Решение № 2-536/2017 2-536/2017~М-354/2017 М-354/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-536/2017

Гражданское дело № 2-536/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 года с. Баргузин

Судья Баргузинского районного суда РБ Ласкина М.М., при секретаре Беспрозванных Ж.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская центральная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился с увеличенным исковым требованиям ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская центральная больница» о взыскании заработной платы (коэффициент интенсивности) за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28253,27 руб.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен к ответчику на должность <данные изъяты> Срок действия договора – бессрочный.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников. После восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГг, ему перестали выплачивать надбавку к заработной плате - интенсивность в размере 75% от оклада с учетом северного районного коэффициента.

Согласно приказу Главного врача ГБУЗ "Баргузинская ЦРБ" от ДД.ММ.ГГГГ. № ему установлена ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность в размере 75% от оклада, срок действия приказа бессрочный. Размер месячной надбавки к заработной плате рассчитывался по формуле: (оклад * 75%(размер месячной надбавки))*1.8 (районный, северный коэффициент) (5516*75%)*1.8=7446,6руб. Итого размер ежемесячной надбавки к заработной плате за интенсивность составляет 7446,6 рублей.

Размер не выплаченной надбавки за интенсивность к заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ 2190,17 руб., ДД.ММ.ГГГГ 3723,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ по 7446,60 руб.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст. 57 трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Учитывая положения ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. 1 с. 135 ТК РФ.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка согласно информации Банка России от 16.09.2016 составляет 9,75%. 1/150 от ставки составляет 0,065%. Итого 838,79 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, считает законным и обоснованным взыскать с ответчика моральный вред в размере 35000 рублей.

В связи с подачей искового заявления он понес расходы по оплате услуг юридической помощи (составление искового заявления, консультации, расчет суммы задолженности, представительство) в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

ФИО1 просил взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате (коэффициент интенсивности) за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 28253,27руб., проценты за вовремя не выплаченную заработную плату в размере 838,79 руб., начислять проценты за невыплату заработной платы по день фактической оплаты задолженности из расчета 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки с общей суммы задолженности 28253,27руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 35000руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб. А также взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» в пользу государства государственную пошлину в размере 1072,76 руб. (п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК), в пользу государства государственную пошлину в размере 6000 руб. (п.3 ч. 1 ст. 333.19 НК).

В судебном заседании ФИО1 увеличенные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали и суду пояснили, что надбавка за интенсивность труда является выплатой стимулирующего характера, она устанавливается в соответствии с приказом руководителя. В начале 2017г. был издан приказ №от ДД.ММ.ГГГГ., на основании которого работники, которые выполняют работу больших, сложных или объемов в ускоренный срок, подают заявления на имя главного врача на разрешение доплаты за интенсивность, при рассмотрении заявлений руководитель учитывает и проверяет объем работ, сложность, сроки и после этого принимает решение, издается приказ на доплату на каждое заявление индивидуально, от ФИО1 заявления на доплату за интенсивность не поступало.

Суд, изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В силу абз.5 ч.2ст.57 Трудового кодекса Российской Федерацииодним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1ст.129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят комиссионные выплаты и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии сост.135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силуст.72 Трудового кодекса Российской Федерацииизменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласност.74 Трудового кодекса Российской Федерациив случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерациипредусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работает в ГБУЗ «Баргузинская центральная районная больница» <данные изъяты>. Согласно приказа главного врача ГБУЗ "Баргузинская ЦРБ" от ДД.ММ.ГГГГ. № истцу установлена ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность труда в размере 75% от оклада 5375 руб. с ДД.ММ.ГГГГ Срок доплаты данным приказом не установлен (действует бессрочно).

Как видно из расчетных счетов истца за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были начислены и оплачены работодателем за интенсивность труда в размере 75% от оклада 5516 руб., при этом за 2016г. истцом не было подано заявление и не издано приказ о ежемесячной стимулирующей надбавки за интенсивность труда.

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, что в начале 2017г. был издан приказ №от ДД.ММ.ГГГГ., на основании которого работники, которые выполняют работу больших, сложных или объемов в ускоренный срок, подают заявления на имя главного врача на разрешение доплаты за интенсивность, при рассмотрении заявлений руководитель учитывает и проверяет объем работ, сложность, сроки и после этого принимает решение, издается приказ на доплату на каждое заявление индивидуально, от ФИО1 заявления на доплату за интенсивность не поступало, но в судебное заседание представителями ответчика данный приказ не представлен, истец с данным приказом ознакомлен или нет, также суду не представлено представителями ответчика, а также приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № никем не отменен и не изменен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 28253,27руб.

Статья 57 ТК РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка согласно информации Банка России по день вынесения решения составляет 9.00%., сумма задолженности составляет 2190,17руб., период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. составляет 28 дней (2190,17*9,0%*28:360)=15,33 руб.;

сумма задолженности 2190,17+3723,30=5913,47руб. период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 31 дней (5913,47*9,0%*31:360)=45,83руб.;

сумма задолженности (5913,47+7446,60)=13360,07руб. период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 30 дней (13360,07*9,0%*30:360)=100,20 руб.

сумма задолженности (13360,07+7446,60)=20806,67руб. период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 30 дней (20806,67*9,0%*30:360)=156,05 руб.

Итого: 317,41 руб.

О начислении процентов за выплату заработной платы по день фактической оплаты задолженности из расчета 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки, установленной ЦБ РФ на дату просрочки не могут быть удовлетворены, так как не может быть двойное взыскание.

Как усматривается из ч.1ст.100 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Одновременно с тем, в п. 11 того же постановления Пленума Верховного суда РФ разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию со стороны, определяется судом в разумных пределах в соответствии со своим внутренним убеждением на основе анализа материалов дела с учетом характера заявленного спора, объема и сложности работы, продолжительности времени, необходимого для ее выполнения квалифицированным специалистом и т.п.

По данному делу принимал участие в судебных заседаниях сам истец и в подтверждении своих расходов на оплату юридических услуг истцом представлено квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму15000 руб. и договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ

В требованиях истца ФИО1 о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг суд считает необходимым отказать, так как факт передачи денежных средств в размере 15000 руб. ФИО1 к ФИО7 истцом не представлено.

Из представленного истцом квитанции и договора об оказании юридических услуг с ФИО7 видно, что ФИО5 является частным лицом, а не юридическим и не индивидуальным предпринимателем, поэтому она не может выдавать такие квитанции к приходному кассовому ордеру.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий ФИО1, с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет подлежащую взысканию в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500руб.Учитывая, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19, 14 НК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1057,12руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская центральная больница» о взыскании заработной платы, удовлетворить в части.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждение здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (коэффициент интенсивности) за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28253,27 руб., проценты за вовремя не выплаченную заработную плату в размере 317,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот)) руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» в доход государства государственную пошлину в размере 1057,12 рублей.

В удовлетворении остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья М.М. Ласкина