порядке ни от исполнения договора (Соглашения ), ни от исполнения конкретных обязательств (из всех писем истца следует обратное); истец не получал от ответчика конкретных предложений или проектов дополнительных соглашений, в свою очередь истец неоднократно предлагал Ответчику выйти на связь и достигнуть соглашения по ряду вопросов, предлагал различные вакансии, однако ответчик: не трудоустроилась; не осуществила возврат денежных средств (ни в каком размере), хотя в своем письме от июля 2024г. сообщала о готовности вернуть денежные средства.

Дополнительно пояснила также что, ответчик ссылается на отсутствие диплома УЛ, однако отсутствие диплома УЛ не является препятствием для трудоустройства и/или надлежащего исполнения принятых по Соглашению обязательств, поскольку ни условия Соглашения, ни истец не требуют получить именно диплом УЛ. Пункт 1.7. содержит указание на диплом НИ ТГУ, который у ответчика есть, а также на документы (не указано, какие именно) об успешном завершении обучения в УЛ, - такой документ, также, есть. Таким образом, поскольку обучение завершено и все документы, указанные в п.1.7. Соглашения выданы/получены, у ответчика возникла обязанность по трудоустройству. Кроме того, при системном толковании условий и пунктов Соглашения, явствует, что пункт 1.5. Соглашения действует во взаимосвязи с пунктами 1.3 и 1.4., поскольку имеет в первом абзаце ссылку на них. Подпункт пункта 1.5. о невозврате суммы денежных средств, указанных в п.1.2.1., также, действует в совокупности с условиями, изложенными в первом абзаце пункта 1.5.Таким образом, при прямом буквальном толковании получается, что условия пункта 1.5. работают во взаимосвязи с условиями пунктов 1.3 и 1.4., т.е. вступают в силу, если Студент не наберет средний (проходной балл). Пункт 1.3 и 1.4. предусматривает отсутствие необходимого среднего бала, однако ответчик завершил обучение и в НИ ТГУ и в УЛ, т.е. условие пункта 1.5. не актуально (не применимо) в рассматриваемом случае, поскольку обучение завершено, а значит необходимый средний балл был набран. Кроме того, ответчик своими действиями, выразившимися в: отказе от получения денежных средств от Истца, в целях оплаты задолженности перед УЛ, отсутствии трудоустройства на предприятии истца, отсутствии добровольного возмещения расходов Истцу в 10 дневный срок, - фактически, в одностороннем порядке отказался от исполнения договора, в связи с чем, полагаем, должны применяться общие положения и нормы о взыскании убытков (а не ограниченные, предусмотренные условиями Соглашения).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признала, просила отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях по заявленным требованиям в которых указала следующее. Так, АО «СИБАГРО» просит суд взыскать с нее денежные средства (убытки) в размере 1 382 014, 92 руб., а также госпошлину в размере 28 820,15 руб. Указанная Истцом сумма складывается из следующих расходов: 1) стоимость обучения по дополнительной общеразвивающей программе «Бизнес и Менеджмент» за период с 2021-2024 в размере 1 082 000 руб., обязанность оплаты которого предусмотрена п. 1.2.1 Соглашения; 2) Стоимость обучения по ППП в университете Лондона в размере 300 014,92 руб., обязанность оплаты которого предусмотрена 1.2.2. Соглашения. Согласно пункту 1.2. Соглашения ответчик, являясь студенткой второго курса бакалавриата, победила в конкурсе на получение финансирования за счет средств Предприятия, организованном НИ ТГУ и АО «СИБАГРО» для прохождения обучения Студентом по указанной в Соглашении программе. Между тем, условия заключенного между сторонами Соглашения не подразумевают возврат средств за обучение по дополнительной общеразвивающей программе «Бизнес и Менеджмент» за период с 2021- 2024 в размере 1 082 000 руб., что прямо предусмотрено п. 2.3.5 и п. 1.5 Соглашения согласно которым подлежат возврату денежные средства в качестве расходов на обучение по настоящему договору за весь период обучения в полном размере в 10-дневный срок, за исключением расходов, указанных в п.1.2.1. (п. 2.3.5) и «выплаты на обучение Студента Предприятием по ППП прекращаются, а ранее полученные Студентом от Предприятия суммы выплат подлежат возврату, за исключением суммы, указанной в п.1.2.1 настоящего Договора, в случае не заключения с Предприятием или организацией, указанной Предприятием, трудового договора и не отработке установленного п.1.7, срока» (п.1.5.). Таким образом, при заключении Соглашения стороны прямо оговорили, что стоимость обучения по дополнительной общеразвивающей программе «Бизнес и Менеджмент» за период с 2021-2024в размере 1 082 000 руб. не подлежит возмещению, а возмещению подлежат только расходы, указанные в п.1.2.2. Соглашения.Учитывая вышеуказанное, правовых оснований требовать взыскания с нее заявленной в Иске суммы в размере 1 082 000 руб. - не имеется, а также противоречит п. 2.3.5. и п.1.5. Соглашения. Дополнительно, указывает, что оплата обучения обозначалась как «грант», то есть безвозмездное предоставление денежных средств, что подтверждается информацией со страницы открытого набора на программу: <данные изъяты> того, сослалась на то, что истец нарушил свои обязательства по п.1.2.2 Соглашения и отказал в оплате участия Ответчика в летних школах, а также других победителей Гранта без оснований. Так, согласно п.1.2, и п. 1.2.2. Соглашения истец взял на себя обязанности по оплате обучения ответчика в Университете Лондона в объёмах указанных в п.1.2.2.Таким образом, истец обязался произвести расходы в общей совокупности (107+1146+(523*3=1569)+ (1384*3=4152)+ (7500*3=22 500) = 29 474 фунтов стерлингов, что по курсу 2023 - 2024 в среднем (115 руб. за 1 ? ) составляет 3 389 510 руб., а также расходы на оформление визы, проживание, перелет. Данный довод также подтверждается п. 1.2.3 Соглашения, где указано, что ориентировочная стоимость обучения составляет 3 000 000 руб.. Как усматривается из искового заявления истца и материалов дела, совокупные расходы истца по п.1.2.2, составили 330 014,92 руб. т.е. обязательство по оплате расходов не исполнено в полном объеме. Факт неисполнения истцом своих обязательств по оплате участия в летних школах и других задолженностях подтверждается письмом второй участницы Гранта, ФИО2 с копией ответчика (электронное письмо от /дата/ в 12:17, в адрес ФИО3) где в п.1 письма указано: «Осенью 2022 г. мы писали в УЛ письмо и узнавали по поводу возможности попасть в летнюю школу - никаких ограничений нет, регистрация и поездка возможны. Этим летом поездка не состоялась. Можно ли рассчитывать на поездку летом 2024 года?», в п. 2 письма указано: «При условии, что летние школы - это наибольшая часть расходов (около 1 млн), и как минимум одна поездка не состоялась, как меняется срок отработки на предприятии?». Таким образом, истец не исполнил свои обязательства по оплате обучения в полном объеме, что подтверждается суммой заявленных требований, а также перепиской между истцом, ответчиком и другими участниками Гранта. Также сослалась, что ее обязанность по трудоустройству является встречным обязательством к обязательству истца, которое не исполнено. По условиям п.1.2, и 1.7. Соглашения истец оплачивает расходы по обучению ответчика, а ответчик после выполнения истцом своих обязательств обязуется заключить трудовой договор с истцом, т.е., обязательства ответчика является встречным.Поскольку истец не предоставил надлежащего исполнения своих обязательств по оплате расходов, предусмотренных в п. 1.2.2 Соглашения, ответчик вправе отказаться от исполнения обязательства по трудоустройству на основании п.2 ст. 328 ГК РФ.Односторонний отказ истца от исполнения своих обязательств и предъявление иска к ответчику является недобросовестным поведением и прямым нарушением п. 3 ст. 328 ГК РФ. По мнению ответчика при обращении в суд с настоящим иском истец злоупотребляет правом, поскольку: у истца отсутствуют основания требования компенсации расходов в размере 1 082 000руб. в силу условий Соглашения; истец не исполнил свои обязательства надлежащим образом; истец в нарушение п. 3 ст. 328 ГК РФ требует по суду предоставление встречного обязательства, не предоставив причитающегося с нее по обязательству другой стороне; истец отказался пересматривать условия Соглашения в связи с неисполнением принятых на себя обязательств. Поскольку истец отказался в одностороннем порядке от принятых на себя обязательств, /дата/ участниками программы было инициировано предложение о пересмотре условий Соглашения с уменьшением срока отработки, на что был получен однозначный ответ «Отработка по договору не привязана к сумме договора» (письмо от /дата/), что является недобросовестным поведением и явным нарушением прав участников Программы. Таким образом, истец при обращении с данным иском в суд злоупотребляет правом, поскольку, по мнению ответчика, ненадлежаще исполнял принятые на себя обязательства и действовал недобросовестно, что является самостоятельным основанием для полного отказа в иске (п. 1 ст. 10 ГК РФ).

