Решение № 2-609/2017 2-609/2017 ~ М-585/2017 М-585/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-609/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Красный Яр Астраханской области 5 сентября 2017г

Красноярский районный суд Астраханской области в составе судьи Камзенова Е.Б.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

при секретаре Исмукановой Д.Т.

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к Управлению (Государственное учреждение) Пенсионного Фонда РФ в Красноярском районе о включении периодов трудовой деятельности в специальный стаж и назначении пенсии

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился с иском обязать Управление (Государственное учреждение) Пенсионного Фонда РФ в Красноярском районе (далее ответчик) включить в специальный стаж работы периоды работы: 1) с 27 сентября 2000г по 22 июня 2003г учеником изолировщика в СМУ ООО «Астраханьгазстрой»; 2) с 4 октября 2012г по 14 января 2013г, с 15 и 16 декабря 2014г, 19 и 20 января 2015г, с 6 октября 2015г по 9 октября 2015г монтером пути занятого на текущем содержании и ремонте пути на участке с интенсивным движением поездов в Астраханской дистанции пути Приволжской железной дороги; 3) обязать ответчика назначить пенсию с 8 июня 2017г.

В судебном заседании ФИО1 отказался от требования обязать ответчика включить в специальный стаж время работы с 4 октября 2012г по 14 января 2013г, с 15 и 16 декабря 2014г, 19 и 20 января 2015г, с 6 октября 2015г по 9 октября 2015г монтером пути занятого на текущем содержании и ремонте пути на участке с интенсивным движением поездов в Астраханской дистанции пути Приволжской железной дороги. В остальном объеме иск поддержал и пояснил, что учеником изолировщика в СМУ ООО «Астраханьгазстрой» он работал только в период с 27 сентября 2000г по 25 декабря 2000г. С 26 декабря 2000г по 22 июня 2003г работал изолировщиком. Ответчик отказался включить данный период работы в специальный стаж на том основании, что в трудовой книжке нет записи об окончании ученичества 25 декабря 2000г. В связи с чем, ответчик полагает, что он все эти почти три года работал учеником изолировщика. Просит обязать ответчика включить данный период в специальный стаж. Включение данного периода превысит размер специального стажа 12 лет 6 месяцев и он получит право на назначении пенсии со дня обращения 8 июня 2017г.

Представитель ответчика иск не признала и пояснила, что в трудовой книжке истца содержится запись о приеме на работу учеником изолировщика в СМУ ООО «Астраханьгазстрой» 27 сентября 2000г и запись о переводе с 22 июня 2003г бетонщиком. Трудовая книжка не содержит записи об окончании периода ученичества. Таким образом, истец в период с 27 сентября 2000г по 22 июня 2003г работал учеником изолировщика и данный период не подлежит включению в специальный стаж. Истец не представил архивных документов о наличии приказов работодателя об окончании периода ученичества и переводе на работу изолировщиком.

При разрешении спора суд исходит из следующих выводов.

Положением ст.8 ч.1 ФЗ «О страховых пенсиях» мужчины приобретают право на страховую пенсию по старости по достижении возраста 60 лет.

В силу ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми и вредными условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия мужчинам назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст.8 данного закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы (п.2 ч.1). Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч.1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ (ч.2).

Согласно Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г № 10 (далее Список № 2) право на досрочное назначение трудовой пенсии по данному основанию имеют лица, которые работали изолировщиками.

Ответчик не оспаривает включение работы изолировщика в Список № 2.

ФИО1 достиг возраста 55 лет 1 ноября 2015г. С заявлением о назначении пенсии обратился к ответчику 8 июня 2017г. Решением ответчика от 23 июня 2013г истцу отказано в назначении пенсии. За истцом на дату обращения признали страховой стаж в размере 37 лет 8 месяцев 13 дней, специальный стаж в размере 11 лет 2 месяца 0 дней. Истцу отказано во включении в специальный стаж период работы с 27 сентября 2000г по 22 июня 2003г учеником изолировщика в СМУ ООО «Астраханьгазстрой». Поскольку, не были представлены сведения об особом характере работ и условий труда в этот период времени.

Таким образом, для получения права на назначение страховой пенсии по достижении возраста 55 лет, в специальный стаж необходимо дополнительно включить 1 год 4 месяца трудового стажа для достижения специального стажа сроком 12 дет 6 месяцев.

Спорный период 27 сентября 2000г по 22 июня 2003г составляет 2 года 8 месяцев 25 дней.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3).

По смыслу ст.60 ГПК РФ некоторые обстоятельства могут подтверждаться лишь определенными средствами доказывания и не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Но, такое правило доказывания может быть установлено только федеральным законом.

ГПК РФ и федеральными законами не установлено, что специальный стаж должен подтверждаться только справками работодателя об особом характере труда, как утверждает ответчик. Законодательством установлено, что характер работы не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Подтверждение характера труда другими письменными доказательствами, закон не запрещает.

Работы, относящиеся к специальному стажу, могут подтверждаться не только справками, уточняющими особый характер работ, но и другими письменными доказательствами.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что приказом № 225-к от 27 сентября 2000г он принят на работу 27 сентября 2000г учеником изолировщика на участок № 5 в СМУ ООО «Астраханьгазстрой». Приказом № 99-рк от 19 июня 20013г с 23 июня 2003г переведен бетонщиком 3 разряда.

