Решение № 12-411/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 12-411/2017

РЕШЕНИЕ

<Дата обезличена> года город Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга под председательством судьи Полшкова А.М., при секретаре Логиновой Е.А., с участием представителя заявителя ФИО1, должностного лица <ФИО>4, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО2 <ФИО>1 на постановление государственного инспектора Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции по Оренбургской области <ФИО>4 от <Дата обезличена> года

УСТАНОВИЛ

Обжалуемым постановлением генеральный директор ООО «<данные изъяты>» ФИО2 привлечён к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Не согласившись с постановлением, ФИО2 обратился с жалобой в Дзержинский районный суд г. Оренбурга. Автор считает, что постановление государственным инспектором вынесено без учёта всех обстоятельств по делу, при его вынесении не учтён ряд документов, работодатель в полном объёме проинформировал работника о размере заработной платы. Просил отменить обжалуемое постановление, производство по делу прекратить за отсутствием в его действиях состава правонарушения.

В судебном заседании представитель заявителя поддержал доводы жалобы, просил отменить постановление, дело прекратить.

Государственный инспектор <ФИО>4 просил постановление оставить без удовлетворения в связи с тем, что при приёме на работу работника <ФИО>5 с ним был в нарушении ТК РФ составлен трудовой договор, не соответствующий по содержанию закону. Указанные действия составляют правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Заслушав указанных лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 1.6 КоАП РФ лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом.

Согласно статье 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. Не допускается использование доказательств, полученных с нарушением закона.

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ наступает административная ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе прочего обязательным к включению в трудовой договор является условие о заработной плате (тарифной ставке, надбавках, доплатах и т.п.) принимаемого на работу работника.

Как установлено проверкой Гострудинспекции, договор, заключенный с <ФИО>5 такого пункта не содержит.

Ссылка в договоре на штатное расписание общества не может быть судом принята во внимание как доказательство тому, что требования закона были выполнены в полном объёме в связи с тем, что такое штатное расписание общества не является неотъемлемым дополнением или приложением к настоящему договору, не доводилось при заключении трудового контракта до сведения работника под роспись.

Признать действия ФИО2 малозначительными в связи с тем, что с работником велась переписка о размере заработной платы и размере задолженности, что свидетельствует с точки зрения заявителя об исполнении им своих обязанностей довести до сведения работника размер заработной платы, не представляется возможным в связи с тем, что действия должностного лица общества, нарушают право работника при его устройстве на работу знать все условия его трудовой деятельности, что имеет повышенное общественное значение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что вина ФИО2 в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.276 КоАП РФ полностью подтверждается актом проверки <Номер обезличен>-<Номер обезличен>, трудовым договором от <Дата обезличена>, заявлением <ФИО>5

Обстоятельств, исключающих производство по делу не установлено.

Государственным инспектором при производстве по делу процессуальных нарушений, влекущих недействительность его постановления, не допущено, обстоятельства по делу им установлены полно, им дана надлежащая правовая оценка, наказание назначено в пределах санкции ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и является справедливым.

При таких обстоятельствах обжалуемое постановление отмене или изменению не подлежит.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ

Решил

жалобу ФИО2 <ФИО>1 на постановление государственного инспектора Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции по Оренбургской области <ФИО>4 от <Дата обезличена> оставить без удовлетворения, а обжалуемое постановление – без изменения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение 10 дней с момента получения копии постановления.

Судья А.М. Полшков