Дополнительно ответчик суду пояснила, что после отказа УЛ от сотрудничества с ТГУ у нее отпала возможность оплачивать обучение через свои банковские карты, поскольку платежи с любых банковских карт РФ больше в Лондоне не принимались.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что /дата/ между Университетом Лондона (далее – УЛ), Великобритания и Томским государственным университетом (далее - НИ ТГУ), Россия заключено Соглашение о программе параллельной подготовки бакалавров «Бизнес и менеджмент» по которому Стороны договорились о сотрудничестве в отношении двух образовательных программ, ведущих к получению отдельных параллельных степеней бакалавра: Бакалавр по направлению «Менеджмент» или Бакалавр по направлению «Экономика» (Томский государственной университет и Бакалавр Бизнеса и Менеджмента ЛУ (далее –ЛУ).

ЛУ присуждает степень в соответствии с программой ЛУ, а ТГУ присуждает степень в соответствии с программой ТГУ после выполнения студентом всех требований каждого из университетов (4). Студенты первого набора приступают к обучению на Программе в сентябре 2019, и в дальнейшем ежегодно при зачислении Студентов на Программу устанавливается следующий порядок: с 1 по 4 учебные годы студены обучаются на программе ТГУ в Томске; с 1 по3 учебные годы студенты обучаются на программе ЛУ (2 по 4 учебные годы программы ТГУ соответственно дистанционно с использование тьюториальной поддержки преподавателей ТГУ в Томске (4.1).

Поступление на программу открыто для любого кандидата, включая международных студентов. Правила приема регламентируются каждой Стороной (4.2.1). Если ЛУ принимает документы, предоставленные в отношении студентов в соответствии с п.4.2.5, ЛУ должен выдать студенту приглашение на обучение по программе ЛУ (4.2.6). После получения приглашения для студента в соответствии с п.4.2.6 ТГУ будет способствовать регистрации этих студентов (в том числе, подтверждение согласия с «Условиями для студентов» ЛУ) на портале для студентов ЛЛУ и предоставлению согласия студента ЛУ на обработку персональных данных (4.2.7).

Студент переводится на следующий год обучения при условии, что он выполнил требования соответствующей программы обучения в ТГУ и ЛУ (4.3.3.). После приема на программу ЛУ, участие студента в программе может быть прекращено, только в случае, если студент не выполняет требования ЛУ, изложенные в Правилах обучения на Программе, а также в «Условиях для студентов» ЛУ, которые периодически обновляются (4.3.4).

