Решение № 2-3427/2017 2-3427/2017~М-2603/2017 М-2603/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-3427/2017

Дело № 2-3427/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 06 июня 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Улитиной О.А.

при секретаре Кубаревой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ГУ-Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области о признании незаконным решения об отказе в установлении страхового стажа,

У С Т А Н О В И Л:

решением ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области № от 09.12.2016 ФИО3 не засчитан в страховой стаж период ее работы в СК «Каратэ-90» с 19.11.1990 по 03.03.1992, поскольку в слабом оттиске печати, заверяющем запись об увольнении, не прочитывается наименование организации (запись № внесена без учета требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162). Иными документами указанный период не подтвержден.

ФИО3 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с вынесенным решением не согласна по изложенным в иске доводам. Просит признать его незаконным и зачесть в страховой стаж период работы в СК «Каратэ-90» с 19.11.1990 по 03.03.1992.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО4 требования поддержали.

Представитель ответчика ГУ-Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области по доверенности ФИО5 с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в решении. Просит в иске отказать.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По сведениям из трудовой книжки ФИО3 в период с 19.11.1990 по 03.03.1992 она осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера в СК «Каратэ-90», уволена в связи с переводом в городской штаб гражданской обороны.

В архивные фонды информация о трудовой деятельности истца в спорный период не поступала. По сведениям из Межрайонной ИФНС №11 по ВО налоговая и бухгалтерская отчетность СК «Каратэ-90», ИНН № была списана.

На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Порядок ведения трудовых книжек до 1 января 2004 года регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162.

Согласно пункту 35 Правил ведения хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

При этом в соответствии с пунктом 45 Правил, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Отсутствие в трудовой книжке печати предприятия или отдела кадров, в которой лицо осуществляло свою трудовую деятельность, либо слабый нечитаемый оттиск печати не влечет ущемление пенсионных прав гражданина.

Кроме того, на основании положений статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В данном споре имеет значение подтверждение факта осуществления истцом трудовой деятельности в спорный период в СК «Каратэ-90». Показаниями всех свидетелей ФИО1 и ФИО2 подтверждается, что ФИО3 действительно являлась работником указанной организации в спорный период. Со слов ФИО1 на работу истца принимал он, он же осуществлял запись в трудовой книжке.

Кроме того суду представлена чековая книжка СК «Каратэ-90», в которой имеются подписи истицы как лица, выдававшей чеки 04.01.1991, 29.04.1991,17.06.1991,10.06.1991, 15.11.1991, что подтверждает ее работу гл.бухгалтером в вышеуказанной организации.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд полагает требования истца о включении в страховой стаж периода ее работы в организации правомерными.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

признать недействительным и не порождающим правовых последствий решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологда Вологодской области от № от 09.12.2016 об отказе ФИО3 в установлении страхового стажа.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологда Вологодской области зачесть ФИО3 в страховой стаж период работы в СК «Каратэ-90» с 19.11.1990 по 03.03.1992.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.А. Улитина

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2017г.