Согласно приказу начальника МСУ ООО «Астраханьгазстрой» ФИО3 № 225-к от 27 сентября 2000г, ФИО1 принят на работу учеником изолировщика с 27 сентября 2000г по 25 декабря 2000г. Как следует из содержания приказа, ФИО1 принят на работу с условием прохождения индивидуальной профессиональной подготовки непосредственно на производстве в пределах рабочего времени. Поскольку, на период работы ФИО1 учеником ответственным за производство работ приказом назначен мастер участка № 5 ФИО4

Как следует из справки ООО «Астраханьгазстрой» о заработной плате за период с сентября 2000г по декабрь 2003г, ФИО1 ежемесячно начислялась заработная плата в указанный период. Следовательно, в период с 27 сентября 2000г по 22 июня 2003г он трудился непрерывно и не имел перерывов в работе.

Согласно трудовому законодательству, которое действовало в период приема истца на работу и времени его ученичества, для профессиональной подготовки работников администрация предприятия организует индивидуальное и другие формы профессионального обучения на производстве за счет предприятия (ст.184 КЗоТ РСФСР). Производственное обучение новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального обучения проводится в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств (ст.185 КЗоТ РСФСР). По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией) (ст.186 КЗоТ РСФСР).

«Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 № 369/92-14-147/20/18-22, сроки обучения при подготовке новых рабочих устанавливаются как правило, до 6 месяцев, а по отдельным сложным профессиям – до 12 месяцев и указываются в Перечне профессий, утверждаемом Гособразованием СССР. Данные ведомственные подзаконные нормативные акты еще действовали в сентябре 2000г, когда истец был принят на работу с условием предварительного индивидуального профессионального обучения по специальности изолировщика на производстве, осуществляемого в пределах рабочего времени.

Свидетель ФИО5 пояснила, что она с 1998г по 2003г работала в отделе кадров ООО «Астраханьгазстрой». По окончании периода ученичества ФИО1 изолировщиком с 27 сентября 2000г по 25 декабря 2000г администрация предприятия и его отдел кадров просто забыли подготовить и издать дополнительный приказ об окончании ученичества ФИО1 и переводе его на работу изолировщиком с присвоением разряда. ФИО1 не мог работать учеником на протяжении двух с половиной лет.

Исходя из вышеприведенных доказательств и норм законодательства. Поскольку, работодатель не издал дополнительных и новых приказов о продлении периода ученичества после 25 декабря 2000г, либо об увольнении работника по окончании периода ученичества. Суд пришел к выводу, что период ученичества ФИО1 на основании приказа № 225-к от 27 сентября 2000г, завершился у него 25 декабря 2000г и с 26 декабря 2000г он фактически был допущен к основной работе изолировщиком на основании ст.186 КЗоТ РСФСР, по окончании срока профессионального обучения на производстве по данной рабочей специальности. Поскольку, при отсутствии приказа о приеме на работу и заключении трудового договора, в силу закона, работник считается принятым на работе и с ним заключен трудовой договор, если он фактически был допущен к работе с ведома и согласия работодателя.

Следовательно, суд не может согласиться с позицией ответчика о том, что отсутствие нового дополнительного приказа о приеме (переводе) на работу изолировщиком, свидетельствует о продлении периода ученичества ФИО1 с 26 декабря 2000г до дня его перевода на другую работу бетонщиком 23 июня 2003г. Ученичество по обучению рабочей специальности изолировщика, не могло продолжаться на протяжении более двух с половиной лет. Тот факт, что работодатель попросту забыл издать соответствующий приказ о переводе ФИО1 изолировщиком и отсутствие нового дополнительного приказа следует оценивать, как окончание ученичества 25 декабря 2000г, а не как продление ученичества на неопределенный срок, как необоснованно утверждает ответчик.

Вместе с тем, учитывая наличие приказа об установление периода ученичества с 27 сентября 2000г по 25 декабря 2000г. Истцу следует отказать во включении в специальный стаж данного периода, как времени профессионального обучения на производстве. Список № 2 не предусматривает право на льготное по возрасту пенсионное обеспечение периодов ученичества по включенным в него перечню работ, профессий и должностей, если иное прямо не предусмотрено законодательством.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

Истец имеет право на включение периода работы с 26 декабря 2000г по 22 июня 2003г (2 года 5 месяцев 26 дней) в специальный стаж и на ответчика следует возложить обязанность включить в специальный стаж данный спорный период. Однако, истец не имеет права на включение в специальный стаж периода ученичества с 27 сентября 2000г по 25 декабря 2000г.

Включение периода работы с 26 декабря 2000г по 22 июня 2003г образует у истца специальный стаж в размере 13 лет 7 месяцев 26 дней, что превышает 12 лет 6 месяцев и дает истцу право на досрочное назначение страховой пенсии со дня обращения 8 июня 2017г по достижении им возраста 55 лет.

Поскольку, обращение с заявлением о назначении пенсии имело место 8 июня 2017г, на ответчика следует возложить обязанность назначить истцу пенсию с указанной даты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Управление (Государственное учреждение) Пенсионного Фонда РФ в Красноярском районе включить в специальный стаж работы ФИО1, дающий право на досрочную страховую пенсию период работы с 26 декабря 2000г по 22 июня 2003г учеником изолировщика в СМУ ООО «Астраханьгазстрой».

ФИО1 отказать в удовлетворении иска в части включения в специальный стаж периода работы учеником изолировщика в СМУ ООО «Астраханьгазстрой» с 27 сентября 2000г по 25 декабря 2000г.

Обязать Управление (Государственное учреждение) Пенсионного Фонда РФ в Красноярском районе назначить ФИО1 страховую пенсию с 8 июня 2017г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд, через Красноярский районный суд, в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: Камзенов Е.Б.