Студенты, принятые на программу ЛУ, должны оплачивать стоимость обучения в ЛУ за соответствующий учебный год (далее «Оплата за обучение по Программе»), стоимость экзаменов ( «Стоимость экзаменов») и любые другие взносы в соответствии с правилами ЛУ, а также «Условиями для студентов» ЛУ (5.2.). Если студент отказывается от обучения на Программе в течение 14 дней с момента получения доступа к материалам Программы в виртуальной среде обучения ЛУ, в отношении него должны быть применены «Условия для студентов ЛУ» (5.2.).

Стороны признали, что в случае расторжения договора, интересы всех студентов, обучающихся по обеим программа, будут иметь первостепенное значение, и обе стороны приложат все усилия, чтобы обеспечить студентам возможность завершить программы и получит указанные ступени от каждой стороны (16.2.).

/дата/ между АО «СИБАГРО» (Предприятие) и ФИО1(Студентом второго курса бакалавриата ИЭМ НИ ТГУ по направлению «Экономика» по очной форме обучения) заключено Соглашение о целевом обучении за счет средств юридического лица № на прохождение обучения Студента по Программе параллельной подготовки бакалавров «Бизнес и менеджмент» (далее — ППП) за счет средств Предприятия – АО «СИБАГРО», реализуемой на основании Соглашения о программе параллельной подготовки бакалавров «Бизнес и менеджмент» между УЛ, Великобритания и НИ ТГУ, Россия от /дата/, которое является Приложением к настоящему Соглашению. Средства, назначаемые и предоставляемые Студенту Предприятием, могут быть направлены Студентом только для целей покрытия расходов по оплате стоимости обучения по ППП (1.1).

Из положений п.1.2. Соглашения следует, что в связи с тем, что Студент является победителем в конкурсе на получение финансирования за счет средств Предприятия, организованном НИ ТГУ и Предприятием, для прохождения обучения Студентом по указанной в настоящем Договоре программе Предприятие обязуется осуществить оплату Студенту следующих расходов на обучение:

1.2.1.стоимость обучения по дополнительной общеразвивающей программе «Бизнес и менеджмент» НИ ТГУ в период с 2021 по 2024 г. - ориентировочно 990 000 руб.;

1.2.2. стоимость обучения по ППП В УЛ в следующем размере и сроки:

- плата за рассмотрение заявления на обучение по ППП в УЛ - в валюте РФ – руб., в сумме, эквивалентной 107 фунтов стерлингов Соединенного королевства (GBR.) по курсу ЦБ РФ на дату перечисления денежных средств;

- регистрационный взнос за первый год обучения по ППП в УЛ - в валюте РФ – руб., в сумме, эквивалентной 1146 фунтов стерлингов Соединенного королевства (GBR) курсу ЦБ РФ на дату перечисления денежных средств;

- ежегодный регистрационный взнос за каждый последующий год обучения по ППП в УЛ – в валюте РФ – руб., в сумме, эквивалентной 523 фунтов стерлингов Соединенного Королевства (GBR) по курсу ЦБ РФ на дату перечисления денежных средств;

- ежегодная плата за регистрацию на сдачу четырех экзаменов за каждый год обучения по ППП в УЛ - в валюте РФ – руб., в сумме, эквивалентной 1384 фунтов стерлингов Соединенного королевства (GBR) по курсу ЦБ РФ на дату перечисления денежных средств за каждый сдаваемый курс;

- плата за участия во всех летних школах в период обучения по ППП в УЛ в валюте РФ – руб., эквивалентной 7 500 фунтов стерлингов Соединенного королевства (GBR) курсу ЦБ РФ на дату перечисления денежных средств. Дополнительно Предприятие оплачивает расходы на участие в летних школах, связанные с оформлением визы, перелетом и проживанием.

Перечисление денежных средств на оплату расходов на обучение производится поэтапно по мере выставления счетов за соответствующий этап (период) обучения по ППП.

Общая сумма подлежащих перечислению Студенту за весь период обучения по настоящему договору денежных средств в качестве платы за обучение ориентировочно составляет 3 000 000 руб. Итоговая сумма расходов на обучение Студента, понесенная Предприятием на его обучение по настоящему Договору в валюте РФ может изменяться в связи с изменением стоимости обучения или изменением курса валют. Точная сумма выплаченной Студенту суммы платы за весь период обучения по настоящему Договору устанавливается по окончании обучения в справке Предприятия, исходя из фактически выплаченных сумм (1.2.3.).

Предприятие обязалось перечислить Студенту денежные средства на оплату расходов на обучение по ППП при соблюдении последним следующих условий:

- наличие успешного результата обучения в НИ ТГУ (средний балл по результатам сессии четыре балла и выше, неудовлетворительным результатом сессии признается получение хотя бы одной оценки менее четырех баллов, отчисление Студента из НИ ТГУ независимо от причин либо уход Студента в академический отпуск), успешной сдачи вступительных экзаменов в УЛ; успешного обучения по каждой изучаемой дисциплине в УЛ (набора необходимого проходного балла по каждой изучаемой дисциплине); успешной сдачи итоговых экзаменов в НИ ТГУ и УЛ.

- соблюдение условий настоящего договора (1.2.4.).

Из положений п.1.5 Соглашения следует, что в случаях, предусмотренных пунктами 1.3 и 1.4 ранее полученные Студентом от Предприятия суммы выплат возврату не подлежат.

Выплаты на обучение Студента Предприятием по ППП прекращаются, а ранее полученные Студентом от Предприятия суммы выплат подлежат возврату, за исключением суммы, указанной в п.2.1. настоящего Договора, в случае незаключения с Предприятием или организацией, указанной Предприятием, трудового договора и не отработке установленного п. 1.7. срока.

Срок обучения Студента с /дата/ по /дата/ (1.6.).

В случае успешного окончания обучения по ППП и получения диплома НИ ТГУ и документа об успешном завершении обучения в УЛ, Студент обязан в течение 15 дней с даты получения документов об успешном окончании ППП предоставить Предприятию копию диплома, заключить трудовой договор с организаций, письменно предложенной Предприятием, место нахождения которой может быть в следующих регионах РФ: <адрес>, приступить к работе в срок, определенный заключенным трудовым договором и отработать в указанной организации по полученной специальности не менее 3 лет (1.7.).

