Решение № 2-996/2017 2-996/2017~М-958/2017 М-958/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-996/2017

Дело № 2–996/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 20 сентября 2017 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе: председательствующего судьи Демидович С.М., при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием истца ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нефтемашстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплат,

установил:

ФИО1 обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО «Нефтемашстрой» о взыскании заработной платы в размере ... руб. за период с **.**.** по **.**.**, компенсации за нарушение установленного срока выплат.

**.**.** истцом заявленные требования уточнены в части взыскания процентов за задержку выплаты среднего заработка в соответствии со ст. 236 ТК РФ, уточнен период: с **.**.** по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, направил в суд отзыв, в котором просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании приказа №... от **.**.** ФИО1 принят на должность ... с **.**.**.

Приказом №... от **.**.** ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано, в том числе, равенство прав и возможностей работников.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации)

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Решением ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» от **.**.** №... за ФИО1 сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения.

Решением ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» от **.**.** №... за ФИО1 сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения.

Решением ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» от **.**.** №... за ФИО1 сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения.

Ни одно из указанных решений ГУ РК «ЦЗН города Сыктывкара» ответчиком в установленном законом порядке не оспорено и не признано незаконным.

Установив факт обращения ФИО1 в орган занятости населения в месячный срок со дня увольнения по сокращению штата и факт нетрудоустройства в связи с отсутствием подходящей работы в течение шести месяцев, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение среднего месячного заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения. Поскольку выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, является гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Расчет задолженности истцом ФИО1 произведен на основании справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от **.**.**, выданной ответчиком, не доверять которому у суда оснований нет. Согласно указанной справке средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил ... рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 сохраненного за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме ... рублей

Размер сохраненного среднего месячного заработка за каждый месяц составил ... рублей.

Ответчик доказательств в подтверждение иного размера среднего месячного заработка истца суду не предоставил.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

До настоящего времени сохраненная средняя заработная плата за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения не выплачена.

Сумма денежной компенсации от невыплаченной в срок работодателем среднемесячного заработка за каждый день задержки, подлежащая выплате ФИО1 за период с **.**.** по день вынесения решения суда составляет ... рублей ... копеек (...).

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» в пользу ФИО1 сохраненный средний заработок за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме 286650 рублей и процентов в соответствии ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднемесячного заработка начиная в размере 8599 рублей 50 копеек, а всего 295249 рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» 6152 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2017 года.

Судья С.М. Демидович