Решение № 2-2925/2019 2-2925/2019~М-1985/2019 М-1985/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-2925/2019

Дело №2-2925/2019

42RS0№-73

копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Василенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 11 июня 2019 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дигни» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дигни» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на 23.01.2019г. в размере 136976,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45718,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период времени с 24.01.2019г. по 07.05.2019г. в размере 9816,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивированы тем, чтоДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Сибниистромпроект» и ФИО1 заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями договора работник принимается в строительный отдел на должность <данные изъяты>. Работа по настоящему договору является основным местом работы (п.п.1.2, 1.3 договора). В силу п.4.1 договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2017г. №) за выполнение своих трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 44300 рублей в месяц, в соответствии со штатным расписанием, действующим на предприятии + районный коэффициент 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки и в порядке, установленными в «Положении об оплате труда», действующем на предприятии (п.4.4 договора). ДД.ММ.ГГГГг. предприятие изменило свое наименование на общество с ограниченной ответственностью «ДИГНИ», что явилось поводом для подписания с работником дополнительного соглашения от 01.05.2018г. № к договору. ДД.ММ.ГГГГг. между предприятием и работником подписано дополнительное соглашение № к договору. В соответствии с условиями соглашения работник обязуется выполнять дополнительную работу по должности начальник технологического отдела в объеме, предусмотренной должностной инструкцией. За выполнение дополнительной работы по должности начальник технологического отдела устанавливается е размере 17500 руб. (п.п.1, 2 соглашения). 2301.2019 г. между истцом и ответчиком расторгнут договор по инициативе последнего, что подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно расчетному листку за январь 2019 г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ предприятие имеет задолженность перед работником в размере 182694,93 руб., состоящую из невыплаченной заработной платы в размере 136976,46 руб. и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45718,47 руб. В день увольнения не была выплачена задолженность по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 166 028 руб., 14 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 8633 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Дигни» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Сибниистромпроект» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором.

Согласно записям в трудовой книжке № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведён на должность <данные изъяты>.

Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ № Общество с ограниченной ответственностью «Сибниистромпроект» с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО «ДИГНИ».

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Как следует из объяснений истца, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «Дигни», задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 166 028 руб. 14 коп.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «Дигни» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 166 028 руб. 14 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ не произвел расчет, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 8633 руб.04 коп., исходя из следующего расчета:

166 028 руб. 14 коп. х (7,75%:150)х104 д. = 8633 руб. 04 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4993руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Дигни» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 166 028 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 8633 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с ООО «Дигни» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4993 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий (подпись) Воронович О.А.

Верно. Судья. Воронович О.А.

Решение вступило в законную силу «______» _________________ 201__г.

Судья.