Из положений п.2.1. Соглашения следует, что в обязанности Предприятия входит:

В течение 10 банковских дней с момента предоставления Студентом счета за обучение по ППП осуществлять перечисление денежных средств Студенту в сумме, указанной в счете в сумме в руб., эквивалентной сумме в счете, выставленном УЛ Студенту за обучение. Если сумма счета в иностранной валюте, то перечисление осуществляется в валюте РФ – руб. по курсу ЦБ РФ на дату счисления на расчетный счет Студента, указанный в настоящем Договоре. Для осуществления оплаты в соответствии с пунктами 1.2.1,1.2.2 Студенту необходимо оформить заявление с указанием платежных реквизитов НИ ТГУ и предоставить Предприятию квитанцию для перечисления денежных средств на расчетный счет учебного заведения (2.1.1).

В течение 15 календарных дней после представления Студентом диплома об успешном окончании обучения в ИЭМ НИ ТГУ и документа об успешном завершении обучения по ППП в УЛ письменно предложить Студенту заключить трудовой договор с одной из организаций, место нахождения которой может быть в регионах на территории РФ, указанных в п.1.7. настоящего Договора, и направить Студента на собеседование на указанное предприятие (2.1.2.).

Из положений п.2.3. Соглашения следует, что в обязанности Студента, в том числе, входит:

передавать предприятию счета на оплату обучения не позднее дня, следующего за днем его получения (дата, указанная в счете) (2.3.2);

принимать ежегодное участие в летних школах УЛ (и/или Утрехтского университета) (2.3.3);

заключить трудовой договор с предложенной Предприятием организацией, по полученной специальности, приступить к работе в срок, определенный трудовым договором и отработать не менее 3 лет (2.3.4.).

Из положений п.2.3.5 Соглашения следует, что Студент обязан возместить фактически полученные от Предприятия денежные средства в качестве расходов на обучение по настоящему договору за весь период обучения в полном размере в 10-дневный срок, за исключением расходов, указанных в п. 1.2.1, в: следующих случаях:

-заключения аналогичного договора с другим предприятием;

- уклонения от трудоустройства в нарушение п.1.7. и 2.3.5. настоящего договора, равно как неприступление к своим трудовым обязанностям, уклонение от их выполнения по не зависящим от Предприятия/организации, определяемой Предприятием, причинам (за исключением уважительных причин);

- прекращения трудовых отношений с Предприятием/организацией, определенной Предприятием, истечения срока, предусмотренного п.1.7 договора, без уважительных причин или по причинам, связанным с виной Студента.

Настоящий Договор действует с даты его заключения сторонами до исполнения обязательств Сторонами в полном объёме (3.1.).

За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств, по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (4.1. ).

/дата/, /дата/ и /дата/ между НИ ТГУ и ответчиком (Заказчик, Потребитель) заключены Договоры №, № и № об оказании дополнительных образовательных услуг по которому Заказчик поручил, а ТГУ принял на себя обязательство организовать на платной основе образовательную услугу по коллективному обучению Потребителя: по программе дополнительного образования детей и взрослых – дополнительной общеразвивающей программе: «Бизнес и менеджмент» (1, 2 и 3-ий год обучения) в объеме 576 часов по очно-заочной форме обучения (с применением дистанционных образовательных технологий в 2022 г. и 2023 г.) (1.1.). После освоения Потребителем образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдаётся документ о квалификации или об обучении, установленного ТГУ образца (1.4). Срок оказания образовательной услуги по настоящему договору /дата/ по /дата/, /дата/ по /дата/, /дата/ по /дата/ (9.2.). Полная стоимость образовательной услуги за весь период обучения Потребителя по настоящим договорам составляла в 2021 г. – 330 000 руб., в 2022 г. – 376 000 руб., в 2023 г. – 376 000 руб. (6.1.2.).

АО «СИБАГРО» произвело оплату НИ ТГУ обучения ответчика по Договору № в сумме 330 000 руб. (платежное поручение № от /дата/ на сумму 165 000 руб. и платёжное поручение № от /дата/ на сумму 165 000 руб.), по Договору № в сумме 376 000 руб. (платежное поручение № от /дата/ на сумму 188000 руб. и платежное поручение № от /дата/ на сумму 188000 руб.), и по Договору № в сумме 376 000 руб. (платежное поручение № от /дата/ на сумму 188000 руб. и платежное поручение № от /дата/ на сумму 188000 руб.); всего на сумму 1 082 000 руб.

Кроме того, АО «СИБАГРО» непосредственно ответчику (для перечисления в последующем в УЛ) были переведены следующие денежные средства: /дата/ в сумме 151134,88 руб. (платежное поручение № – оплата регистрации на сдачу экзаменов в Университете Лондона в 2022 г. в фунтах стерлингах 1384,00. Курс на /дата/ – 109,2015 руб. Договор № от /дата/, Без НДС); /дата/ в сумме 18588 руб. (платежное поручение № – оплата курсовой разницы при оплате регистрации экзаменов в 2022 <адрес> № от /дата/, Без НДС); /дата/ в сумме 10270,11 руб. (платежное поручение № – оплата по Договору № от /дата/ за оплату рассмотрения заявления на обучение в Университете Лондона, Без НДС); /дата/ в сумме 111133,46 руб. (платежное поручение № - оплата по Договору № от /дата/ за оплату регистрационного взноса за первый год обучения, оплата в фунтах, курс на /дата/ составляет 96,9751 руб., Без НДС); /дата/ в сумме 8888,47 руб. (платежное поручение № – оплата курсовой разницы при оплате рассмотрения заявления на обучение и регистрационного взноса за первый год обучения в Университете Лондона, Договор № № от /дата/, Без НДС); всего на сумму 300 014,92 руб.

