Решение № 2-7202/2018 2-7202/2018~М-6726/2018 М-6726/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-7202/2018

Дело № 2-7202/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Монтаж Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Кировского района г. Уфы обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Монтаж Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства по обращению работника ООО «Монтаж Сервис» установлено, что организация имеет задолженность по заработной плате перед уволенным работником предприятия, наличие задолженности предприятием не отрицается, подтверждается представленными документами. По состоянию на 02.07.2018 г. согласно представленной справке перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 25000 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Монтаж Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Азнабаев В.Х. заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Монтаж Сервис» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Монтаж Сервис».

Как указывает истец и подтверждается справкой ответчика, ООО «Монтаж Сервис» по состоянию на 02.07.2018 г. имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 25000 руб.

Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 25000 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в суде было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ООО «Монтаж Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 1 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1250 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Монтаж Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Монтаж Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Монтаж Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1250 руб.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Уфы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Б. Сиражитдинов