Решение № 2-1269/2020 2-1269/2020~М-565/2020 М-565/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-1269/2020

КОПИЯ

УИД 66RS0044-01-2020-000719-38 Дело № 2-1269/2020

Мотивированное
решение суда составлено 28 мая 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2020 года г. Первоуральск Свердловская область

Первоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Бородулиной А.Г.

при помощнике судьи Бородулиной А.Г.,

с участием истца Е., представителя ответчика Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1269/2020 по иску Е. к Государственному учреждению - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал № 15), ООО «Урал-Кадры» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, расторжении трудового договора

УСТАНОВИЛ:

Истец Е. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ответчику Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал № 15) о выплате задолженности пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 01.11.2019 г. по 22.01.2020 г. в размере 20810 руб. 35 коп., и с требованиями к ООО «Урал-Кадры» о возложении обязанности уволить истца по собственному желанию с 27 мая 2020 г.

В обоснование исковых требований истец указала, что была принята на работу в ООО «Урал-Кадры» на должность менеджера по поиску и подбору персонала с 11 сентября 2016 г. о чем был заключен соответствующий договор. Оклад составлял в размере 7500 руб. в месяц, премия в размере 100 % и премия 10 % от общей стоимости закрытой вакансии. С 01.12.2017 г. была переведена на должность ведущего менеджера по поиску и подбору персонала на основании приказа № УК21 от 01.12.2017 г., был установлен оклад 11000 руб. в месяц, премия в размере 100 % и премия 10 % от общей стоимости закрытой вакансии. В период с 23.05.2018 г. по 09.10.2018 г. оформлен больничный лист по беременности и родам. Работодателю были представлены документы: заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам от 23.05.2018 г., больничный лист №, справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, справка 182-н, копия трудовой книжки. Истцу было начислено пособие по беременности и родам в размере 89143 руб. 94 коп. Кроме того имелась задолженность по выплате заработной платы за май 2018 г. в сумме 14258 руб. 32 коп. На данный момент выплаты истец получила в полном объеме. С 10 сентября 2018 г. истцу требовалось оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, для чего истец направила по юридическому адресу ответчику заказным письмом с уведомлением заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, с назначением ежемесячной выплаты пособия до 1,5 лет и свидетельством о рождении ребенка. Данное письмо вернулось обратно, заявление не приняли. По решению Первоуральского городского суда с ГУ-Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал № взыскана задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период по октябрь 2019 г. включительно в размере 97610 руб. 42 коп, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 19 272 руб. 95 коп., всего 116883 руб. 37 коп. Данную выплату получила в полном объеме. На данный момент осталась задолженность пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (22.01.2020 ребенку исполнилось 1,5 года). В связи с тем, что невозможно установить местонахождение компании ООО «Урал-Кадры», работодатель скрывается, на связь не выходит, истец просит уволить ее по собственному желанию.

В судебном заседании истец Е. исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – ФИО1, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. ООО «Урал-Кадры» состоит на регистрационном учете в качестве страхователя в филиале № 15 ГУ – СРО ФСС РФ с 24.12.2017 г. Согласно данным ЕГРЮЛ является действующим юридическим лицом, деятельность общества не прекращена. Информация о недостаточности денежных средств на счетах ответчика в кредитных организациях и применение очередности списания денежных средств со счета ответчика, предусмотренной ст. 855 ГК РФ, отсутствует. Отсутствует вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты ответчиком ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу по причине отсутствия возможности установления местонахождения ответчика и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. Процедура банкротства в отношении ответчика не проводится.

Ответчик ООО «Урал-Кадры» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в том числе посредством размещения информации на интернет - сайте Первоуральского городского суда, извещение также подтверждается записью в справочном листе, с заявлением об отложении судебного заседания не обращался, своих возражений не представил.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Положениями ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни, воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пунктом 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. При этом п. 5 указанной статьи Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Частью 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлены виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; социальное пособие на погребение.

Частью 1 статьи 13 указанного Федерального закона установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Судом установлено и следует из материалов дела, Е. с 11.09.2016 принята на должность менеджера по поиску и подбору персонала в ООО «Урал-Кадры». Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад 7 500 руб. Заработная плата выплачивается работнику путем причисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с представлением двух выходных дней суббота и воскресенье. Время работы с 09-00 до 17-30-продолжительность ежедневной работы. Данные факты подтверждаются копией трудовой книжки и трудовым договором от 11.10.2016 (л.д.26-29,34-35)

С 12.12.2016 на основании приказа № УК11 от 12.12.2016 был установлен оклад 10 000 рублей в месяц, премия в размере 100% и премия 10% от общей стоимости закрытой вакансии. С 01.12.2017 была переведена на должность ведущего менеджера по поиску и подбору персонала на основании приказа № УК21 от 01.12.2017, был установлен оклад 11 000 рублей в месяц, премия в размере 100% и премия 10% от общей стоимости закрытой вакансии (л.д.30,31).

В период с 23.05.2018 по 09.10.2018 Е.. находилась в отпуске по беременности и родам (дородовой и послеродовой отпуск), и ей медицинским учреждением был выдан листок нетрудоспособности, который она представила работодателю (л.д.32).

22.07.2018 у Е. родился ребенок, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.41).

10.10.2018 г. Е. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 10 октября 2018 г. по 22.01.2020 г.