Из представленной в материалы дела статьи «Лондон ближе, чем кажется: две студентки ИЭМ ТГУ будут учиться по программе британского вуза благодаря гранту «Сибагро» от /дата/, имеющейся также в открытом доступе - <данные изъяты> усматривается, что в данной статье речь, в том числе, идет об ответчике. Указано, что «в этом году еще две студентки Института экономики и менеджмента ТГУ - ФИО1 и ФИО2 – выиграли грант компании «Сибагро», который дает уникальную возможность бесплатно обучаться на программе параллельной подготовки бакалавриата «Бизнес и менеджмент». Программа реализуется в ТГУ совместно с одним из самых престижных вузов мира - Лондонской школой экономики и политических наук Университета Лондона. Грант полностью компенсирует обучение по программе, его может получить любой студент ИЭМ ТГУ, хорошо знающий английский и соответствующий требованиям конкурсного отбора. По завершении обучения выпускники получат два диплома – ТГУ и университета Лондона.», «Участие в программе «Бизнес и менеджмент» дает возможность присоединиться к команде профессионалов сразу после обучения - её выпускники по условиям целевого обучения должны отработать в компании 3 года по полученной специальности», «Один из уникальных бонусов курса – возможность пройти летнюю практику в Лондоне. Компания «Сибагро» этим летом предоставила её четырем студентам ИЭМ, полностью компенсировав затраты на обучение, проживание и трансфер» (обучение в школе иных студентов, указанных в статье, происходило в период пандемии).

Приказом №/до от /дата/ ответчик была отчислена с дополнительной общеразвивающей программы «Бизнес и менеджмент» на базе Института экономики и менеджмента ТГУ в связи с окончанием.

Согласно Архивной справке НИ ТГУ от /дата/ ответчик была зачислена на обучение в рамках контрольных цифр приема за счет средств федерального бюджета по основной образовательной программе бакалавриата в Институт экономики и менеджмента на направление (3/дата/) Экономика ( очная форма обучения) с /дата/. Нормативный срок обучения 4 года Срок окончания основной образовательной программы – 3/дата/. Основание – протокол заседания приемной комиссии от /дата/ №приказ №/Аб от /дата/). Ответчик признана прошедшей государственную итоговую аттестацию по программе бакалавра Института экономики и менеджмента, направление (специальность): 3/дата/ Экономика (Бакалавриат), профиль/ООП: Бизнес-аналитика, форма обучения: очная, основа обучения: за счет средств федерального бюджета, курс: 4. Группа: 272002, с /дата/. Основание: решение ГЭК, диплом: без отличия. Отчислить в связи с получением высшего образования по программе Бакалавриат с /дата/ (приказ №/с от /дата/). Диплом 107008 0018699.

Из представленной сторонами и не оспоренной переписки следует, что:

/дата/ ответчиком в адрес истца направлено электронное письмо в котором она задала вопросы относительно обучения в УЛ, а именно: 1) вопрос по летней школе. Так, осенью 2022 г. они писали письмо в УЛ и узнавали по поводу возможности попасть в летнюю школу – никаких ограничений нет, регистрация и поездка возможны. Однако, этим летом поездка не состоялась. Можно ли рассчитывать на поездку летом 2024? 2) вопрос по отработке. При условии, что летние школы - это наибольшая статья расходов (около 1 млн), и как минимум одна поездка не состоялась, как меняется срок отработки на предприятии? Важный вопрос для примерного понимания перспектив, планов на будущее; 3) вопрос по оплате. Оплатить учебу из России на данный момент возможности нет. Вопросом оплаты занимается предприятие или студенты?; 4) вопрос по пересдаче экзаменов. Возможен ли вариант включить стоимость пересдачи в дополнительное время отработки на предприятии? Основываясь на стоимости пересдачи, сроках отработки и экономии на летней школе. На данное письмо /дата/ пришел следующий ответ: 1) на Летнюю школу 2024 г. в бюджет на следующий год средства закладываются, на Председателя правления формируется соответствующая ДЗ. АО «СИБАГРО» будет очень стараться, чтобы поездка состоялась. 2) Отработка по договору не привязана к сумме договора, т.к. суммы указаны ориентировочно, учитывается изменение в стоимости обучения и курс фунта стерлинга. Период отработки (п.1.7 договора) привязан к самому обучению, а не сумме. 3) вопрос по оплате в работе со стороны АО «СИБАГРО». В бюджет 2024 г. также планируется к внесению вся задолженность, которая сейчас числится на ответчике в УЛ. Однако нужно будет обсудить саму оплату - через карты (принадлежащие ответчику), зарегистрированные в другой стране может быть через карты родственников, знакомых и т.д. АО «СИБАГРО», как юридическое лицо, не может никаким образом перечислять средства напрямую УЛ, а также третьим лицам. Только ответчику на ее именную карту (любую). В планах закрыть этот вопрос максимум в 2024 г.4) Этот вопрос нужно будет выносить на обсуждение с ПП и Зам ГД по персоналу. В начале ноября на имя Председателя правления АО «СИБАГРО» будет направлена ДЗ с указанием бюджета по Летней школе и всей задолженности, после положительного согласования по бюджету, данные денежные средства будут внесены и имеющая задолженность, которая есть, будет погашена; отработана система оплаты, ответчик будет направлена в Летнюю школу;

/дата/ ответчиком в адрес истца направлено электронное письмо в котором она сообщает о том, что еще раз обдумав ситуацию и сложившиеся обстоятельства, она считает важным сейчас обозначить, что ей бы не хотелось бы, чтобы АО «СИБАГРО» производил оплату ее обучения, так как это повлечет увеличение ее долга перед АО «СИБАГРО». Подчеркнула, что АО «СИБАГРО» не исполнил свои обязательства по оплате обучения в полном объеме, а частности уведомил о том, что не планирует оплачивать расходы за участие в летних школах (п.1.2.2, Договора), вопрос по участию в ЛШ поднимался трижды: осенью 2022 г., осенью 2023г., в апреле 2024 <адрес>, в связи с ограничениями по переводу платежей она училась как независимый студент и просила еще осенью 2023г. помощи в решении вопроса. Таким образом, на 2024 г. АО «СИБАГРО» оплатило за ее обучение 390000 руб. (обязательство по п.1 2.1) и лишь частично обязательство по 1.2.2. в размере 262 268,34 руб., вместо предполагаемых 3000 000 (п.1.2.3. Договора). По договору она брала на себя обязательства по отработке в 3 г. после выполнения АО «СИБАГРО» всех своих обязательств, в частности, полную оплату обучения в УЛ и направления ее в летние школы. Таким образом, поскольку финансовое обязательство АО «СИБАГРО» исполнено менее чем в половину, она считает абсолютно разумным говорить об уменьшении срока отработки (т.к. есть разница когда отрабатываешь 3 года чтобы «отработать» потраченные компанией 3 000000 руб. и когда отрабатываешь эти же 3 г. отрабатывая 1252268,34 руб. Она уже выходила с предложением об уменьшении срока отработки, на что был получен ответ, что «Отработка по договору не привязана к сумме договора» (письмо от /дата/), однако, это не совсем корректно сточки зрения законодательства, т.к. ее обязательство по отработке является встречным обязательством к АО «СИБАГРО» по оплате обучения, поэтому она считает, что поскольку АО «СИБАГРО» исполнило свои обязательства частично, то она вправе требовать того же. Согласно условиям договора (п.1.7.) она должна отработать 3 г. после получения двух дипломов (событие предварительно наступит не ранее мая 2025 г.) о чем она уведомит АО «СИБАГРО» во исполнение договора, в связи с чем, предлагает отложить решение вопроса об уменьшении срока отработки и пересмотре условий соглашения после наступления этого события. Если договориться не получится, она готова вернуть АО «СИБАГРО» деньги, потраченные на обучение;

в мае 2024 г. истец (до окончания обучения) предложил ответчику должность в АО «СИБАГРО» от которой ответчик отказалась ссылаясь на то, что на момент поступления данного предложения ее учеба не завершена (признавала все принятые ей обязательства и намеревалась их исполнить).

/дата/ ответчиком в адрес истца направлено электронное письмо в котором она сообщает о том, что в магистратуру она собирается поступить в 2025 г. По поводу оплаты, повторилась, что не хотела бы увеличения своего долга перед АО «СИБАГРО». Вопросы с оплатой в УЛ решает, как независимый студент.

Из ответа НИ ТГУ от /дата/ № следует, что:

1./дата/ Университет Лондона уведомил Томский государственный университет по электронной почте о приостановке отношений с признанными учебными центрами в России, ссылаясь на сложившуюся международную обстановку. В качестве альтернативы студентам, желающим продолжить обучение, был предложен переход на независимый формат, обеспечивающий возможность сдачи экзаменов в Университете Лондона в мае-июне 2022 <адрес> государственный университет уведомлял компанию АО «СИБАГРО» о приостановлении сотрудничества с Университетом Лондона и самостоятельном формате зачисления и обучения в Университете Лондона.

2. Диплом ответчика был получен.

3. Ответчику выдавался сертификат Томского государственного университета о прохождении обучения по программе дополнительного образования детей и взрослых - дополнительной общеразвивающей программе: «Бизнес и менеджмент» (3-й год обучения). Сведения о прохождении данного обучения в дипломе государственного образца не указывались. Оригинал сертификата выдавался в бумажном виде. Ответчик свой сертификат не забрала.

4. В связи с приостановлением сотрудничества Университета Лондона с признанными учебными центрами, включая Томский государственный университет (уведомление от /дата/, информация об успеваемости ответчика в Университете Лондона, включая текущие оценки и прогресс, предоставляет непосредственно студенту через его личный кабинет. Таким образом, Томский государственный университет не имеет доступа к данной информации.

5. Программа дополнительного образования детей и взрослых - дополнительная общеразвивающая программа: «Бизнес и менеджмент» (3-й год обучения) реализовывалась в Томском государственном университете исключительно на платной основе. Между Томским государственным университетом и ответчиком был заключен договор об оказании дополнительных образовательных услуг № от /дата/. Срок обучения по Договору составлял с /дата/ по /дата/ стоимость - 376 000 руб. Заказчиком и обучающимся по Договору являлась ответчик. В соответствии с разделом 4 Договора в обязанность Заказчика входило своевременное внесение платы за предоставленные образовательные услуги в порядке и в сроки, указанные в Договоре. АО «СИБАГРО» оплату за обучение ответчика не производило.

6. Задолженность ответчика по оплате за обучение по вышеуказанному Договору перед Томским государственным университетом отсутствует. Томский государственный университет не располагает информацией о наличии или отсутствии задолженности ответчика перед АО «СИБАГРО» и Университетом Лондона.

В материалы дела ответчиком также представлено письмо из УЛ от /дата/ в котором УЛ уведомил ее о приостановке отношений с признанными учебными центрами в России, ссылаясь на сложившуюся международную обстановку. В качестве альтернативы студентам, желающим продолжить обучение, были предложены варианты; 1) переход на программу самостоятельного обучения для продолжения обучения и участия в аттестации в мае/июне 2022 г.; 2) приостановление с последующим возобновлением обучения (если и когда позволят обстоятельства); 3) завершить обучение (без получения степени). Относительно оплаты сообщено, что Университет продолжит предоставлять услуги студентам, решившим стать «самостоятельными студентами», даже если они в настоящее время не в состоянии оплачивать обучение в течение всего периода обучения или до разрешения текущей ситуации. До дальнейшего уведомления оплату от аккредитованных учебных центров в России, даже если уже оплачено обучение, ЛУ не принимает. Сообщено о том, что ответчику необходимо убедиться в том, что она оплатила ЛУ все причитающиеся за обучение денежные средства к моменту завершения обучения. В противном случае, независимо от результатов аттестации, она не сможет окончить обучение и не получит никаких документов об окончании обучения.