Как установлено судом, выплата пособия за период с 01.11.2019 г. по 22.01.2020 г. ни работодателем, ни фондом социального страхования не произведена.

Заочным решением Первоуральского городского суда от 08.10.2019 г. с Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал № 15 в пользу Е. взыскана задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период по октябрь 2019 включительно в размере 97 610 рублей 42 копейки, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 19 272 рубля 95 копеек, всего: 116 883 (сто шестнадцать тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 37 копеек. Решение суда вступило в законную силу 18.11.2019 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из вышеуказанного решения, согласно ответу на запрос из Следственного отдела Верх-Исетского района г.Екатеринбурга, согласно которому по факту обращения Е. и П. в связи с невыплатой заработной платы руководством ООО «Урал-Кадры», следственным отделом возбуждено уголовное дело. В ходе расследования уголовного дела установлено, что указанная организация в период невыплаты заработной платы фактически осуществляла свою деятельность по адресу: ул. Цвиллинга 4 оф.308, г. Екатеринбург Свердловская область. В настоящее время, как следует из информации, имеющейся в материалах дела, какая-либо деятельность данной организацией, в том числе, по указанному адресу не ведется (л.д.77), что также подтверждается копией исполнительного производства, представленной Ленинским районным отделом судебных приставов г.Екатеринбурга, согласно которому приставом исполнителем вынесено постановление об обращении взыскания на денежные счета в банке или иной кредитной организации, и направлены для исполнения в Екатеринбургский филиал банка «Вятич» (ПАО). Однако денежных средств до настоящего времени на депозитный счет ленинского РОСП не поступало,. Кроме того недвижимого имущества за должником не зарегистрировано. В ходе исполнительных действий было установлено, что по указанному адресу должник не располагается, сотрудник охраны пояснил, что ранее данная организация осуществляла свою деятельность по адресу: <адрес>, но съехала давно, место нахождение неизвестно (л.д.91-133).

Согласно вступившему в законную силу решению суда, суд пришел к выводу, что деятельность работодателя не ведется, а также установить местонахождение страхователя и его имущества невозможно.

Кроме того, в материалах дела имеется постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства от 15.10.2019 г. (л.д.45), согласно в ходе исполнения требований исполнительного документа в отношении должника ООО «Урал-Кадры» установлено, что исполнительный документ, по которому взыскание не производилось, возвращается взыскателю в связи с тем, что невозможно установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на сетах, во вкладах или на хранении в кредитных организациях, за исключением случаев когда предусмотрен розыск, а также акт о наличии обстоятельств, в соответствии с которыми исполнительный документ возвращается взыскателю (л.д.46).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Урал-Кадры» от 12.05.2020 г., 23.03.2020 принято решение о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера, обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованным лицам в виде ежемесячного пособия по уходу за ребёнком возлагается на страхователя (работодателя).

Согласно ст.4.6 Закона № 255-ФЗ страхователь выплачивает страховое обеспечение застрахованным лицам в счёт уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. В случае недостаточности начисленных страхователем страховых взносов для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объёме, средства на выплату страхового обеспечения выделяются страхователю территориальным органом Фонда социального страхования РФ.

При этом частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В силу ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансовое обеспечение на выплату страхового возмещения застрахованным лицам, в том числе и через работодателя, осуществляется за счет средств бюджета Фонда.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждают фактическую невозможность страхователя произвести социальную выплату истцу в связи с недостаточностью денежных средств на счетах в кредитных организациях, в том числе с применением очередности списания денежных средств со счета, поэтому выплата пособия по временной нетрудоспособности, которая обеспечивает гарантированную государством социальную поддержку обеспечения осуществляться региональным отделением фонда социального страхования.

Каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что ООО «Урал-Кадры» имеет возможность произвести необходимую Е. выплату пособия по временной нетрудоспособности материалы дела не содержат.

Исходя из обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает, что требования Е. о взыскании пособия с Филиала № 15 ГУ СРО ФСС РФ подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом, представленным представителем Государственного учреждения Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №15, согласно которому размер невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком за период с 01.11.2019 г. по 22.01.2020 г. составляет 20810,35 руб.

Кроме того истцом, заявлено требование к ответчику ООО «Урал-Кадры» о возложении обязанности уволить истца по собственному желанию с 27 мая 2020 г.

В материалах дела имеется копия заявления истца от 13 мая 2020 г. об увольнении по собственному желанию с 27 мая 2020 г., направленное ответчику письмом, что подтверждается квитанцией об отправке и описью вложения в конверт.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, в настоящее время (на момент рассмотрения дела 21 мая 2020 г.), суд не находит оснований для удовлетворения требования истца, поскольку процедура увольнения не соблюдена.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Е. к Государственному учреждению - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал № 15) о взыскании пособия удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу Е. пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.11.2019 г. по 22.01.2020 г. в размере 20810 рублей 35 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня составления решения судом в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Судья: подпись А.Г. Бородулина

Копия верна. Судья: А.Г. Бородулина

Помощник судьи: Е.Н. Иглицына

Решение на 05 июня 2020 года не вступило в законную силу. Подлинник решения подшит и находится в гражданском деле № 2-1269/2020 в Первоуральском городском суде Свердловской области.

Судья: А.Г. Бородулина

Помощник судьи: Е.Н. Иглицына