Согласно пояснениям сторон в судебном заседании, ответчик прошел обучение в ЛУ, академической задолженности не имеет, в полном объеме выполнила учебный план, о чем представила результаты своих оценок «Assessment Results» (из личного кабинета студента) из которой усматривается, что выписка с оценками и сертификат будут направлены в адрес ответчика.

В соответствии с частями 1, 2. статья 56 Федерального закона от /дата/ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Статья 56 Федерального закона от /дата/ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" регулирует проведение организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, целевого приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, заключение договоров о целевом приеме и целевом обучении.

В данном случае договор о целевом приеме с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, не заключался, Соглашение о целевом обучении за счет средств юридического лица № от /дата/ заключен АО «СИБАГРО» как предприятием, принявшим на себя обязанность трудоустроить ответчика по окончании обучения, с учетом чего суд, приходит к выводу о том, что заключенный договор не является договором о целевом обучении, правовое регулирование отношений по которому установлено статьей 56 Федерального закона от /дата/ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Кроме того, заключенный истцом и ответчиком договор не отвечает критериям, установленным в Главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Так, из Соглашения о целевом обучении за счет средств юридического лица № от /дата/ следует, что ответчик на момента заключения договора не являлась ни работником АО «СИБАГРО», ни лицом, ищущим работу. Согласно п. 1.2. договора предприятие приняло на себя обязательство по обучению студента в связи с тем, что студент является победителем в конкурсе на получение финансирования за счет средств предприятия, организованном НИ ТГУ и Предприятием.

Пункт 1.4. Договора предусматривает случаи окончания обучения не только за счет предприятия, но и за счет собственных средств студента, а п.1.7 предполагает трудоустройство студента не только в предприятие, осуществляющее финансирование обучения, а в организации, предложенные таким предприятием, место нахождения которых находится в предусмотренных договором регионах.

Кроме того, п.3.1. договора регламентировано его заключение не на срок, необходимый для получения квалификации, как это предусмотрено ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации, а до исполнения обязательств в полном объеме.

Поэтому при квалификации Соглашения о целевом обучении за счет средств юридического лица № от /дата/ суд не находит оснований для применения к нему правил об отдельных видах договоров, не смотря на указанное сторонами наименование квалифицируемого договора как договора о целевом обучении.

Согласно ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу пункта 1 статьи 307.1 и пункта 3 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации к договорным обязательствам общие положения об обязательствах применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в Гражданском кодексе Российской Федерации, иных законах, а при отсутствии таких специальных правил общими положениями о договоре.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о возможности применения к Соглашению о целевом обучении за счет средств юридического лица № от /дата/, заключенному между АО «СИБАГРО» и ответчиком общих положений законодательства об обязательствах сторон.

Заявляя требование о взыскании с ответчика средств, затраченных на обучение, истец ссылается на неисполнение ей взятых на себя обязательств по договору, а именно по заключению трудового договора с организацией, предложенной предприятием.

В пункте 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" разъяснено, что условия договора подлежат толкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в статье 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, другими положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права (статьи 3, 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При толковании условий договора в силу абзаца первого статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (пункт 5 статьи 10, пункт 3 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела.

Условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду.

Значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (абзац первый статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации). Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора (системное толкование).

Толкование условий договора осуществляется с учетом цели договора и существа законодательного регулирования соответствующего вида обязательств.

В соответствии с п. 1.2.4 договора предприятие обязуется перечислять студенту денежные средства на оплату расходов на обучение по ППП при соблюдении следующих условий:

- наличие успешного результата обучения в НИ ТГУ (средний балл по результатам сессии четыре балла и выше, неудовлетворительным результатам сессии признается получение хотя бы одной оценки менее четырех баллов, отчисление студента из НИ ТГУ независимо от причин либо уход студента в академический отпуск), успешной сдачи вступительных экзаменов в УЛ; успешного обучения по каждой изучаемой дисциплине в УЛ (набора необходимого проходного балла по каждой изучаемой дисциплине); успешной сдачи итоговых экзаменов в НИ ТГУ и УЛ.

- соблюдения условий настоящего договора.

В случае отсутствия необходимого среднего и/или проходного балла на экзамене финансирование дальнейшего обучения по ППП Студента Предприятием прекращается (п. 1.3. договора

В случае, если в ходе обучения по какой-либо причине по одной из изучаемых по ППП в текущем семестре дисциплин в УЛ студент не наберет необходимый проходной балл, устанавливаемый УЛ, студент вправе однократно пройти повторное обучение по данной дисциплине за свой счет в следующем учебном году. В случае повторного недостижения необходимого проходного балла по данной дисциплине, либо повторное отсутствие необходимого проходного балла по той же или иной изучаемой студентом дисциплине, дальнейшее перечисление денежных средств на оплату расходов на обучение студента предприятием прекращаются. (п. 1.4. договора ).

В соответствии с п. 1.5. договора в случаях, предусмотренных пунктами 1.3. и 1.4. ранее полученные студентом от предприятия суммы выплат возврату не подлежат.

Выплаты на обучение студента предприятием по ППП прекращаются, а ранее полученные студентом от предприятия суммы подлежат возврату, за исключением суммы, указанной в п. 1.2.1. настоящего договора, в случае незаключения с предприятием или организацией, указанной предприятием, трудового договора и не отработке срока установленного п. 1.7. срока.

В соответствии с п.1.7 в случае успешного окончания обучения по ППП и получения диплома НИ ТГУ и документа об успешном завершении обучения в УЛ, студент обязан в течение 15 дней с даты получения документа об успешном окончании ППП предоставить предприятию копию диплома, заключить трудовой договор с организацией, письменно предложенной предприятием, место нахождения которой может быть в следующих регионах РФ: <адрес>, приступить к работе в срок, определенный заключенным трудовым договором и отработать в указанной организации по полученной специальности не менее 3 лет

Студент обязан возместить фактически полученные от Предприятия денежные средства в качестве расходов на обучение по настоящему договору за весь период обучения в полном размере в 10-дневный срок, за исключением расходов, указанных в п. 1.2.1, в: следующих случаях:

-заключения аналогичного договора с другим предприятием;

- уклонения от трудоустройства в нарушение п.1.7. и 2.3.5. настоящего договора, равно как неприступление к своим трудовым обязанностям, уклонение от их выполнения по не зависящим от Предприятия/организации, определяемой Предприятием, причинам (за исключением уважительных причин);

- прекращения трудовых отношений с Предприятием/организацией, определенной Предприятием, истечения срока, предусмотренного п.1.7 договора, без уважительных причин или по причинам, связанным с виной Студента (2.3.5)

Иных случаев возникновения у студента обязанности возместить предприятию затрат на его обучение, договор не предусматривает.

Таким образом, принимая во внимание буквальное значение содержащихся в Соглашении о целевом обучении за счет средств юридического лица № от /дата/ слов и выражений, суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами договор предусматривает что, в силу п.2.3.5 и п.1.5 стоимость обучения по дополнительной общеразвивающей программе «Бизнес и менеджмент» НИ ТГУ в период с 2021 по 2024 г. в сумме 1 082 000 руб. не подлежит возврату (прямо согласованное сторонами исключение), а возврат денежных средств в сумме 300 014,92 руб., за неисполнение студентом обязанности по трудоустройству, подлежит только при успешном окончании обучения и получения диплома НИ ТГУ и документа об успешном завершении обучения в УЛ.

Так, представитель истца в судебном заседании подтвердила, что АО «СИБАГРО» не обладает сведениями об успешном окончании ответчиком университета Лондона, вместе с тем, истец настаивает на обязанности ответчика вернуть спорные денежные средства ввиду отсутствия у нее академической задолженности в университете Лондона (присвоения ей квалификации «Бакалавр наук в области бизнеса и менеджмента» третьей степени с отличием – исходя из представленных истцом оценок «Assessment Results» (из личного кабинета студента)), получении диплома НИ ТГУ по профильной специальности и выдачи НИ ТГУ ей сертификата, подтверждающего освоение программы «Бизнес и менеджмент» (ППП), а также ввиду ее уклонения от трудоустройства в нарушении п.1.7 и 2.3.5 Договора (2.3.5).

Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств того, что ответчик успешно окончила обучение в университете Лондона, поскольку итоговый документ (установленного образца) об успешном завершении обучения по ППП в УЛ ей не выдан, что, в том числе, прямо следует из письма УЛ от /дата/ в котором указано о том, что независимо от результатов аттестации, в случае наличия финансовой задолженности по обучению к моменту завершения обучения (наличие которой сторонами в ходе судебного заседания не оспаривалось) окончить обучение и получить официальный документ об окончании обучения ответчик не сможет, при этом, полученный диплом об успешном окончании обучения в ИЭМ НИ ТГУ, при отсутствии одновременно документа об успешном завершении обучения по ППП в УЛ согласно п.2.1.2, не порождает обязанность ответчика заключить с предложенной предприятием организацией трудовой договор, и как следствие исключает взыскание с нее в пользу истца расходов, затраченных на ее обучение. При этом, поскольку обстоятельства отказа УЛ от сотрудничества с ТГУ сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривались, в связи с чем, между всеми участниками принято решение и согласовано продолжение обучения ответчика в статусе независимого студента, суд не усматривает злоупотребления со стороны ответчика по намеренному незавершению обучения в УЛ, т.к. после отказа УЛ от сотрудничества с ТГУ у нее отпала возможность оплачивать обучение через свои банковские карты, поскольку платежи с банковских карт РФ больше в Лондоне не принимались, т.е. формирование финансовой задолженности за обучение в УЛ возникло не по вине ответчика; АО «СИБАГРО» же взятые на себя обязательства по договору по оплате обучения ответчика в УЛ в полном объеме не исполнил, при этом, заключая договор истец должен был предусмотреть все финансовые риски, связанные с исполнением принятых им на себя условий данного договора.

Кроме того, вопреки доводам истца о готовности заключить с ответчиком трудовой договор при окончании ею обучения по ППП в ТГУ, без диплома УЛ, и ее уклонении от трудоустройства, стороной истца не представлено доказательств того, что ответчику в соблюдением положений пункта 1.7 договора было письменно предложено заключить трудовой договор с соответствующим предприятием по должности, соответствующей ее квалификации. Указание истца на то, что ответчику предлагалась должность специалиста отдела цифровой трансформации HR, допустимыми доказательствами соблюдения порядка такого предложения не подтверждена.Переписка между сторонами в мессенджере таковой не является. Также в материалы дела не представлено доказательств того, что ответчик отказалась от официально предложенных ей предприятием должностей, соответствующих ее квалификации. В судебном заседании стороны не оспаривали того обстоятельства, что в настоящее время Соглашение о целевом обучении за счет средств юридического лица № от /дата/ между сторонами не расторгнут, что свидетельствует о возможности ответчика) заключить с предложенной предприятием организацией трудовой договор после получения документа об успешном окончании университета Лондона (при условии погашения финансовой задолженности).

Таким образом, поскольку в материалы дела не представлено доказательств того, что ответчик успешно окончила обучение в университете Лондона, принимая во внимание, что Соглашение о целевом обучении за счет средств юридического лица № от /дата/ сторонами не расторгнуто, суд приходит к выводу, что в соответствии с условиями договора у ответчика не возникла обязанность заключить с предложенной предприятием организацией трудовой договор, что исключает взыскание с нее в пользу истца расходов, затраченных на ее обучение.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, государственная пошлина, уплаченная за подачу настоящего искового заявления не подлежит возврату истцу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено /дата/.

Судья «подпись» А.А.Николаева